Увольнение в праздничные дни?

(1 ответ)

Здравствуйте! Хочу написать заявление на увольнение от 19.12.2025, последний день отработки в 14 дней приходится на 02.01.2026, но это праздничный день и фактически увольнение будет только 12.01.2026. Подскажите, пожалуйста, нужно ли в таком случае отрабатывать дальше с 02.01 по 12.01? Ведь фактически 14 дней после подачи заявления уже отработаны до 02.01.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Если 14-дневный срок отработки заканчивается в праздничный или нерабочий день, увольнение оформляется в ближайший следующий рабочий день, но дополнительная отработка не требуется — вы работаете только те 14 дней, которые предусмотрены по закону.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Вы правильно заметили, что при подаче заявления об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.

В вашем случае:

- Дата подачи заявления: 19.12.2025
- Первый день срока: 20.12.2025
- 14-й день: 02.01.2026

Однако, важно учитывать следующее:

1. Срок предупреждения — календарные дни, а не рабочие. Праздничные и выходные дни в этот срок включаются. Новый год (1-8 января) — официальные нерабочие праздничные дни, но они учитываются при подсчёте 14 дней.

2. Последний день работы — это день окончания срока предупреждения. В вашем случае это 02.01.2026. Увольнение производится в этот день, и именно он считается последним рабочим днём, если иное не предусмотрено соглашением между вами и работодателем.

3. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий праздничный день, увольнение производится в этот день (ст. 14 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 05.09.2019 № 14-2/В-967). То есть, если вы не работаете 2 января, то датой увольнения все равно будет 02.01.2026, но фактически трудовую книжку и расчет вы сможете получить в первый рабочий день после праздников — 9 января 2026 года (если 1-8 января — выходные).

Вывод:
Дальше отрабатывать после 02.01.2026 вы не обязаны. Ваш последний рабочий день — 2 января 2026 года, независимо от праздничных дней. 12 января 2026 года — это не последняя дата увольнения, это, вероятно, недоразумение или связано с графиком работы организации. Главное — 14 дней истекают 2 января, и этот день указывается как дата увольнения в приказе и трудовой книжке.

Что делать practically?
- Убедитесь, что заявление написано правильно и зарегистрировано.
- Если в вашей организации 2 января нерабочий день, вы сможете получить документы и расчет в первый рабочий день после праздников (обычно 9 января).
- Если работодатель настаивает на работе до 12 января — это неправомерно. Можете сослаться на ст. 80 ТК РФ и разъяснения Минтруда.

Если нужна будет ссылка на официальный документ или образец заявления — обращайтесь!

**С уважением,
Юридический консультант**
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву