Справки СТД-Р и СТД-СФР?

(1 ответ)

Здравствуйте!
Сегодня я уволилась с работы и получила справку СТД-Р.
Завтра у меня запланировано трудоустройство в другую организацию.
В СТД-СФР информация еще не обновилась - не появилась запись об увольнении.
Из отдела кадров нового работодателя просили выслать обе справки.
Подскажите, пожалуйста, СТД-Р заменит СТД-СФР? Будет ли ее достаточно?

Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Да, справка СТД-Р может заменить справку СТД-СФР в ряде случаев, особенно если информация о вашем увольнении еще не обновилась в системе ПФР

Подробная консультация, а так же составление и изучение документов - на ПЛАТНОЙ основе. Пишите в Телеграм @elena_um82
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

СТД-Р (справка о трудовой деятельности, предоставляемая работодателем) и СТД-СФР (справка о трудовой деятельности, предоставляемая через Портал госуслуг или в отделении Пенсионного фонда) — это два документа, которые содержат информацию о вашей трудовой деятельности.

СТД-Р предоставляется работодателем при увольнении и содержит актуальную информацию на момент увольнения. Она является официальным документом, подтверждающим вашу трудовую деятельность и факт увольнения.

СТД-СФР может не обновиться сразу после увольнения, так как обновление данных может занять некоторое время. Для трудоустройства в новую организацию, как правило, достаточно предоставить СТД-Р, так как она содержит необходимую информацию о вашем последнем месте работы и увольнении.

Рекомендую связаться с отделом кадров нового работодателя и уточнить, будет ли достаточно СТД-Р на данный момент. Обычно работодатели понимают, что обновление данных в СТД-СФР может занять время, и принимают СТД-Р как временное подтверждение вашей трудовой деятельности.

Если у вас будут дополнительные вопросы или потребуется помощь, не стесняйтесь обращаться. Удачи на новом месте работы!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву