Компенсация отпуска?

Если при увольнении у вас остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. Это предусмотрено частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы, пропорционально количеству неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется по правилам статьи 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Количество дней отпуска, за которые положена компенсация, зависит от вашей продолжительности работы в компании и установленной продолжительности отпуска (обычно не менее 28 календарных дней в год).

Риски: если работодатель не выплатит компенсацию, вы вправе обратиться в инспекцию труда или в суд. Срок обращения — 1 год со дня увольнения.

Пошагово:
1. Проверьте в расчетном листке или справке 2-НДФЛ, учтена ли компенсация при окончательном расчете.
2. Если компенсацию не выплатили — подайте письменное заявление работодателю с требованием произвести расчет.
3. При отсутствии реакции — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Для точного расчета суммы важно знать: сколько дней отпуска вы не использовали, ваш средний заработок за последний год, и были ли у вас периоды отсутствия, которые не включаются в стаж для отпуска (например, отпуск за свой счет).

Для точного расчета и оценки ситуации рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.