-
Вопрос № 00130252
Здравствуйте, возник тревожный вопрос, работодатель заранее выплатил зарплату за декабрь (зарплата была выплачена в ноябре), а я увольняюсь 25 декабря имея 2 прогула (заболел, но не брал больничный), может ли работодатель взыскать с меня деньги за неотработанные дни и эти 2 прогула
Письменная консультация
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель заранее выплатил вам заработную плату за декабрь, а вы увольняетесь 25 декабря, имея 2 прогула.
Разъяснения и рекомендации:
Право работодателя на взыскание излишне выплаченной заработной платы
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если работодатель произвел излишнюю выплату заработной платы, он вправе потребовать ее возврата.
Однако, возврат возможен только при наличии вины работника или если излишняя выплата произошла по причине ошибочного начисления или иных оснований, предусмотренных законом.
Учет прогулов и их влияние на выплату
В случае, если вы не работали в установленное время без уважительных причин (прогул), работодатель имеет право удержать сумму, соответствующую стоимости неотработанных дней, если об этом было заранее оговорено и оформлено по правилам Трудового кодекса.
При этом, в юридическом плане, работодатель не может удерживать сумму за неотработанные дни без вашего согласия, кроме случаев, предусмотренных законом, например, по соглашению сторон или при наличии письменного договора.
Процедура взыскания и увольнение
В случае увольнения, работодатель может оформить расчет и удержать сумму за неотработанные дни и прогулы только при наличии вашего письменного согласия или на основании решения суда.
В противном случае, удержание или взыскание может считаться неправомерным.
Что делать вам
В случае, если работодатель требует возврата излишне выплаченной суммы или удержания за прогулы без вашего согласия, вы можете оспорить их действия.
Рекомендуется получить письменное разъяснение от работодателя о причине удержаний.
В случае спора — обратиться в территориальную инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.
Итог
В целом, работодатель может требовать возврата излишне выплаченной зарплаты, если есть основания, подтвержденные документально.
Удержание за неотработанные дни и прогулы без вашего согласия не допускается законом, за исключением случаев, оговоренных в трудовом договоре или по решению суда.
Да, может. Работодатель имеет право удержать из вашего окончательного расчета сумму за фактически не отработанные дни (включая прогулы), так как аванс превысил заработок. Удержание производится автоматически при расчете 25 декабря. Если суммы расчета не хватит для покрытия долга, работодатель может попросить вас вернуть разницу добровольно или взыскать через суд.
Здравствуйте, Андрей Муравьёв! Работодатель вправе удержать из вашей заработной платы сумму за неотработанные дни, а также взыскать средства за прогулы.
Конечно работодатель имеет право удержать с вас за эти дни зарплату.
