Ответ нейросети:
Добрый день!
Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства.
Краткий юридический анализ:
1.
Выплата премии за декабрь:
Премии из стимулирующего фонда, как правило, выплачиваются за уже отработанный период (в вашем случае — декабрь). Если вы полностью отработали этот месяц по своей ставке/ставкам, и приказ о сокращении или изменении штатного расписания начинает действовать только с 12 января, то
оснований снижать размер премии за декабрь нет.
2.
Штатное расписание:
До момента внесения изменений в штатное расписание (а оно, как вы пишете, начинает действовать с января), ваши должностные обязанности, объем ставок и, соответственно, расчетные премии должны оставаться прежними.
3.
Изменение размера стимулирующего фонда:
Сокращение фонда может быть связано с изменением численности персонала, однако это изменение должно применяться к тому периоду, когда вступают в силу новые штатные изменения, а не ретроспективно (не “задним числом”). То есть, уменьшение фонда должно отражаться на выплатах
после вступления изменений в силу, а не за уже прошедший месяц.
4.
Озвученная сумма премии:
Если вам официально объявили сумму премии (и, возможно, уже был издан соответствующий приказ), это считается принятым обязательством работодателя. Одностороннее уменьшение суммы премии после объявления и без соответствующих обоснованных документов неправомерно.
5.
Трудовой кодекс РФ:
Согласно ст. 129, 135, 191 ТК РФ, система оплаты труда, включая премии, закрепляется в локальных нормативных актах учреждения (Положение о премировании, коллективный договор и пр.), а изменение условий оплаты труда возможно только с уведомлением работников не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
---
Вывод:
Работодатель не имеет права уменьшать сумму премии за декабрь на основании изменений, вступающих в силу только с января, если вы отработали декабрь в полном объеме. Уменьшение стимулирующего фонда должно отражаться на выплатах за периоды после изменений, а не задним числом.
---
Что делать:
1. Запросите у работодателя официальный приказ/документ, на основании которого вам уменьшают премию.
2. Ознакомьтесь с Положением о премировании в вашем учреждении.
3. Если ваши права нарушаются, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Можно подать письменное обращение руководителю с просьбой разъяснить порядок расчета и основания уменьшения премии за декабрь.
Если потребуется, могу помочь составить образец обращения или жалобы.
Пожалуйста, уточните: был ли уже издан приказ о премировании за декабрь и ознакомили ли вас с ним под подпись? Это важно для дальнейших шагов.
Готов ответить на дополнительные вопросы!
