-
Вопрос № 00130524
Здравствуйте, написала два заявления на увольнение первое 3.12.25 чтобы уволили 17.12.25, второе 12.12.25 чтобы уволили 26.12.25
16.12.25 отозвала первое заявление
Могут ли отказать в увольнении 26.12.25
Хронология событий и действия
3.12.2025
Вы подали первое заявление об увольнении с датой увольнения 17.12.2025.12.12.2025Вы подали второе заявление об увольнении с датой увольнения 26.12.2025.16.12.2025Вы отозвали первое заявление (от 3.12.2025) — это законно, так как срок предупреждения ещё не истёк. Что делать сейчас (на 19.12.2025)
Убедитесь, что второе заявление действует: проверьте, что в заявлении от 12.12.2025 чётко указана дата увольнения — 26.12.2025;убедитесь, что работодатель принял заявление (есть отметка о приёме).
Сохраните доказательства: копию заявления от 12.12.2025 с отметкой работодателя;
документ об отзыве первого заявления (если есть).За 1–2 дня до увольнения (24–25.12.2025):
уточните у работодателя, готов ли приказ об увольнении;
запросите расчёт (зарплату, компенсации, если есть);договоритесь о получении трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности в электронном виде).
Если работодатель отказывается уволить 26.12.2025: потребуйте письменное обоснование отказа;обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) с жалобой; подайте иск в суд (если необходимо).
Важные сроки
Срок предупреждения — 14 дней (считается со дня, следующего за днём подачи заявления). В вашем случае: подали 12.12 → срок истекает 26.12 (всё корректно).Дата увольнения — 26.12.2025 (работодатель обязан оформить увольнение в этот день, если нет законных оснований для отказа).
На что обратить внимание Законный отказ возможен, только если: на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель молчит: увольнение всё равно состоится в указанную дату (26.12), даже если приказ не издан. Вы вправе прекратить работу. В день увольнения вам должны выдать:
трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности);расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.);справки (2 НДФЛ, по форме СТД Р и др. По запросу).
Куда обращаться при спорах ГИТ (онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично);
Суд (по месту работы или жительства);Прокуратура (если есть признаки грубых нарушений).
Если нужна помощь в оформлении документов, заявлений или помощь в расчётах — сообщите, подготовлю.
