-
Вопрос № 00129538
Хотел написать заявление на увольнение но отдел кадров сказал, что идите у своему начальнику, он сказал что этим заниматься мастер смены но сегодня он ничего не примет приходи на свою смену. Пиши заявление оно там ещё пройдет через пол завода и тогда подпишем.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 14 дней — это гарантировано ст. 80 ТК РФ; требование согласовывать заявление с цеховыми службами или ждать определённой смены незаконно. Напишите заявление в двух экземплярах, укажите дату желаемого увольнения (через 14 дней от даты подачи), вручите его в отдел кадров или секретарю под подпись — на вашем экземпляре должны проставить отметку о приёме (дата, ФИО, должность, подпись, печать/штамп). Если заявление отказываются принимать, направьте его почтой ценным заказным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении — с момента получения письма работодателем начнётся отсчёт 14‑дневного срока, и по его истечении вы вправе прекратить работу.
Здравствуйте! Заявление на увольнение подается работодателю лично или направляется почтой заказным письмом с уведомлением. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Начальник или мастер смены не имеют полномочий принимать такое заявление, поэтому отправляйте документ непосредственно руководителю предприятия или в отдел кадров.
Здравствуйте. Напишите заявление в двух экземплярах. 1) Отнесите в отдел кадров или приёмную директора. Если принимать отказываются, на своём экземпляре сделайте запись: «от подписи отказались», дату и подпись свидетеля. 2) Тут же отправьте копию заказным письмом с описью вложения на адрес компании. Дата на почтовом штемпеле — начало ваших 14-ти дней. Приказ не подпишут — жалуйтесь в трудинспекцию.
Идите в приемную, обязательно на вашем экземпляре отметка о получении
