Ответ нейросети:
Да, вы вправе уволиться с обеих работ и устроиться на новую работу — законодательство РФ это не запрещает. При этом не имеет значения, какая из работ считается "основной", а какая — по совместительству. Официально работник может иметь только одну основную работу (по основному месту работы) и неограниченное число работ по совместительству.
Если вы уволитесь с обеих работ:
- Вам не нужно будет предоставлять в СФР (бывший ПФР) информацию о том, где была основная работа, а где — по совместительству, так как у вас не будет ни одной из этих работ.
- При трудоустройстве на новое место работы просто оформляйте трудовой договор как по основному месту работы (если это единственная ваша работа).
Порядок увольнения:
- Увольнение с каждой работы происходит по отдельной процедуре. Вы пишете заявление на увольнение по каждой организации.
- Срок уведомления — обычно 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если иное не предусмотрено трудовым договором.
Важно! Если вы уйдете с обеих работ, то на новой работе вы сможете оформить её как основное место работы. Для этого предоставьте работодателю СНИЛС, трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде) или сведения о трудовой деятельности в электронном виде.
Совет: если вопросы СФР связаны с назначением пенсии, выплатами, льготами и т.п., то после увольнения вам нужно будет подтвердить свои периоды работы (например, для расчёта стажа), но какой из них был основным, а какой по совместительству — уже не будет иметь значения для текущей занятости.
Вывод:
Да, чтобы не разбираться, где основная, а где совместительство, вы можете уволиться с обеих работ и трудоустроиться на другую работу как на основную — закон это позволяет.
Если нужна пошаговая инструкция по увольнению или оформлению новой работы — уточните, и я подготовлю её для вас.
