Увольнение без даты?

(3 ответа)

Стоит ли писать увольнение по собственному желания без даты или нет?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Не оставляйте заявление без даты: работодатель может вписать любую и уволить раньше, чем вы планировали. Поставьте дату подачи, укажите желаемый последний рабочий день, передайте заявление под входящий номер или заказным письмом и оставьте копию у себя. Тогда двухнедельный срок из ст. 80 ТК РФ начнётся именно с вашей даты, и сюрпризов не будет.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Стюф Вероника Григорьевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте смотря для какой цели?

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Здравствуйте, конечно не стоит.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Нет, писать заявление об увольнении по собственному желанию без даты не рекомендуется.

Почему:
1. Риск для работника: Если в заявлении не указана дата составления, работодатель может вписать любую удобную ему дату. Это может привести к тому, что вас уволят раньше, чем вы планировали (например, без учета двухнедельной отработки), или наоборот — ваш уход затянут.
2. Документальная неясность: Заявление без даты может быть признано недействительным или вызвать споры о том, когда вы действительно его подали.
3. Защита ваших прав: Указание даты позволяет четко зафиксировать момент, с которого начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК РФ.

Рекомендация:
Обязательно указывайте дату написания заявления и дату предполагаемого увольнения (обычно через 14 дней после подачи заявления, если иное не согласовано с работодателем). Оставляйте себе копию с отметкой о приеме заявления работодателем.

Вывод:
Во избежание возможных нарушений ваших прав и спорных ситуаций заявление об увольнении по собственному желанию без даты писать не стоит.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
5 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву