-
Вопрос № 00130123
Я учитель, отпуск 56 дней. Могут мне отказать в отпуске перед декретом?
В 30 недель(30 марта) я ухожу в отпуск по родам и беременности. Планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом( получается 2 февраля)
Может ли работодатель отказать в предоставление ежегодного отпуска на основании «так решил директор вместе с завучем и отделом кадров»?
В отпуске была летом 2025, по 18 августа.
По закону работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом.
Ваши права по Трудовому кодексу РФ:
Статья 260 ТК РФ четко устанавливает: перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от:
стажа работы у данного работодателя
графика отпусков
мнения директора, завуча или отдела кадров.
Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 2 февраля с обязательной ссылкой на статью 260 ТК РФ
В заявлении укажите: "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 260 ТК РФ с 2 февраля 2025 года"
Подайте заявление в двух экземплярах, на своем попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, печать)
Если откажут - это нарушение трудового законодательства. Можете обратиться: в Государственную инспекцию труда
в прокуратуру
в суд
Формулировка "так решил директор" не является законным основанием для отказа. Это ваше гарантированное право, а не просьба к работодателю.
