Ответ нейросети:
Добрый день!
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на предоставление дополнительных отпусков для сдачи экзаменов и иных учебных сессий предусмотрено только для работников, которые получают образование данного уровня впервые, т.е. впервые получают высшее или среднее профессиональное образование по очной, очно-заочной или заочной форме (ст. 173–177 ТК РФ).
Если ваш сотрудник получает второе высшее или среднее профессиональное образование, работодатель
не обязан предоставлять ему дополнительные отпуска для сдачи экзаменов или зачетов, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными актами или соглашением между работником и работодателем.
Таким образом, вы можете отказать в предоставлении учебного отпуска для сдачи экзаменов студенту-очнику, если это его второе образование, и у работодателя отсутствуют внутренние документы, предусматривающие иное.
Что касается подтверждения:
Если бы сотрудник имел право на учебный отпуск, он обязан был бы предоставить справку-вызов из учебного заведения (ст. 177 ТК РФ). Без этой справки вы также вправе отказать в предоставлении отпуска.
Вывод:
1. Если ваш сотрудник получает второе образование, предоставлять учебный отпуск вы не обязаны.
2. Даже если бы имел право — без справки-вызова отпуск не предоставляется.
3. Прогулы работы без уважительных причин могут повлечь дисциплинарную ответственность для сотрудника.
Если потребуется образец ответа сотруднику или консультация по оформлению дисциплинарного взыскания — дайте знать!