Рапорт об увельнении?

(1 ответ)

Рапорт на увольнение
Я отправил рапорт на увольнение заказным письмом Дата рапорта 10.07.2025 по дату увольнения 08.08.2025 Начальник отдела кадров ссылается на то что я должен был писать рапорт с 10.07 по 10.08,якобы положено за 31 день. Хотя написано в приказе 197 фз ст 84, время отработки месяц, то есть месяц не обязательно 31 день, а 30 дней. Подскажите уважаемые юристы кто прав, я или начальник отдела кадров

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день!
В Трудовом кодексе РФ (ст. 80) установлен срок предупреждения об увольнении — минимум 2 недели, а для некоторых категорий (например, контрактная служба) — месяц (30 календарных дней, если не прописано иное). Месяц — это не 31 день, а 30 календарных дней.
Вы правы: если указали 10.07–08.08, это ровно месяц (30 дней). Требовать именно 31 день – неправомерно, если нет специальной нормы в вашем контракте.
Если нужна помощь — пишите!

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, если в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре предусмотрен иной срок уведомления, то необходимо руководствоваться именно этими документами.

В вашем случае вы упоминаете, что в приказе указано "время отработки месяц". Если в вашем трудовом договоре или локальных актах организации не оговорены иные условия, то "месяц" следует понимать как календарный месяц, что обычно составляет 30 или 31 день в зависимости от конкретного месяца. В июле 31 день, а в августе 31 день, поэтому в вашем случае срок уведомления должен составлять полный месяц, то есть с 10 июля по 10 августа.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре четко прописано, что срок отработки составляет "месяц" без уточнения конкретного количества дней, то вы должны отработать полный календарный месяц, который в данном случае составляет 31 день. Следовательно, начальник отдела кадров прав, если он ссылается на необходимость отработки полного месяца с учетом календарных дней.

Рекомендую внимательно ознакомиться с вашим трудовым договором и локальными актами организации, чтобы уточнить, как именно трактуется срок уведомления об увольнении в вашем конкретном случае. Если у вас возникли дополнительные вопросы или сомнения, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, который сможет детально изучить вашу ситуацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву