Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Вы правильно заметили, что при подаче заявления об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
В вашем случае:
- Дата подачи заявления:
19.12.2025
- Первый день срока:
20.12.2025
- 14-й день:
02.01.2026
Однако, важно учитывать следующее:
1.
Срок предупреждения — календарные дни, а не рабочие. Праздничные и выходные дни в этот срок включаются. Новый год (1-8 января) — официальные нерабочие праздничные дни, но они учитываются при подсчёте 14 дней.
2.
Последний день работы — это день окончания срока предупреждения. В вашем случае это
02.01.2026. Увольнение производится в этот день, и именно он считается последним рабочим днём, если иное не предусмотрено соглашением между вами и работодателем.
3.
Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий праздничный день, увольнение производится в этот день (ст. 14 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 05.09.2019 № 14-2/В-967). То есть, если вы не работаете 2 января, то датой увольнения все равно будет 02.01.2026, но фактически трудовую книжку и расчет вы сможете получить в первый рабочий день после праздников — 9 января 2026 года (если 1-8 января — выходные).
Вывод:
Дальше отрабатывать после 02.01.2026 вы не обязаны. Ваш последний рабочий день — 2 января 2026 года, независимо от праздничных дней. 12 января 2026 года — это не последняя дата увольнения, это, вероятно, недоразумение или связано с графиком работы организации. Главное — 14 дней истекают 2 января, и этот день указывается как дата увольнения в приказе и трудовой книжке.
Что делать practically?
- Убедитесь, что заявление написано правильно и зарегистрировано.
- Если в вашей организации 2 января нерабочий день, вы сможете получить документы и расчет в первый рабочий день после праздников (обычно 9 января).
- Если работодатель настаивает на работе до 12 января — это неправомерно. Можете сослаться на ст. 80 ТК РФ и разъяснения Минтруда.
Если нужна будет ссылка на официальный документ или образец заявления — обращайтесь!
**С уважением,
Юридический консультант**