Трудовое право: вопросы и ответы — страница 340

Здравствуйте! Пока вы официально не приняты в штат и не получили конкретные должностные обязанности, никаких взысканий к вам применить невозможно. Статья 61 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. Пока вы не подписали трудовой договор и не приступили к работе, формально вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Обратитесь повторно письменно к работодателю с просьбой подтвердить факт приема на работу и разъяснения условий труда.

Получить «серую» часть при конфликте крайне сложно, но наличие переписок — ваш главный козырь. Сохраните скриншоты всех переписок, расчетных листков (даже неофициальных) и графиков смен. Это доказательства фактического размера зарплаты. Перед увольнением подайте заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Не подписывайте «без содержания» — это добровольный отказ от денег. Если не идете в отпуск, требуйте компенсацию за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ). При подаче заявления намекните (или напишите в мессенджере), что в случае невыплаты полной суммы (включая неофициальную) вы обратитесь в Налоговую и Трудовую инспекцию с приложением имеющихся у вас расчетов. Работодателю выгоднее отдать «серые» деньги, чем получить проверку по факту ухода от налогов. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую и все выплаты по закону (белую часть + отпускные). Если не дали — сразу жалоба в Прокуратуру. Ничего не подписывайте задним числом и не соглашайтесь на «отпуск за свой счет».

Вас обманывают, чтобы не платить компенсации. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному». Как на самом деле (по ТК РФ): При сокращении или ликвидации (ст. 178 ТК РФ): Работодатель обязан выплатить вам выходное пособие (средний месячный заработок) и выплачивать его еще до 2 месяцев, пока вы не найдете работу. Только при увольнении по сокращению вы будете получать пособие в максимальном размере. При увольнении «по собственному» выплаты будут минимальными. Если в трудовом договоре с ИП не прописаны иные условия компенсации при ликвидации, действуют общие правила ТК РФ.

Письменная консультация

Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель заранее выплатил вам заработную плату за декабрь, а вы увольняетесь 25 декабря, имея 2 прогула.

Разъяснения и рекомендации:

Право работодателя на взыскание излишне выплаченной заработной платы
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если работодатель произвел излишнюю выплату заработной платы, он вправе потребовать ее возврата.

Однако, возврат возможен только при наличии вины работника или если излишняя выплата произошла по причине ошибочного начисления или иных оснований, предусмотренных законом.
Учет прогулов и их влияние на выплату
В случае, если вы не работали в установленное время без уважительных причин (прогул), работодатель имеет право удержать сумму, соответствующую стоимости неотработанных дней, если об этом было заранее оговорено и оформлено по правилам Трудового кодекса.
При этом, в юридическом плане, работодатель не может удерживать сумму за неотработанные дни без вашего согласия, кроме случаев, предусмотренных законом, например, по соглашению сторон или при наличии письменного договора.

Процедура взыскания и увольнение
В случае увольнения, работодатель может оформить расчет и удержать сумму за неотработанные дни и прогулы только при наличии вашего письменного согласия или на основании решения суда.
В противном случае, удержание или взыскание может считаться неправомерным.
Что делать вам
В случае, если работодатель требует возврата излишне выплаченной суммы или удержания за прогулы без вашего согласия, вы можете оспорить их действия.
Рекомендуется получить письменное разъяснение от работодателя о причине удержаний.
В случае спора — обратиться в территориальную инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.

Итог
В целом, работодатель может требовать возврата излишне выплаченной зарплаты, если есть основания, подтвержденные документально.
Удержание за неотработанные дни и прогулы без вашего согласия не допускается законом, за исключением случаев, оговоренных в трудовом договоре или по решению суда.

Здравствуйте, Елена! Вы описали ситуацию, когда суд присудил выплатить заработную плату, но отказал в компенсации морального вреда и процентов за задержку, мотивируя это тем, что заработная плата уже выплачена. Подача кассационной жалобы в Верховный Суд РФ в вашей ситуации, скорее всего, нецелесообразна, так как кассационные суды общей юрисдикции уже рассмотрели аналогичные дела и оставили решения нижестоящих судов без изменения, подтвердив законность отказа в выплате морального вреда и процентов за задержку заработной платы при определенных обстоятельствах. Однако, есть нюансы, которые стоит учесть. Обжалование в Верховный Суд РФ возможно, если вы сможете доказать, что в вашем деле допущено существенное нарушение норм материального или процессуального права, которое повлияло на исход дела, и это нарушение не было устранено кассационным судом. Это очень высокая планка. Рассмотреть другие варианты защиты прав: Если шансы на обжалование в Верховный Суд РФ невелики, стоит оценить, есть ли другие способы защиты ваших прав, например, через прокуратуру или другие надзорные органы, если были выявлены системные нарушения.

Для гражданина Молдовы, легально находящегося в России, прописка в одной области не является препятствием для трудоустройства в другой. Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора только из-за отсутствия регистрации по месту работы, так как это нарушает право на свободу передвижения и выбор места пребывания, гарантированное Конституцией РФ и Трудовым кодексом.При трудоустройстве иностранный гражданин должен предоставить работодателю документы, подтверждающие его право на работу в России (например, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство, если они требуются в зависимости от статуса). Для граждан стран ЕАЭС (к которым Молдова не относится) действует упрощённый порядок, но для Молдовы могут применяться общие правила для иностранных граждан.Если работодатель требует смены прописки, это незаконно. В случае отказа в трудоустройстве по этому основанию можно обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Важно собрать доказательства отказа (например, письменное уведомление от работодателя) и подготовить документы, подтверждающие легальный статус в России. Пишите!

Досудебную претензию в адрес «Яндекс Еды» необходимо направить заказным письмом с уведомлением на юридический адрес компании, приложив доказательства нарушения условий реферальной программы (скриншоты, переписку, данные о выполненных заказах по вашей ссылке).В претензии чётко изложите суть нарушения, ваши требования о выплате вознаграждения и установите срок для ответа (обычно 10–30 дней), без подписи курьера-партнёра можно обойтись, так как он не является стороной договора.
Сохраните все документы об отправке претензии — они понадобятся при обращении в суд, если компания не удовлетворит ваши требования в добровольном порядке; рекомендую также проконсультироваться с юристом для правильного оформления документов.Оформлю при необходимости!

Образец заявления на отказ от работы из-за отсутствия отопления в офисе

Генеральному директору ООО "Название компании"

Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера отдела продаж Петрова Петра Петровича

Заявление

Настоящим заявлением сообщаю, что начиная с ____ (укажите дату), в нашем отделении отсутствует отопление, вследствие чего температура воздуха в рабочих помещениях опускается значительно ниже установленных санитарных норм, предусмотренных СанПиН (Санитарные правила и нормы). Согласно пункту __ СанПиН, минимальная комфортная температура для офисных помещений зимой должна составлять ___ градусов Цельсия. Фактическая температура в рабочие дни _______ составляет менее указанного уровня, что подтверждено соответствующими измерительными приборами.

Поскольку мое рабочее место не соответствует требованиям охраны труда и угрожает моему здоровью, прошу освободить меня от исполнения трудовых обязанностей вплоть до устранения выявленных нарушений и нормализации условий труда.

Прошу принять незамедлительные меры по восстановлению нормального функционирования системы отопления и устранению создавшейся угрозы для моего здоровья и работоспособности.

В противном случае буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор с требованием проверки соблюдения санитарных норм и трудового законодательства.

Дату подачи заявления и мою подпись подтверждаю личной визой принимающего лица.

_________________________

Подпись Дата подачи заявления

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯

Дополнительные рекомендации:

- Используйте документально подтвержденные данные (акт замера температуры).

- Приложите копию акта замера температуры помещения, выданного специалистами.

- Ознакомьтесь с официальными нормами, такими как СанПиН 2.2.4.548-96, определяющими оптимальные значения температуры в рабочей зоне.

Напоминайте своему работодателю о возможности привлечь государственные контролирующие органы для проверки соблюдения трудовой инспекции и Роспотребнадзора.

Таким образом, ваше заявление станет основанием для скорейшего восстановления благоприятных условий труда и избежания возможных штрафов для работодателя.