Правомерно ли увольнение?

Здравствуйте!
Ваша ситуация действительно сложная, и, к сожалению, довольно типична для крупных предприятий, особенно в случаях с длительными учебными командировками и последующим трудоустройством. Давайте разберёмся по порядку.

1. Документальное оформление перевода и выхода на работу:
- Если вы были направлены на обучение по направлению работодателя (ОАО «РЖД») — это, как правило, оформляется либо ученическим договором, либо приказом о направлении на обучение, либо служебной запиской.
- После окончания обучения работодатель обязан принять вас на ваше прежнее рабочее место (или на новое, если вы повышаете квалификацию), если иное не предусмотрено договором.
- Если вы не подписывали ученический договор и не были с ним ознакомлены, его положения (например, о сроках выхода на работу) не могут быть к вам применены.

2. График работы и вызов на работу:
- Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы под роспись, а также официально уведомить о дате выхода на работу после окончания обучения.
- Если вы не были ознакомлены с графиком и не получали вызова на работу, отсутствие на рабочем месте нельзя однозначно признать прогулом.

3. Ваши действия после обучения:
- Вы явились на работу через 10 дней после экзамена, но вас не допустили.
- Вас направили на больничный — по сути, это согласованная мера между вами и работодателем (есть подтверждение — листок нетрудоспособности).
- Дальнейшего вызова на работу не последовало, графика и письменных распоряжений не было.

4. Увольнение за прогул:
- Согласно ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, увольнение за прогул возможно только при наличии подтверждений, что работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд.
- Работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение по факту отсутствия. Если вы объяснение не писали, а приказ об увольнении уже готовится — это явное нарушение процедуры.
- Если вы не ознакомлены с графиком, не вызваны официально на работу, и вас фактически не допускали до работы, работодатель не может уволить вас за прогул.

5. Ваши рекомендации:
1. Соберите доказательства: Все, что подтверждает ваши слова — скриншоты переписки, аудиозаписи разговоров (в РФ это допустимо для личной защиты), больничный лист, копии заявлений, приказы о направлении на обучение.
2. Напишите объяснение: В письменном виде изложите вашу позицию — когда вы были на учебе, когда вернулись, что вас не допустили к работе, что вызова не было и графика не предоставляли, объясните причину отсутствия. Отправьте это объяснение заказным письмом с уведомлением в депо или передайте лично под роспись на копии.
3. Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию: В заявлении укажите дату увольнения (например, 13.01.2026), зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров, чтобы у вас осталась копия с отметкой о приеме.
4. Контролируйте оформление: Если вас уволят за прогул — немедленно обжалуйте приказ:
- сначала в комиссию по трудовым спорам (если есть) или напрямую в трудовую инспекцию,
- затем — в суд (в течение 1 месяца с даты получения приказа).
5. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию: Если работодатель нарушает ваши права, это можно и нужно обжаловать.

Важное:
Если у вас есть подтверждение нахождения на больничном, а также если работодатель не обеспечил вас графиком и не вызвал на работу надлежащим образом, уволить за прогул не имеют права. Ваше отсутствие не является самовольным, а связано с бездействием работодателя.

Резюме:
- Не давайте подписывать ничего без консультации.
- Зафиксируйте свою позицию письменно и отправьте работодателю.
- Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию и настаивайте на этом.
- Обжалуйте любые незаконные действия работодателя в надзорные органы и суды.

Если нужна помощь в составлении объяснительной или жалоб — напишите, я помогу с текстом.

С уважением,
Юридический консультант