Ответ нейросети:
Отвечает юридический консультант:
Ваша ситуация требует уточнения.
1. График 2/2 и праздничные дни
Если у вас установлен сменный график работы 2/2, то рабочие смены могут приходиться и на праздничные дни. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, 1-8 января — официальные нерабочие праздничные дни. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
2. Почасовая ставка и оклад
Вы пишете, что в договоре прописан оклад, но оплата производится по часам. Это важно: если у вас окладная система оплаты труда, то за нерабочие праздничные дни, если вы в эти дни не работаете, оклад выплачивается в полном объеме (ст. 112 ТК РФ, Письмо Минтруда от 02.06.2014 № 14-2/ООГ-2793). Если же вы работаете в праздники — положена двойная оплата за эти смены.
Если у вас
почасовая (сдельная) оплата труда, и вы не работаете в праздничные дни, то они не оплачиваются (ст. 112 ТК РФ).
3. Не хотите работать в праздники
Если по графику у вас смена попадает на праздничный день, но вы не хотите работать, тогда вы можете:
- согласовать с работодателем перенос смены,
- взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ),
- взять оплачиваемый отпуск (при наличии права на него и согласия работодателя).
4. Ответ на ваш вопрос
- Если у вас
оклад, и по графику смена выпадает на праздник, но вы не работаете (работодатель не вызывает вас в эти дни), вам обычный оклад сохраняется.
- Если смена выпадает на праздник и вы выходите на работу — эта смена оплачивается в двойном размере.
- Если по графику у вас смена, но вы не хотите работать, и работодатель не даёт вам выходные, вы можете взять отгул или отпуск
за свой счет, но тогда эти дни не оплачиваются.
Вывод:
Если вы не хотите работать в праздничные дни и по графику на эти даты у вас смены, то оплатят только те праздничные смены, в которые вы фактически выходили на работу. Неотработанные праздничные дни (если вы не работали) при почасовой оплате не оплачиваются. При окладе — оплата сохраняется, если график составлен с учётом нормы рабочего времени.
Рекомендация:
Уточните у работодателя, какая система оплаты у вас реально применяется (оклад или почасовая), и сверьте ваш график с производственным календарём. Если у вас действительно оклад — оплата должна быть сохранена. Если почасовая — оплачиваются только отработанные часы.
Если потребуется дополнительная консультация, приложите копию трудового договора и графика сменности.
