Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваш вопрос касается порядка увольнения по собственному желанию с учетом праздничных дней и отпуска, а также сроков трудоустройства на новое место работы. Давайте рассмотрим ситуацию поэтапно.
1. Общие правила увольнения по собственному желанию
Согласно
статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию письменно не позднее чем за две недели (14 календарных дней).
Срок предупреждения начинает течь на следующий день после подачи заявления.
2. Увольнение во время отпуска
По
ст. 127 ТК РФ работник может быть уволен как в период отпуска, так и в последний день отпуска. Если работник написал заявление на увольнение, и срок предупреждения истекает в дни отпуска, то днем увольнения считается последний день отпуска.
Ключевой момент: работодатель не может препятствовать увольнению во время отпуска, если соблюдены сроки уведомления.
3. Праздничные дни и срок предупреждения
Двухнедельный срок включает в себя все календарные дни, в том числе праздничные и выходные, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.
4. Ваш конкретный случай
-
Праздничные дни: с 31.12.2025 по 11.01.2026.
-
Начало отпуска: с 15.01.2026, отпуск согласован, длится 52 дня.
-
Планируемая дата подачи заявления: 12.01.2026.
-
Желаемая дата увольнения: 26.01.2026 (через 14 дней после подачи заявления).
-
Планируемая дата трудоустройства: 27.01.2026.
# Как это реализовать по закону:
1.
12.01.2026 — Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию (желательно получить отметку о приеме заявления у работодателя или отправить заказным письмом с уведомлением).
2.
С 13.01.2026 начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения.
3.
26.01.2026 — последний день двухнедельного срока, это будет датой увольнения.
4.
С 15.01.2026 по 26.01.2026 вы будете находиться в отпуске (часть отпуска, остальное аннулируется или компенсируется).
5.
27.01.2026 — Вы можете выйти на новое место работы.
Обратите внимание: По ст. 127 ТК РФ неотгулянные дни отпуска за прошлые периоды компенсируются при увольнении. Если отпуск согласован с 15.01.2026 на 52 дня, но увольнение состоится 26.01.2026, то фактически вы используете 12 дней отпуска, а оставшиеся 40 дней должны быть компенсированы при увольнении.
5. Важно!
-
Согласуйте с работодателем (лучше письменно), что отпуск предоставляется с 15.01.2026, а заявление вы подаете 12.01.2026.
-
Требуйте расчет и выдачу трудовой книжки в день увольнения (26.01.2026).
-
Новая работа: Трудоустройство 27.01.2026 не нарушает трудовое законодательство.
Вывод:
Да, вы можете подать заявление на увольнение 12 января 2026 года, быть уволенным 26 января 2026 года с учетом двухнедельного срока предупреждения и отпуска, и приступить к работе на новом месте с 27 января 2026 года. Все ваши действия соответствуют ТК РФ.
Если необходимо, могу подготовить образец заявления и алгоритм действий.
---
Если есть дополнительные нюансы (например, особенности работы или внутренние регламенты компании), уточните эти моменты с отделом кадров, чтобы избежать недоразумений.
