-
Вопрос № 00077896
Здравствуйте. Такой вопрос: работник проработал 10 месяцев, 22 дня. 1 день без сохранения заработной платы и 25 дней ежегодного отпуска израсходовал за этот период. Если 10 месяцев и 22 дня это больше половины месяца, округляем до 11 месяцев, а 11 месяцев, согласно правилам, нужно округлить до 12 месяцев. Как рассчитать компенсацию за отпуск? Округлить до года или насчитать пропорционально?
Здравствуйте!
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитываются фактически отработанные месяцы, а не округленные.
Правила расчета:
1. Округление стажа (ст. 423 ТК РФ, Постановление Правительства №922):
- Если работник отработал 10 месяцев и 22 дня, это больше половины месяца, значит, округляется до 11 месяцев.
- 11 месяцев дают право на полный отпуск (28 календарных дней), если работник не использовал его ранее.
2. Учет использованных дней отпуска
- Работник использовал 25 дней отпуска (при стандартном отпуске 28 дней/год).
- Компенсация = Полный отпуск (28 дней) – Использованные дни (25) = 3 дня.
Если бы отпуск был использован авансом:
- Если работник отгулял 25 дней, а по факту отработал только 11 месяцев, то расчет такой:
- Положенные дни за 11 месяцев = (28 дней / 12 месяцев) × 11 = 25, 67 дней (округляем до 26 дней).
- Перерасход отпуска = 25 (использовано) – 26 (положено) = 1 день (работник не должен ничего).
Но в вашем случае:
- Округление до 11 месяцев = полный отпуск (28 дней)**.
- Использовано 25 дней → компенсация 3 дня.
Вывод:
- Компенсация = 3 дня (если расчетный период 11 месяцев = полный отпуск).
- Если же считать строго пропорционально без округления, то:
- 10 мес. 22 дня ≈ 10, 73 мес.
- Положено дней = (28 / 12) × 10, 73 ≈ 25, 03 дня (практически те же 25 дней).
- Компенсация ≈ 0.
Но по правилам округляем до 11 месяцев → 28 – 25 = 3.
Так это всё понятно. В том и вопрос, как считать, чтобы не нарушить законодательство?
Согласно Трудовому кодексу РФ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В вашем случае работник проработал 10 месяцев и 22 дня. Если вы округляете до 11 месяцев, то расчет компенсации будет производиться за 11/12 ежегодного отпуска, положенного работнику. Однако, если вы применяете правило округления, при котором 11 месяцев округляются до 12 месяцев, то компенсация будет рассчитываться за полный год (12/12).
Тем не менее, важно учитывать, что окончательное решение зависит от внутренней политики вашей организации и применяемых правил расчета. Если вы строго следуете Трудовому кодексу, то расчет должен быть пропорциональным, без округления до полного года.
