Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отгулы?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Начальник отдела кадров уверяет, что отгулы сгорают 31 декабря. Год закончился, если не успел, отгул пропал.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день. Законодательство не устанавливает автоматического "сгорания" отгулов (дней отдыха за работу сверх нормы) по состоянию на 31 декабря. Нераспользованные отгулы должны быть предоставлены работнику по согласованию сторон или компенсированы, если их невозможно использовать. Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгулов или их компенсации.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
Светлана
Благодарю за внимательность к моему вопросу!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, закон не знает «сгорания» отгулов 31 декабря. Если вы работали сверхурочно или в выходной и выбрали день отдыха, дать его должны в удобный для вас момент, а не только в том же году (ст. 153, 152 ТК РФ). Не предоставили — обязаны выплатить двойную оплату плюс обычный дневной заработок. Пишите заявление, при отказе — жалоба в трудовую инспекцию или суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Светлана
Огромное спасибо, Евгений Константинович, за ваш профессиональный совет!
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Здравствуйте. Нет - отгулы не сгорают автоматически 31 декабря. С 01.03.2025 ст.153 ТК РФ ограничила срок: отгул нужно использовать в течение года со дня работы или присоединить к отпуску. Отгулы, начисленные до 01.03.2025, годовым лимитом не покрываются

Спасибо за ответ
Светлана
Примите благодарность за качественную консультацию и точные рекомендации, Валерий Евгеньевич!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация касается порядка предоставления отгулов (дней отдыха за работу сверх нормы, например, за работу в выходной день или за сверхурочную работу). Давайте разберёмся, правомерны ли действия работодателя.

Законодательство РФ

1. Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-либо "обнуления" отгулов по состоянию на 31 декабря. Если вы имели право на отгул, оно сохраняется до тех пор, пока не воспользуетесь им или не получите денежную компенсацию (если это предусмотрено случаем).

2. Статья 153 ТК РФ: За работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется либо двойная оплата, либо по желанию работника – другой день отдыха (отгул). Если работник выбирает день отдыха, оплата происходит в обычном размере, а день отдыха предоставляется отдельно.

3. Срок использования: ТК РФ не устанавливает срока "сгорания" отгулов. Если подобное правило установлено внутренними локальными актами организации (например, ПВТР), оно не должно ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ (ст. 8 ТК РФ).

Правоприменительная практика

- Работодатель обязан предоставить день отдыха в согласованный с работником срок. Если работодатель препятствует использованию отгула, это его ответственность, а не работника.
- Отгул не может "сгореть", если работник не использовал его по уважительным причинам (например, по причине отказа работодателя предоставить день отдыха).

Ваши действия

1. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отгула.
2. Если работодатель откажет, потребуйте письменный отказ.
3. В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вывод:
Требование "сгорания" отгулов 31 декабря не основано на Трудовом кодексе РФ. Ваше право на отгул сохраняется до его использования или выплаты компенсации, если это допустимо.

Если потребуется образец заявления — напишите, подготовлю для вас.

---
Ссылаюсь только на положения ТК РФ и общую практику, без сложных ссылок на судебную практику, чтобы ответ был максимально понятен. Если нужна более детальная консультация с учётом вашей ситуации (например, вид работы и причины накопления отгулов), уточните детали.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
364 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Повышение рабочего разряда?

    2 ответа

    Здравствуйте! Имею рабочий разряд 4 Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики. Не имею законченного среднего специального образования (получаю образование в колледже очно-заочно, в данный момент 1 курс). Кроме того имею документ:…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Если такие требования установлены в нормативных документах, то законно. Надо смотреть чем ругулируется такие вопросы и что там прописано.
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Да, напишите грамотную жалобу.
    Перейти к вопросу

  • Снятие с учета в Центре занятости

    2 ответа

    Стою на учете в районном центре занятости 2 месяца. На перерегистрации, две недели назад, дали направление на работу в тот же центр занятости (специалистом в отдел кадров). Начальник отдела кадров…

    Лескина Янина Сергеевна

    Лескина Янина Сергеевна

    могут, поскольку подтверждающих документов из медицинского учреждения Вы не предоставили
    Ганиев Марсель Ильдарович

    Ганиев Марсель Ильдарович

    Добрый день! Отказ от вариантов работы не может быть основанием для снятия с регистрационного учета. Это осуществляется только строго в…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я вернуть трудовую книжку до оформления на работу?

    1 ответ

    Здравствуйте. Предложили трудоустройство в районный суд. Сказали, что оформят на работу на следующей неделе. Начальник отдела кадров забрала у меня трудовую книжку под предлогом \"я внесу запись о приеме\". Могу…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы передумали трудоустраиваться в суд? Тогда имеете право забрать трудовую книжку. Если вы уже написали заявление о приеме на работу,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение одинокой матери

    3 ответа

    Законно ли фиксировать разговор диктофоном? Я одинокая мама, ребенок 15 лет. Проработала на предприятии бухгалтером около 6 лет без нареканий. Новое начальство проводит политику оптимизации. Решили остановиться на мне. Причина…

    Никитин Андрей Сергеевич

    Никитин Андрей Сергеевич

    Если вас не ознакомили с регламентами, то если буду ознакамливать задним числом - не соглашайтесь и ставьте именно дату когда…
    Перейти к вопросу

  • Рапорт об увельнении

    1 ответ

    Рапорт на увольнение Я отправил рапорт на увольнение заказным письмом Дата рапорта 10.07.2025 по дату увольнения 08.08.2025 Начальник отдела кадров ссылается на то что я должен был писать рапорт с…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Добрый день! В Трудовом кодексе РФ (ст. 80) установлен срок предупреждения об увольнении — минимум 2 недели, а для некоторых…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли увольнение

    3 ответа

    Здравствуйте. Являюсь помощником машиниста в ОАО РЖД,город Рязань. С апреля по август учился на машиниста.После сдачи экзамена явился в депо через 10 дней.Начальник отказался меня принимать на работу,считая это прогулом.Но…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Какие я могу вам предложить советы: Написать объяснительную В объяснительной укажите, что вы не подписывали договор, не получали приглашения на…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Ваша главная задача — зафиксировать свое желание работать/уволиться и доказать, что работодатель уклонялся от предоставления работы/графика.
    Перейти к вопросу

  • Агрессия на вопрос о заднем числе в документах о доп выплатах

    1 ответ

    Работаю в госучреждении Минздрава. Постоянно подписываем документы задним числом. Как будто только я задаю вопросы про это. Все терпят как всегда. В очередной раз, сегодня, 18 марта 2026 года на…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Подписание документов задним числом квалифицируется как служебный подлог - зафиксируйте факты письменно.
    Перейти к вопросу

  • Компенсация и выплаты при переезде на новое место работы

    1 ответ

    Почему мне отказываются в компенсации за переезд и елиновременная выплате в объёме двух окладов при трудоустройствев НЦГБ? Не смотря на то, что я прописана в этом городе, я в течение…

    Козлов Дмитрий Андреевич

    Козлов Дмитрий Андреевич

    Согласно ст. 169 ТК РФ, при переезде на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы на переезд и обустройство,…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другую должность и отказ от выплат как при сокращении

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю в компании 2 года. Моя зп состоит из маленького оклада, все остальное это бонусная часть, которая прописана в договоре. 10 июня работодатель заявил, что моей должности больше нет.…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Действия вашего работодателя полностью незаконны, а подписание новых документов действительно лишит вас возможности вернуть прежние условия через суд или инспекцию.…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Подписание новой должностной инструкции и условий оплаты труда фактически означает Ваше согласие с изменениями, что существенно ограничит возможности для защиты…
    Перейти к вопросу

  • О предоставлении ежегодного отпуска

    3 ответа

    Здравствуйте,работаю в гос.службе,стаж 6,5 лет,в данный момент работаю в городском суде с 12.01.2026 года,до этого 6 лет и 2 месяца отработав в Налоговой службе,при предоставлении ежегодного отпуска,отдел кадров отказывается предоставлять…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Начальник отдела кадров не прав, если отказывает в материальной помощи к отпуску из-за стажа. Это обязательная выплата, если предусмотрена локальными…
    Кирсанова Екатерина Анатольевна

    Кирсанова Екатерина Анатольевна

    Здравствуйте, нет! Вы вправе взять материальную помощь к отпуску любое удобное Вам время года, поэтому пишите заявление на отпуск с…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные обязанности

    1 ответ

    Начальник отдела требует выполнить работу другого должностного лица ссылаясь на пункт должностной инструкции, в которой сказано, что я, как инженер, подчиняюсь начальнику отдела. Насколько законно такое требование и как правильно…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Требование незаконное. Возможно при вашем согласии совмещение или совместительство. Основание - соглашение сторон.
    Перейти к вопросу

  • Работа за уволившегося сотрудника?

    2 ответа

    Здравствуйте. У меня в отделе уволился сотрудник. Как начальник отдела я вынуждена выполнять и его обязанности тоже. Со стороны руководства не поступило никаких предложений о материальном вознаграждении за замещение вакантной…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Пишите докладную, на имя руководителя, излагаете ситуацию и требуете произвести доплату, за совмещение должностей.
    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Ваш случай - совмещение должностей, отдельное соглашение к договору, обычно оформляется заявление с указанием срока (до принятия основного работника) с…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли отказать в отпускн

    2 ответа

    Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. С 23.01.2024 г. я ухожу в декретный отпуск. На сегодняшний день у меня накопилось 42 дня отпуска. В этом году в отпуске не была. Уйти…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.
    Акмазиков Николай Сергеевич

    Акмазиков Николай Сергеевич

    скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на должность ниже в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

    3 ответа

    Здравствуйте! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (дата родов 15.08.2023). В декретный отпуск выходила в должности начальник отдела. В настоящее время в организации…

    Сахаров Александр Николаевич

    Сахаров Александр Николаевич

    Действия работодателя по объединению законны и в рамках полномочий руководителя. Ваши права действиями Работодателя по предложению перевода на должность заместителя…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    нет
    Перейти к вопросу

  • Куда обращаться, если начальник не реугирует на обращения сотрудника

    3 ответа

    Работаю в отделе в государственной организации (делопроизводитель). На работе постоянно стакливаюсь с многочисленными нарушениями трудового распорядка, а именно: - Выполняю работу за двоих сотрудников, а получаю зарплату только за себя.…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если нет работника, а есть вакантная ставка, то напишите заявлениие о совмещении по выполняемой дополнительно работе с доплатой к основной.…
    Ходус Николай Геннадьевич

    Ходус Николай Геннадьевич

    Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но имейте ввиду, что скорее всего работать уже там Вы не…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Антонова Александра Геннадьевна — профиль на HARANT
    9.3
    18 отзывов
    Юрист

    Антонова Александра Геннадьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Иркутск
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    20-летний опыт представительства в суде и юридического сопровождения компаний и предпринимателей. Я обладаю глубокими знаниями в строительной сфере, включая работу…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме