Студент очник?

(1 ответ)

29 Добрый день! Могу ли я не отпускать на экзамены студента очника если у него это уже второе образование? Он переодически прогуливает работу прикрываясь экзаменами, подтверждение что это именно экзамены и зачеты нет.08:2

Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте. Вы не обязаны отпускать очника на экзамены. Ст 173 ТК РФ не предусматривает такой гарантии для очника.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Евгения
От всей души благодарю вас, Елена Александровна, за помощь и участие!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на предоставление дополнительных отпусков для сдачи экзаменов и иных учебных сессий предусмотрено только для работников, которые получают образование данного уровня впервые, т.е. впервые получают высшее или среднее профессиональное образование по очной, очно-заочной или заочной форме (ст. 173–177 ТК РФ).

Если ваш сотрудник получает второе высшее или среднее профессиональное образование, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отпуска для сдачи экзаменов или зачетов, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными актами или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, вы можете отказать в предоставлении учебного отпуска для сдачи экзаменов студенту-очнику, если это его второе образование, и у работодателя отсутствуют внутренние документы, предусматривающие иное.

Что касается подтверждения:
Если бы сотрудник имел право на учебный отпуск, он обязан был бы предоставить справку-вызов из учебного заведения (ст. 177 ТК РФ). Без этой справки вы также вправе отказать в предоставлении отпуска.

Вывод:
1. Если ваш сотрудник получает второе образование, предоставлять учебный отпуск вы не обязаны.
2. Даже если бы имел право — без справки-вызова отпуск не предоставляется.
3. Прогулы работы без уважительных причин могут повлечь дисциплинарную ответственность для сотрудника.

Если потребуется образец ответа сотруднику или консультация по оформлению дисциплинарного взыскания — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву