О предоставлении ежегодного отпуска?

Здравствуйте! Имею рабочий разряд 4 Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики. Не имею законченного среднего специального образования (получаю образование в колледже очно-заочно, в данный момент 1 курс). Кроме того имею документ: Свидетельство о прохождении проф подготовки по уровню 6 го разряда (обучался дистанционно за свой счет). На должности нахожусь более 1 года. При подаче заявления на повышение разряда до 5 го, мне Начальник отдела кадров отказала в устной форме, ссылаясь на необходимость наличия Среднего специального образования. Имеет ли она на это право? Стоит ли мне обращаться с данным вопросом в Трудовую инспекцию?

Мерзликин Алексей Борисович

Если такие требования установлены в нормативных документах, то законно. Надо смотреть чем ругулируется такие вопросы и что там прописано.

Бударагин Александр Александрович

Да, напишите грамотную жалобу.

Стою на учете в районном центре занятости 2 месяца. На перерегистрации, две недели назад, дали направление на работу в тот же центр занятости (специалистом в отдел кадров).
Начальник отдела кадров ЦНЗ после собеседования предложила прийти на следующий день "на обучение". Про трудоустройство ничего не говорили, но в направлении сделали запись "кандидатура на рассмотрении".
На обучение я не подошла - ухудшилось самочувствие и пришлось обращаться в неотложку в больнице. Дежурный врач неотложки выписал рецепт, но справку об обращении за медицинской помощью не дал, мотивировав тем, что я не работаю.
При последней явке на перерегистрацию в кабинет пришла начальник отдела и угрожала, что меня снимут с учета и прекратят выплату пособий.
Могут ли меня действительно снять с учета в центре занятости, если я не устроилась к ним на работу, а только подходила с направлением?

Лескина Янина Сергеевна

могут, поскольку подтверждающих документов из медицинского учреждения Вы не предоставили

Ганиев Марсель Ильдарович

Добрый день!

Отказ от вариантов работы не может быть основанием для снятия с регистрационного учета. Это осуществляется только строго в следующих случаях: 1) Признание безработного гражданина занятым (трудоустройство, регистрация в качестве предпринимателя, учредителя коммерческой организации, самозанятого, работа по договору, зачисление на очное обучение и т.п.);2) Длительная более месяца неявка;3) Переезд, переселение в другую местность;4) Попытка или получение пособия по безработице обманным путем;5) Осуждение к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно;6) назначение пенсии по старости или за выслугу лет;7) отказ от посредничества центра занятости населения;8) смерть. Если гражданин обратился в центр занятости, но еще не был признан безработным и в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска работы отказался от двух вариантов подходящей работы - в этом случае ему будет отказано в признании безработным. Право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным у такого гражданина наступит только через один месяц со дня отказа.

Здравствуйте.
Предложили трудоустройство в районный суд. Сказали, что оформят на работу на следующей неделе. Начальник отдела кадров забрала у меня трудовую книжку под предлогом "я внесу запись о приеме".
Могу ли я потребовать у начальника отдела кадров вернуть мою трудовой книжки до оформления на работу?

Байдак Зоя Михайловна

Вы передумали трудоустраиваться в суд? Тогда имеете право забрать трудовую книжку. Если вы уже написали заявление о приеме на работу, то трудовая книжка должна находиться у работодателя.

Законно ли фиксировать разговор диктофоном? Я одинокая мама, ребенок 15 лет. Проработала на предприятии бухгалтером около 6 лет без нареканий. Новое начальство проводит политику оптимизации. Решили остановиться на мне. Причина - возраст 54 года, инв.3 группы(онкология), одинокая мама, ребенок рожден не в браке, кроме того, на моем иждивении мама инв.1гр. С ноября 2024 г. без уведомления добавили объем работ в 3 раза. Справилась. 11.04.2025г. начальник отдела кадров без фиксации предложила уволиться, либо перевестись на должность кладовщика. Дали 3 дня на размышление, я согласилась. При выплате зарплаты за март 2025 г. не выплатили премию. Поменялись регламенты ведения учета, никто не ознакомил, но в процессе закрытия месяца начали фиксировать недочеты. Чтобы не допустить увольнения по несоответствию занимаемой должности, пытаюсь найти компромисс, но на диалог начальство не выходит. Подскажите, в каком контексте начать официальный диалог с руководством? Возможно стоит письменно направить официальные предложения, например, по сокращению рабочего дня с четким описанием причины (по предложенному увольнению). Неделю назад через Госуслуги отправила запрос на разъяснение ситуации в ОТ Ростовской области.

Никитин Андрей Сергеевич

Если вас не ознакомили с регламентами, то если буду ознакамливать задним числом - не соглашайтесь и ставьте именно дату когда вам предоставили для ознакомления, во избежание возможности недочеты на вас повесить. Если руководство поставило задачу уволить вас, то оно рано или поздно создаст такую причину и не в вашу пользу, исходя из моей судебной практики этого практически везде существует, поэтому рекомендую вам не мучать себя и не доводить до подведения вас под статью для увольнения, что может испортить вашу трудовую книжку и создать дополнительные затраты и нервотрепку в виде судебного разбирательства по защите ваших нарушенных прав. Лучше ищите параллельно другую работу.

Да и фиксировать разговор с руководством диктофоном не запрещается и может быть использовано в качестве доказательства в суде

Рапорт на увольнение
Я отправил рапорт на увольнение заказным письмом Дата рапорта 10.07.2025 по дату увольнения 08.08.2025 Начальник отдела кадров ссылается на то что я должен был писать рапорт с 10.07 по 10.08,якобы положено за 31 день. Хотя написано в приказе 197 фз ст 84, время отработки месяц, то есть месяц не обязательно 31 день, а 30 дней. Подскажите уважаемые юристы кто прав, я или начальник отдела кадров

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!
В Трудовом кодексе РФ (ст. 80) установлен срок предупреждения об увольнении — минимум 2 недели, а для некоторых категорий (например, контрактная служба) — месяц (30 календарных дней, если не прописано иное). Месяц — это не 31 день, а 30 календарных дней.
Вы правы: если указали 10.07–08.08, это ровно месяц (30 дней). Требовать именно 31 день – неправомерно, если нет специальной нормы в вашем контракте.
Если нужна помощь — пишите!

Здравствуйте.
Являюсь помощником машиниста в ОАО РЖД,город Рязань.
С апреля по август учился на машиниста.После сдачи экзамена явился в депо через 10 дней.Начальник отказался меня принимать на работу,считая это прогулом.Но порядок вощвращения на работу был прописан в ученическом договоре,который я не подписывал и не видел.
Начальник отдела кадров сказала идти на больничный,до января месяца,чтобы не компенсировать "подъемные".Я отсидел на больничном месяц,а далее просто находился дома,на работу меня никто не вызывал,с депо мне вообще не звонили.С графиком работы я ощнакомлен не был.Сегодня пришел в депо,чтобы написать заявление на увольнение с 13.01.2026.После чего мне пощвонили из депо и сказали,что начальнтк хочет уволить меня за прогул.Скажите пожалуйста,как мне быть.Ведь после учебы меня никто не зазотел нантмать,а в итоге крайний я.По факту графика так такового нет.Объяснительние никакте не писал.

Муратова Эллина Артемовна

Какие я могу вам предложить советы:

Написать объяснительную
В объяснительной укажите, что вы не подписывали договор, не получали приглашения на работу после учебы, находились на больничном по рекомендации работодателя, и что не было возможности для вас выйти на работу.
Документировать ситуацию
Соберите все возможные подтверждения:
справки о больничном,
переписку с отделом кадров,
свидетельские показания (если есть свидетели ситуации).

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру
Если есть основания считать, что ваши права нарушают, можно подать жалобу.
Не подписывайте никаких документов.
В случае увольнения без вашего согласия и без объективных оснований — это может быть неправомерным увольнением.

Ватолин Александр Иванович

Ваша главная задача — зафиксировать свое желание работать/уволиться и доказать, что работодатель уклонялся от предоставления работы/графика.

Добрый день. Начальник отдела кадров уверяет, что отгулы сгорают 31 декабря. Год закончился, если не успел, отгул пропал.

Арахова Диана Алексеевна

Добрый день. Законодательство не устанавливает автоматического "сгорания" отгулов (дней отдыха за работу сверх нормы) по состоянию на 31 декабря. Нераспользованные отгулы должны быть предоставлены работнику по согласованию сторон или компенсированы, если их невозможно использовать. Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгулов или их компенсации.

Работаю в госучреждении Минздрава. Постоянно подписываем документы задним числом. Как будто только я задаю вопросы про это. Все терпят как всегда. В очередной раз, сегодня, 18 марта 2026 года на подпись дают документ от 30 декабря. Рядом был начальник Отдела кадров, и я по инерции с иронией спросил о странности с задним числом. И началось, как маленького ребенка обложили: не выпендривайся; а что, ты не получил чтоль; а я сейчас смотреть буду как ты работаешь. А я один на все отделения и недополучил 10 тысяч (из-за болезни месяцем ранее с уменьшением стимулирующих? Но это другой вопрос). Так вот что за агрессия и угрозы в мой адрес, будто я рану солью посыпал? Что я получить должен был? В декабре прошлого года не получал. Получали в этом месяце, но что это было, тоже будет потом задним числом, может. Махинации?

Грачёв Георгий Владимирович

Подписание документов задним числом квалифицируется как служебный подлог - зафиксируйте факты письменно.

Почему мне отказываются в компенсации за переезд и елиновременная выплате в объёме двух окладов при трудоустройствев НЦГБ? Не смотря на то, что я прописана в этом городе, я в течение 10 лет проживала в другом регионе (Воронеж, Москва), сначала проходила обучение, потом работала (все данные о местоположении модно проследить по трудовой книжке и документах об образовании). Начальник отдела кадров ссылается на трудовой кодекс и постановление ЯНАО. Однако в этих источниках нет необходимых данных обязательном отсутствии прописки. Я не претендую на жилье и компенсацию аренды, хотя это при том что у меня доля менее 15 кв2.

Козлов Дмитрий Андреевич

Согласно ст. 169 ТК РФ, при переезде на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы на переезд и обустройство, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Ключевой момент: отказ на основании наличия прописки неправомерен, так как законодательство не ставит выплаты в зависимость от регистрации. Важно доказать факт переезда из другого региона — вы 10 лет проживали и работали в Воронеже/Москве (данные из трудовой книжки, дипломов, билетов). Наличие доли менее 15 кв. М также не лишает вас права на выплаты.
Рекомендация: запросите письменный отказ с указанием конкретных норм, затем направьте претензию работодателю. Если не помогут — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте! Работаю в компании 2 года. Моя зп состоит из маленького оклада, все остальное это бонусная часть, которая прописана в договоре. 10 июня работодатель заявил, что моей должности больше нет. И с этого дня я должна приступить к новым обязанностям, тем самым поставив как бы запрет на зарабатывание бонусной части в текущем месяце. А с июля моя должность будет переименована и зп ниже примерно на 60%. Начальник отдела кадров сказал, что если я не согласна, никаких выплат в размере 3х окладов мне не стоит ждать и писать
заявление за свой счет. Подскажите, пожалуйста, что делать. Если я подпишу новую должностную инструкцию и новую предложенную зарплату я уже не смогу обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд?

Довгань Денис Александрович

Действия вашего работодателя полностью незаконны, а подписание новых документов действительно лишит вас возможности вернуть прежние условия через суд или инспекцию.

Если вы подпишете должностную инструкцию и новое соглашение, это будет юридически признано вашим добровольным согласием на изменение условий труда (ст. 72 ТК РФ), и оспорить его постфактум станет практически невозможно. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» или «за свой счет».

По закону (ст. 74 ТК РФ) о любых изменениях условий договора и трудовой функции работодатель обязан письменно предупредить вас минимум за 2 месяца.

Требование написать заявление «за свой счет» или по собственному желанию под угрозами — это грубое нарушение трудового законодательства.

Если бонусы прописаны в договоре или ЛНА (Локальных нормативных актах) и вы выполнили условия для их получения до 10 июня, лишать вас их за отработанный период незаконно.

Прописан ли в вашем договоре конкретный алгоритм расчета бонусов или есть фраза «на усмотрение работодателя»?

Грачёв Георгий Владимирович

Подписание новой должностной инструкции и условий оплаты труда фактически означает Ваше согласие с изменениями, что существенно ограничит возможности для защиты нарушенных прав в трудовой инспекции и суде. Вам было вручено уведомление об изменении существенных условий труда в письменной форме с соблюдением установленного 2-месячного срока? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает следующую защитную тактику: представляет подписанные документы как добровольное согласие работника, одновременно заявляет об отсутствии нарушений, поскольку уведомление якобы вручалось, и оспаривает право на бонусную часть через ссылку на локальные акты о премировании. Без заблаговременно зафиксированного отказа от подписания, мотивированного письменного несогласия и сохранённой переписки с работодателем выстроить эффективную защиту крайне затруднительно, а в ряде случаев - невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации... Работаю в школе с 1 сентября 2019 г. В декрет ухожу 3 марта 2023г. Летом 2022 брала все 56 дней ежегодного отпуска. С отпуска вышла 22 августа. Хотела в январе 2023 взять все 56 дней, но администрация школы говорит, что мне положено только 28 дней. Посчитали за отработанные дни... И то на усмотрение администрации,могут и не дать эти 28.. Подскажите, имею ли я право взять сразу все 56 дней ежегодного отпуска в январе 2023, а потом уйти в отпуск по беременности (как положено в 30 недель) и имеет ли право администрация школы мне отказать в этом? Благодарю за ответ.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком на 28 дней, которые будут мне начислены за 2023 год и + к ним на оставшиеся дни отпуска с 2022 года.
Работодатель говорит, что могу пойти только на накопленные на данный момент 10 дней (за 2022 и 2023 года). В случае, если я пойду на 28 дней, которые будут накоплены в 2023 году, то после выхода из отпуска по уходу за ребёнком я буду работать год без отпуска или же при увольнении я должна буду вернуть денежные средства выплаченные мне за этот отпуск. Вопрос: законно ли это. И на какой срок я могу пойти в ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана

Являюсь сотрудником МВД, в настоящее время беременна, перед отпуском по беременности и родам хотела отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год. В настоящее время руководитель хочет отозвать меня из ежегодного отпуска, мотивируя тем, что некому работать. Распространяется ли ст. 125 ТК РФ ч. 3 на сотрудников МВД

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нормы Трудового кодекса Российской Федерации приминяются, в том числе и к сотрудникам МВД.

Обязан ли работадатель оплачивать все 28 дней ежегодного отпуска , включая выходные дни (не праздничные) обычные выходные , если график работы 5/2 . Т.е. каждые пол года оплачивается 14 дней отпуска а не 10?

Золотухин Александр Вадимович

Отпуск должен оплачиваться независимо от того, сколько из дней отпуска является праздничными днями, а сколько выходными.
Не оплачивается, только в том случае если писать заявление о предоставлении дней отдыха за свой счёт.

и это не зависит ни от формы работодателя (ИП, самозанятый, ООО, АО, ПАО), ни даже от того, частная это компания либо государственная/муниципальная.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Если ваш график работы 5/2, то при расчете отпуска это не влияет на количество дней отпуска. Вы должны получить 28 календарных дней отпуска в год.

Работодатель обязан оплачивать все 28 дней отпуска, включая выходные, если вы используете свои отпускные дни. Если у вас остались дополнительные вопросы, обраащйтесь по номеур в профиле.