Трудовое право: вопросы и ответы — страница 339

На вопросы пользователей отвечают дипломированные юристы и адвокаты с практическим юридическим опытом по Трудовому праву. Задавайте вопрос бесплатно
  • 12 минут
    Средняя скорость ответа
  • 156 вопросов
    За последние сутки
  • 553 юриста
    Отвечают на вопросы
Ольга
Трудовое право

Работаю на двух работах официально по двум трудовым,

Работаю на двух работах официально по двум трудовым, сфр требует информацию где основная а где совместительству. Чтобы дальше не разбираться могу ли я уволиться с обеих работ и уйти на другую

Умнова Елена Сергеевна
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Да, можно уволиться с одного из мест работы и перейти к другому работодателю

Подробная консультация, а так же составление и изучение документов - на ПЛАТНОЙ основе. Пишите в Телеграм @elena_um82
Кристина
Трудовое право

Трудовые споры

Я работаю вахтовым методом работы, в трудовом договоре указано что меж вахта оплачивается а по факту не оплачивается и также какой должен размер оплачиваться не указано , моя рабочая смена стоит 2200, я могу в досудебном порядке взыскать эти деньги и как ? Сама вахта 30/14, 12-часовая рабочая смена. 6 на 1.

Суровцева Лилия Рустамовна
Суровцева Лилия Рустамовна Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Согласно ст. 301 ТК РФ, Вы имеете законное право на оплату дней межвахтового отдыха в размере не менее одной дневной ставки за каждый день. Даже если в договоре не прописана сумма, закон устанавливает этот минимум обязательно. ​Для взыскания средств Вам необходимо: ​Направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты задолженности по ст. 301 ТК РФ и процентов по ст. 236 ТК РФ. ​Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (можно через портал «Онлайнинспекция.рф») или Прокуратуру. Работодатель обязан оплачивать переработку, накопленную за время 12-часовых смен. В случае отказа Вы сможете взыскать деньги через суд без уплаты госпошлины. Срок исковой давности по спорам о зарплате составляет один год (ст. 392 ТК РФ).
Показать полностью...
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
еще комментарии
Кристина
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Еще ответы (1)
Носиков Андрей Александрович
Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Да, взыскать межвахтовые можно досудебно (ст. 381 ГК РФ).
1. Рассчитайте сумму: 2200 руб./смена × часы межвахы (12 ч/день по ст. 157 ТК РФ за простой).
2. Напишите претензию с расчетом, отправьте заказным письмом (7 дней на ответ).
3. Нет реакции — суд по ст. 392 ТК РФ.
Сохраните договор, табели. График 30/14, 12ч смены, 6/1 — межвахта оплачивается полностью.

Показать полностью...
С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Виктория
Трудовое право

Трудовые отношения

Как можно отстоять свои права на работе? Проблема длится слишком долго и влияет на мое самочувствие. Я не могу спокойно прожить выходной от знания, что меня выживают с работы.
Были оскорбления, прямые слова о том, что меня хотят изжить и игнорирование.
Возможно ли отстоять свое место на работе? Защитить себя? Или это пустое дело и нужно смириться с будлмнгом, оскорбления и и тд? Есть шансы поставить людей на место?

Показать полностью...
Суровцева Лилия Рустамовна
Суровцева Лилия Рустамовна Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Согласно статье 2 ТК РФ, закон защищает Ваше достоинство на работе. Оскорбления — это правонарушение (ст. 5.61 КоАП РФ), по которому Вам следует обратиться в прокуратуру. Психологическое давление с целью увольнения нарушает статью 3 ТК РФ (запрет дискриминации). Вы вправе защищать себя: фиксируйте факты на диктофон, делайте скриншоты. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Помните, что увольнение под давлением незаконно. Вы имеете право на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Требуйте от руководства официального расследования фактов нарушения этики и дисциплины. Вы не обязаны мириться с буллингом, закон на Вашей стороне.
Показать полностью...
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Еще ответы (1)
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Если ее прижились в коллективе и руководитель вас не поддерживает, тогда лучше сменить отдел или вовсе место работы. Психологическое спокойствие имеет приоритет. Бороться не удастся. В крайнем случае найдите хорошего психолога, который рассмотрит конфликт со всех сторон и подскажет пути решения или игнора.

Показать полностью...
Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Юристы рядом


Рим
Трудовое право

Как получить компенсацию за три месяца межвахты?

Работаю на крайнем севере по вахте, что делать, если работодатель из-за сокращения объемов работ и экономии денег на работниках (потому что по норме часов январь и февраль самые высокооплачиваемые в году) в 2026г. сделал такой график, что январь, февраль и март(до 26 числа) у меня и у некоторых других работников стоит межвахта? Свои часы я в итоге за весь год отработаю в последующие месяца, за счёт увеличения количества рабочих дней других вахт, но Первую зарплату я получу только в апреле. Правомерно ли со стороны работодателя составлять такой график?

Показать полностью...
Муратова Эллина Артемовна
Муратова Эллина Артемовна Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Письменная консультация

В вашем вопросе затрагиваются вопросы правомерности графика работы, условий оплаты и соблюдения трудового законодательства при работе в условиях вахтового метода на Крайнем Севере.

Основные моменты ситуации:

Характер работы и график
Работа в условиях Крайнего Севера по вахтовому методу регулируется Трудовым кодексом РФ, а также нормативными актами, регулирующими особый режим труда и отдыха в подобных условиях.

Вахтовый метод предполагает работу в течение определенного периода (вахты), после чего работник имеет установленный период отдыха.
Изменение графика и межвахтовый период
В вашем случае график составлен так, что январь, февраль и март (до 26 числа) являются межвахтовым периодом, в течение которого вы и некоторые другие работники не выполняете работу (отсутствуют рабочие смены).
В такой ситуации необходимо учитывать, что согласно статье 91 ТК РФ, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время или в соответствии с условиями вахтового метода, закрепленными в договоре или коллективном договоре.

Правомерность такого графика и оплаты
Если в договоре или локальных нормативных актах прописано, что оплата производится за фактически отработанное время, то в межвахтовый период работодатель не обязан платить зарплату.
Однако, если в договоре или коллективном договоре предусмотрены выплаты за весь вахтовый период или за определенные календарные периоды, то задержка выплаты или изменение условий оплаты должны быть согласованы с работником заранее.
В случае, когда работодатель обещает выплатить зарплату только в апреле за работу, фактически выполненную в январе-феврале-марте, это может противоречить трудовому законодательству, особенно если договором предусмотрены иные условия.

Что делать работнику
Внимательно изучите свой трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием разъяснить условия оплаты и график выплат, а также подготовить расчет и подтверждения выполненных работ.
При необходимости — проконсультируйтесь с профсоюзом или юристом по трудовым вопросам.
В случае нарушения трудовых прав (задержки выплат, нарушение условий договора), можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Общий вывод:
Работодатель вправе менять график работы в условиях вахтового метода, однако условия оплаты должны соответствовать договору и законодательству. Задержка выплаты зарплаты или изменение условий без согласия работника может быть незаконным.

Показать полностью...
Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Еще ответы (1)
Сизоненко Александр Аркадьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Работодатель вправе устанавливать график вахты, включая продолжительность межвахты, если это не противоречит трудовому договору и локальным нормативным актам (например, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору).
Если в вашем трудовом договоре не зафиксирована конкретная продолжительность вахт и межвахт, то работодатель может их менять, предупредив вас заранее (ст. 103 ТК РФ).

Показать полностью...
С Уважением, адвокат Сизоненко Александр Аркадьевич. В случае появления дополнительных вопросов - обращайтесь!
Алексей
Трудовое право

Задержка заработанной платы

Здравствуйте! Периодически задерживают зарплату и часто, последнее время, на срок более 15 дней. Работники пишут уведомление о приостановке работы. Теперь же работодатель хочет до истечения срока нарушения по невыплате зарплаты 15 дней отправить работников в простой с выплатой 2/3 от среднего заработка. Как в таком случае работникам поступать - статья 142 о приостановке работы в этом случае проходит или нет?

Показать полностью...
Камынин Илья Юрьевич
Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Если работодатель отправляет работников в простой по своей инициативе, даже до истечения 15 дней задержки зарплаты, это не освобождает его от обязанности платить зарплату за период задержки и 2/3 среднего заработка за простой. По ст. 142 ТК РФ: Работники вправе приостанавливать работу, если задержка зарплаты превышает 15 календарных дней. Если работодатель вводит простой до истечения 15 дней, оснований для приостановки работы по ст. 142 Ещё нет. При этом работодатель обязан выплатить 2/3 среднего заработка за простой, а зарплата за фактически отработанное время должна быть оплачена в полном объёме. Что делать работникам: Зафиксировать факт задержки зарплаты (письменные заявления, уведомления). Получить официальное уведомление о простое. Контролировать выплату 2/3 среднего заработка за простой. Если зарплата всё равно задерживается — обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. Если хотите, могу кратко расписать пошаговые действия работников, чтобы законно приостановить работу и зафиксировать нарушения работодателя.

Показать полностью...
Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или телеграм, указанные в моем профиле.
еще комментарии
Алексей

Спасибо за ответ. Хотелось бы уточнить: на 14-й день задержки зарплаты отправляют в простой, могу ли я на 16-й день задержки зарплаты написать уведомление работодателю о приостановке работы, т.е. Превратить с 16-го дня 2/3 выплаты в 100% от средней зарплаты.

Еще ответы (2)
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Пока вы в режиме «приостановки» по ст. 142, Вам обязаны платить средний заработок в полном объеме. Любые попытки платить 2/3 будут признаны судом незаконными.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Плясунов Константин Андреевич
Плясунов Константин Андреевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

Вы можете подавать жалобу прокурору. Есть ст.21, 22, 57 ТК РФ. Также и ст.5.27 КоАП РФ.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Любовь
Трудовое право

Неявка перед больничным.

В понедельник заболела, дозвониться до скорой не смогла, по итогу до больницы дошла во вторник, тогда и открыли больничный. Понедельник как будто считается прогулом. Но есть нюанс. В этот же период болел мой сын, 11 лет, этот понедельник так же является днём его болезни, в справке указаны даты болезни ребёнка. Можно ли считать болезнь ребёнка объективно уважительной причиной, чтобы не уволили за прогул?

Показать полностью...
Чижов Алексей Алексеевич
Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

У вас очень сильная позиция. Болезнь ребенка — это весомая и документально подтвержденная уважительная причина. Ваша задача — грамотно и официально донести эту информацию до работодателя, оформив объяснительную записку с приложением копий документов. В этом случае угроза увольнения за прогул будет необоснованной.

Показать полностью...
Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
еще комментарии
Любовь
Спасибо за вашу помощь и поддержку!
Любовь

Спасибо! Вы меня хотя бы немного успокоили. Попросила учителя сделать копию справки и передать через ребёнка, чтобы быть готовой. Лучше действовать на опережение.

Еще ответы (1)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваша ситуация может быть признана уважительной, поскольку болезнь ребёнка подтверждена медицинскими документами, и вы имели объективную причину отсутствовать на работе.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Любовь

Диана Алексеевна, даже если я не оформляла больничный по уходу за ребёнком? Правда, в планах не было сидеть дома, не ожидала что и меня болезнь подкосит.Но справку в школу ребёнку дали, даты указаны, диагноз так же указан. То есть в любом случае, этот факт я могу указать как уважительную причину? Завтра на работу, боюсь сразу потребуют объяснительную за тот пропущенный день, переживаю, т. К. Являюсь единственным кормильцем в семье, двое детей до 14 лет, совсем будет плохо увольнение да ещё перед самым Новым годом..

Показать полностью...
Евгения
Трудовое право

Студент очник

29 Добрый день! Могу ли я не отпускать на экзамены студента очника если у него это уже второе образование? Он переодически прогуливает работу прикрываясь экзаменами, подтверждение что это именно экзамены и зачеты нет.08:2

Каравайцева Елена Александровна
Каравайцева Елена Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Вы не обязаны отпускать очника на экзамены. Ст 173 ТК РФ не предусматривает такой гарантии для очника.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
еще комментарии
Евгения
От всей души благодарю вас, Елена Александровна, за помощь и участие!
Дарья
Трудовое право

Уйти позднее 30 недель по БиР

Добрый день. Хочу уйти в отпуск по БиР не с 30-й недели, а с 32, чтобы попал полностью 2025 год. Может ли работа отказать даже по заявлению, если работаю на АЗС( опасное производство)

Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам, однако вы вправе уйти в отпуск позже установленного срока по вашему заявлению. Работа на опасном производстве не влияет на это право.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Яна
Трудовое право

Как уволится без отработки?

Здравствуйте, хочу уволится без отработки и есть новое место, а что делать не знаю и с работодателем не получится договорится)

Каравайцева Елена Александровна
Каравайцева Елена Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите дату увольнения и причину, по которой вы не можете продолжать работу в данной организации.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Еще ответы (2)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Если вы не можете договориться с работодателем об увольнении без отработки, то по общему правилу трудового законодательства вы обязаны отработать две недели после подачи заявления.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Сопин Юрий Николаевич
Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Здравствуйте, только по договоренности.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Вероника
Трудовое право

Невыплата зп

Здравствуйте, выходила на подработку уборщицей (от клининговой компании) За 2700 смена, деньги мне не выплатили, работодатель обещал меня рассчитать, но я пишу, напоминаю, меня игнорируют, что можно сделать?

Ламбрехт Ангелина Вячеславовна
Ламбрехт Ангелина Вячеславовна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
Здравствуйте, в данном случае необходимо обратиться к работодателю с претензией и дождаться ответа, если вопрос не будет урегулирован, обращайтесь в суд. Если требуется помощь юриста, обращайтесь!
Если я вам смогла помочь, оставьте пожалуйста свой отзыв. Для более детальной консультации можем созвониться по телефону!
еще комментарии
Вероника

А если вообще не отвечают..

Ламбрехт Ангелина Вячеславовна
Ламбрехт Ангелина Вячеславовна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Вы уже писали претензию на адрес организации!?

Если я вам смогла помочь, оставьте пожалуйста свой отзыв. Для более детальной консультации можем созвониться по телефону!
Вероника

Претензию нет

Ламбрехт Ангелина Вячеславовна
Ламбрехт Ангелина Вячеславовна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Они могут и дальше вас игнорировать, если вы с ними путаетесь вести диалог в мессенджере, либо просто звонить, пытаясь решить вопрос переговорами, но если это не помогает, нужно обращаться письменно!

&Nbsp;

Если я вам смогла помочь, оставьте пожалуйста свой отзыв. Для более детальной консультации можем созвониться по телефону!
Вероника

Обещали 15.12 выплату, я уже могу писать претензию?

Ламбрехт Ангелина Вячеславовна
Ламбрехт Ангелина Вячеславовна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да. Если требуется помощь юриста, могу составить вам граммотную претензию

Если я вам смогла помочь, оставьте пожалуйста свой отзыв. Для более детальной консультации можем созвониться по телефону!
Виктория
Трудовое право

Работодатель требует возместить ущерб за посылку: законно ли это и кто прав?

Здравствуйте. Мне 18 лет. Студентка. На данный момент трудоустроена в магазине пятерочка, продовцом-кассиром. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мой работодатель пока его не отправил на подтверждение. 19 декабря я зашла в приложение MAX и увидела от директора магазина сообщения за 15 декабря, о том, что она не отправит моё заявление на увольнение на подтверждение, так как в магазине есть доставка посылок 5post и я отдала посылку не тому человеку, теперь я должна возместить ущерб. С моей стороны ситуация такая: я работала там несколько недель и вообще не знала, меня никто не проинформировал, что у нас есть эта доставка и что это моя обязанность выдавать посылки, также никто мне не рассказал, что я должна пройти обучение по выдаче посылок. Пару раз пришли покупатели я не понимала, что делать звала АДМ, в те дни администратором была сама директор магазина она резко среагировала пару раз: " зачем ты меня зовешь, это твоя обязанность, ты должна была пройти обучение". Где и как пройти обучение мне не объяснили и узнав у других кассиров, оказалось никто не знает и не умеет. На раз третий, когда я позвала адм, она опять резко отреагировала и с моей просьбы рассказала за пару минут, как отдаются посылки, я поняла, как это делать, только, если посылка одна и у же оплачена. Однажды пришла девушка и поняла, что звать адм не надо , так как на меня уже пару раз прикрикнули, сказав, что это моя обязанность и пошла отдавать посылки, на тсд было указано 2 посылки на первой полке, открыв ящик я обнаружила 3 коробки и так как мне никто не объяснил я отдала три посылки, при этом отсканировав все, но прошла скан только одна и я подумала, что так и должно быть (повторяюсь, никто не объяснял), девушка принесла обратно одну, сказав, что это не ее, я положила ее на место. Сейчас с меня требуют деньги за мини посылку с авито, которую забрала эта девушка, потому что это была чужая посылка. Я прочитала в Google, что ответственность за несение ущерба перед покупателем лежит на магазине, и ответственность за то, что меня не проинформировали об обучении на работодатели, а также, что мне могут сделать, только выговор и оштрафовать, но не на полную сумму, только на ту, которая была в договоре, но договор мне никто не отдал. Кто прав в этой ситуации? Должна ли я платить полную стоимость, при том, что чек за посылку мне не дают, я просила вот ответ директора "Чеков мне не пришлют только отчёт о стоимости за страховку . Её во столько оценил клиент .Мы даже не знаем что было в посылке .Может документы".

Показать полностью...
Бударагин Александр Александрович
Бударагин Александр Александрович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте, нужно посмотреть трудовой договор.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Инна
Трудовое право

Увольнение по ст. 79 тк

Возможно ли оспорить решение об увольнении в следующем случае? В организации проходит сокращение, руководство, чтобы на платить по сокращению, решило не продлять срочные контракты начальникам и отправить их на улицу без выплат. Законно ли это?

Саакян Эдгар Мисакович
Саакян Эдгар Мисакович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте! Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока. Для законного увольнения работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты окончания договора. Если после истечения срока договора трудовые отношения фактически не продолжались, увольнение считается правомерным, и выплаты, предусмотренные при сокращении штата, в данном случае не производятся. Однако, отдельный вопрос — насколько обоснованно был заключён именно срочный трудовой договор. Закон допускает срочные договоры только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (например, временный характер работы или замещение отсутствующего сотрудника). Если срочный договор был заключён без достаточных на то оснований, его можно признать бессрочным в судебном порядке.

Показать полностью...
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
еще комментарии
Инна
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Евгения
Трудовое право

Уволить студента очника

Как уволить студента очника так как при устройстве на работу работник ввел в заблуждение. При подписании договора в графике 2/2 сотрудник не уведомил что в рабочее время будет уходить на экзамены и сессии, образование получает второе

Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Уволить сотрудника за сокрытие факта получения второго высшего образования нельзя — ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения.Увольнение возможно только при доказанных нарушениях трудовой дисциплины, а не за сам факт несообщения об учёбе.
Если сотрудник самовольно уходит на экзамены, это может считаться прогулом (отсутствие более 4 часов подряд) — основание для увольнения по ст. 81 П. 6 ТК РФ. Для увольнения за прогул необходимо документально зафиксировать отсутствие: составить акты, запросить объяснительную, внести отметки в табель.Уволить за неоднократное неисполнение обязанностей можно лишь при наличии действующего дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).Дисциплинарное взыскание должно быть не снято и не погашено (ст. 194 ТК РФ), а обязанности — чётко прописаны в договоре или инструкции.
Гарантии для студентов (например, отпуск для сессии) действуют только при получении первого образования, а не второго.Работодатель вправе предусмотреть льготы для обучающихся в локальных актах (коллективном или трудовом договоре).Увольнение за поддельные документы возможно только по п. 11 Ст. 81 ТК РФ и требует подтверждения подделки официальными органами.
Перед увольнением рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы избежать нарушений и судебных споров.Пишите за подробной консультацией юриста!

Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
еще комментарии
Евгения
Выражаю благодарность за вашу помощь, Наталья Александровна!
Константин
Трудовое право

Увольнение за отказ от изменение должностных обязанностей

Работодатель предложил изменение должностных обязанностей, которые совершенно другую специфику работы предусматривают и лично для меня это ухудшение положения, требуя дать мне 2 месяца на рассмотрение, уходит в отказ с требованием сегодня же уволится, а я не могу себе позволить остаться без как минимум полной зарплаты, хотел бы проконсультироваться касаемо этой ситуации. На данный момент после этого заявления разошлись без заявления об увольнении, но очевидно на следующий день его потребуют.

Показать полностью...
Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Работодатель не вправе уволить вас за отказ от изменения должностных обязанностей, если новая работа имеет другую специфику и ухудшает ваше положение (ст. 72 ТК РФ).Изменение трудовой функции (должности, вида работы) возможно только с вашего письменного согласия и через дополнительное соглашение к трудовому договору.Если изменения связаны с организационными или технологическими условиями, работодатель обязан уведомить вас не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).Требование уволиться «сегодня же» без вашего согласия — это нарушение трудового законодательства.Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, неоднократные нарушения и др.).Отказ от изменения условий труда не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.Если работодатель настаивает на увольнении, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд).Вы также можете подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул (ст. 392 ТК РФ).Фиксируйте все доказательства: письменные уведомления, переписку, аудио или видеозаписи разговоров с работодателем.Для защиты своих прав рекомендуется проконсультироваться с юристом и действовать в рамках установленного законом порядка.Пишите за консультацией и подготовкой юридических документов!

Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
Еще ответы (2)
Булыгина Кристина Владимировна
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
Добрый вечер! Вами не очень понятно сформулирован вопрос. Ну точно могу сказать, что изменять трудовую функцию работника без его согласия запрещено. Я Вам рекомендую ознакомиться со статьей 74 Трудового кодекса РФ, в ней Вы скорее всего найдете ответы на свои вопросы.
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Способ и порядок отстаивания Ваших интересов необходимо обсуждать детально в индивидуальном порядке
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Подборка юристов вашего города
Лучшие юристы с рейтингом
Лучшие юристы с рейтингом
Елена
Трудовое право

Судебный спор по совмещению должностей

Добрый вечер! подскажите пожалуйста как отстоять свои права в довольно спорной ситуации - во время работы в аптеке у меня было оформлено совмещение по 2 должностям, одна из должностей более высокой квалификации, работу я выполняла и претензий ко мне не было со стороны работодателя до момента оплаты за это совмещение, тк начальство не выдавало расчетников я не могла знать , что работа по совмещению не оплачивалась, как только я подала в суд - директор сразу отказался от приказа и согласия на совмещение - директор утверждает что документы не настоящие и их кадры не оформляли вообще! Это совмещение сразу стало не законным и оплачивать его отказываются, в суд директор прислал измененную должностную инструкцию добавил весь функционал по двум должностям мне в эту инструкцию. Работала я одна, есть свидетели которые видели эти документы на совмещение. Как мне защитить свои права и доказать что я выполняла эту работу?

Показать полностью...
Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Соберите все имеющиеся документы, косвенно подтверждающие совмещение (копии приказов, соглашений, сканы/фото документов, расчётные листки, внутренние отчёты, журналы).
Подготовьте письменные показания свидетелей (коллег), которые могут подтвердить: факт оформления совмещения, ваше выполнение дополнительных обязанностей и наличие соответствующих документов.
Направьте работодателю письменное требование о выплате доплаты за совмещение с указанием периода работы и ссылкой на нормы ст. 60.2 И ст. 151 ТК РФ; сохраните копию обращения и подтверждение отправки/вручения.Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на невыплату доплаты и непредставление расчётных листков (ст. 136 ТК РФ); приложите копии имеющихся документов и свидетельских показаний.В суде заявите ходатайство об истребовании у работодателя: приказов о совмещении, дополнительных соглашений, табелей учёта рабочего времени, должностных инструкций, действовавших в спорный период.Заявите ходатайство о проведении экспертизы подлинности документов (почерковедческой, технико криминалистической), если работодатель оспаривает подлинность подписей/печатей.Предоставьте суду любые косвенные доказательства выполнения обязанностей по второй должности: переписка с руководством, электронные письма, отчёты, накладные, фото/видео, логи систем учёта.Укажите на противоречивость действий работодателя (изменение должностной инструкции уже после возникновения спора) как на попытку уклониться от обязательств.При необходимости привлеките профсоюз или юриста для представительства в суде и подготовки процессуальных документов.
В случае положительного решения суда получите исполнительный лист и направьте его в службу судебных приставов для принудительного взыскания доплаты. Пишите за обращением за юридической помощью!

Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
Олег
Трудовое право

Отпуск инвалиду 3 группы

Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в службе поддержки компании Мегафон удалённо. В праве ли я взять отпуск за свой счёт без объяснения? И обязаны ли мне его дать? Хочу взять с 1 по 10 января. При устройстве на работу справку об инвалидности не запрашивали

Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Как инвалид 3 группы, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить вам такой отпуск по вашему заявлению, даже если это повлияет на работу организации.
Право на отпуск за свой счёт Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, инвалидам любой группы гарантирован отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году. Это право не зависит от того, сообщила ли вы работодателю о своей инвалидности при трудоустройстве. Однако для оформления отпуска необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие инвалидность (справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации — ИПРА), если они ранее не были представлены.
Порядок оформления отпуска Для получения отпуска за свой счёт вам нужно: Написать заявление в свободной форме, указав даты начала и окончания отпуска.Приложить к заявлению справку об инвалидности и ИПРА (если они не были предоставлены ранее).Дождаться издания работодателем приказа о предоставлении отпуска. Работодатель не вправе отказать в отпуске, если вы не исчерпали годовой лимит в 60 дней. Рекомендации: Предоставьте документы об инвалидности. Даже если при трудоустройстве справку не запрашивали, для получения льгот (включая отпуск) необходимо подтвердить статус инвалида. Это позволит также воспользоваться другими гарантиями, например, удлинённым оплачиваемым отпуском (30 дней вместо 28).Уточните в компании процедуру оформления отпуска. Некоторые работодатели могут иметь внутренние правила, которые стоит учесть при подаче заявления. Планируйте отпуск с учётом производственных нужд. Хотя работодатель обязан предоставить отпуск, лучше согласовать его даты заранее, чтобы избежать конфликтов.Учтите ограничения по учёту дней отпуска. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитываются только 14 дней неоплачиваемого отпуска в году. Остальные дни сдвигают начало следующего рабочего года.Сохраняйте документы. Сохраните копию заявления и приказа о предоставлении отпуска — они могут понадобиться в случае споров.Вывод Вы вправе взять отпуск за свой счёт с 1 по 10 января, если не исчерпали годовой лимит в 60 дней. Для этого необходимо подать заявление и подтвердить статус инвалида документами. Работодатель обязан удовлетворить ваше требование.Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд. За нарушение трудовых прав инвалида работодателя могут привлечь к административной ответственности. Для уточнения деталей и получения консультации по вашему конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
Галина Гуринова
Трудовое право

Заявление на увольнение

Здравствуйте, написала два заявления на увольнение первое 3.12.25 чтобы уволили 17.12.25, второе 12.12.25 чтобы уволили 26.12.25
16.12.25 отозвала первое заявление
Могут ли отказать в увольнении 26.12.25

Прозорова Наталья Александровна
Прозорова Наталья Александровна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Хронология событий и действия
3.12.2025
Вы подали первое заявление об увольнении с датой увольнения 17.12.2025.12.12.2025Вы подали второе заявление об увольнении с датой увольнения 26.12.2025.16.12.2025Вы отозвали первое заявление (от 3.12.2025) — это законно, так как срок предупреждения ещё не истёк. Что делать сейчас (на 19.12.2025)
Убедитесь, что второе заявление действует: проверьте, что в заявлении от 12.12.2025 чётко указана дата увольнения — 26.12.2025;убедитесь, что работодатель принял заявление (есть отметка о приёме).
Сохраните доказательства: копию заявления от 12.12.2025 с отметкой работодателя;
документ об отзыве первого заявления (если есть).За 1–2 дня до увольнения (24–25.12.2025):

уточните у работодателя, готов ли приказ об увольнении;
запросите расчёт (зарплату, компенсации, если есть);договоритесь о получении трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности в электронном виде).
Если работодатель отказывается уволить 26.12.2025: потребуйте письменное обоснование отказа;обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) с жалобой; подайте иск в суд (если необходимо).

Важные сроки
Срок предупреждения — 14 дней (считается со дня, следующего за днём подачи заявления). В вашем случае: подали 12.12 → срок истекает 26.12 (всё корректно).Дата увольнения — 26.12.2025 (работодатель обязан оформить увольнение в этот день, если нет законных оснований для отказа).

На что обратить внимание Законный отказ возможен, только если: на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель молчит: увольнение всё равно состоится в указанную дату (26.12), даже если приказ не издан. Вы вправе прекратить работу. В день увольнения вам должны выдать:
трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.);справки (2 НДФЛ, по форме СТД Р и др. По запросу).

Куда обращаться при спорах ГИТ (онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично);
Суд (по месту работы или жительства);Прокуратура (если есть признаки грубых нарушений).

Если нужна помощь в оформлении документов, заявлений или помощь в расчётах — сообщите, подготовлю.

Показать полностью...
Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
еще комментарии
Галина Гуринова
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Алия
Трудовое право

Нарушение трудовых прав

Здравствуйте. Работаю официально по трудовому договору в подрядной организации. На данный момент работ в городе нет, только командировки. Я беременна. Работодатели работу не могут предоставить и по закону не хотят платить среднюю месячную заработную плату. Предлагают три варианта: 1) открывать больничные; 2) платить 17 000 ежемесячно за простой; 3) компенсацию разово в сумме 100 000 рублей. Не знаю, что делать в данной ситуации. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Суд – это долгий процесс и затраты, а я на данный момент безработная и без денег. Может, стоит открыть больничные, как предлагают работодатели. Но не повлияет ли это на сумму пособия по беременности?

Показать полностью...
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

ЗдравствуйтеЕсли работодатель нарушает ваши права, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Дмитрий
Трудовое право

Увольнение 2026

Здравствуйте, постараюсь задать вопрос максимально точно и обширно описать ситуацию. Дело в том, что я хочу уволиться с прежнего места работы и устроиться на новое, с будущим работодателем согласлвали дату приема на 29.01.2026, вопрос в том, когда лучше написать заявление на увольнение, если с 31.12.2025 по 11.01.2026 праздничные дни, также у меня начинается отпуск с 15.01.2026, который уже согласован и длится 52 дня, могу ли я написать заявление 12.01.2026 и быть уволенным 26.01.2026( включая в этом промежутке двухнедельную отработку) по тк рф и быть устроенным на новую работу 27.01.2026?

Показать полностью...
Суровцева Лилия Рустамовна
Суровцева Лилия Рустамовна Юрист прошел модерацию
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! ​При подаче заявления 12.01.2026, двухнедельный срок по ст. 80 ТК РФ истекает 26.01.2026. Это будет Ваш последний день работы (день увольнения). Закон позволяет, чтобы срок отработки совпадал с отпуском (ст. 127 ТК РФ), поэтому начало отпуска с 15.01.2026 не мешает увольнению. ​Работодатель обязан уволить Вас 26.01.2026, выплатить зарплату и компенсацию за все оставшиеся дни неиспользованного отпуска. С 27.01.2026 Вы имеете полное право выйти на новую работу. Препятствий для оформления с 29.01.2026, как Вы согласовали ранее, также нет.
Показать полностью...
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Еще ответы (1)
Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!

Да, ваш расчёт верный. Но есть нюанс.

1. Пишите заявление 14.01.2026 (первый рабочий день после праздников — 12.01, но лучше в его конце или 13.01). Укажите дату увольнения 28.01.2026. Это 14 календарных дней отработки (с 15.01 по 28.01).
2. Ваш отпуск (15.01 - 52 дня) станет частью отработки и прервётся досрочно в день увольнения (28.01).
3. На новую работу вы сможете выйти 29.01, как и договаривались.

Так вы всё успеете и не нарушите закон.

Показать полностью...
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость
Трудовое право

Что делать если начальство ФСИН против больничного?

Я сотрудница ФСИН, очень сильно заболела с вечера думала температура спадет к утру, но стало хуже ,предупредила начальство(что не смогу прийти нахожусь в больнице),взяла больничный(все как положено официально, документы ,справки есть, им все скинула).Что тут началось начальство рвет и мечет, просят найти замену, если замены нет то выходи сама, давят на совесть, пишут мне : «не могла попросить кого-то чтоб подменили, обязательно больничный нужно брать». Работать некому , поэтому больничные у них не берут(так они сказали). Правы ли они?Подскажите пожалуйста

Показать полностью...
Снитко Игорь Витальевич
Снитко Игорь Витальевич Юрист прошел модерацию
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
Это не ваша проблема, вы открыли официальный больничный лист, закон на вашей стороне. Это форс мажорные обстоятельства непреодолимой силы независящие от вас. Скорейшего выздоровления.
Обращайтесь по контактам указанным в профиле для консультации на платной основе, бесплатных консультаций нет
еще комментарии
Гость

А вы не могли бы еще один момент пожалуйста подсказать, почему требуют отработать дни «больничного», или они уже от себя что-то придумали?

Снитко Игорь Витальевич
Снитко Игорь Витальевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Требовать от сотрудника отработать дни больничного незаконно.

Период временной нетрудоспособности — время, в течение которого работник освобождён от работы в целом. Работодателю запрещено нарушать право сотрудника на охрану здоровья согласно пункту 3 статьи 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 №323-ФЗ.

Подобные действия рассматриваются как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрено административное наказание.

Показать полностью...
Обращайтесь по контактам указанным в профиле для консультации на платной основе, бесплатных консультаций нет
Еще ответы (2)
Арахова Диана Алексеевна
Арахова Диана Алексеевна Юрист прошел модерацию
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваше начальство неправомерно требует от Вас искать замену или выходить на работу во время болезни. Вы имеете полное право оформить больничный лист, в этот период.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
еще комментарии
Гость
Огромная благодарность за вашу оперативную помощь! Успехов в делах!
Зейналов Казым Микаилович
Зейналов Казым Микаилович Юрист прошел модерацию
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет
Здравствуйте, они не правы.
Если Вам понравился моя работа, оставьте пожалуйста отзыв на моем профиле. Спасибо.
Показать еще