Работа за уволившегося сотрудника?

(2 ответа)

Здравствуйте. У меня в отделе уволился сотрудник. Как начальник отдела я вынуждена выполнять и его обязанности тоже. Со стороны руководства не поступило никаких предложений о материальном вознаграждении за замещение вакантной должности, хотя в моей ДИ не указано, что я обязана замещать уволившегося. Как мне грамотно составить письмо руководству либо на отказ от данной работы, либо на оплату дополнительного труда

Канюков Сергей Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год
Ваш случай - совмещение должностей, отдельное соглашение к договору, обычно оформляется заявление с указанием срока (до принятия основного работника) с оплатой части его заработка (доплатой), вы можете заявить в каком соотношении, работодатель примет решение окончательное. Звоните, для получения подробного инструктажа.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Пишите докладную, на имя руководителя, излагаете ситуацию и требуете произвести доплату, за совмещение должностей.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
?

Для начала рекомендуется уточнить, имеет ли руководство право запросить у вас такие дополнительные функции. Если оно не имеет, то вы можете понять, что хотите отказаться от дополнительной работы. Выполняя замещение вакантной должности, вы фактически делаете две должности, что нарушает правило работодателя, приукрасть часов сверхурочные работы.

Поэтому, если вы хотите отказаться от данной работы, необходимо написать письмо руководству, в котором представить расчет по трудовому вознаграждению за выполнение двух должностей и просьбе не требовать их замещения. Также вы можете написать письмо руководству для оплаты дополнительного труда и указать в нем материальное вознаграждение за выполнение лишней работы.

Обязательно убедитесь в том, что руководство ознакомилось с условиями Вашей ДИ и в ней не указано обязательство замещать уволившегося сотрудника. Напоминаем, что при обсуждении вопросов, связанных с авторскими правами и договорами работы, необходимо прибегать к услугам квалифицированного юриста.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву