Перевод на другую должность и отказ от выплат как при сокращении?

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году..

Также В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Обратитесь в прокуратуру и Роструд с жалобой если отказ работодателя у Вас в письменном виде, если нет то требуйте письменный отказ.

Здравствуйте.

Не важно частник не частник. Трудовой кодекс распространяется на все организации независимо от прав собственности. Здесь важно как вы трудоустроены по трудовому договору, по договору оказания услуг или вообще никак. Отпуск выплачивается только по трудовому договору. Если вообще никак не оформлены, то нужно обращаться в суд.

Если у вас не трудовой договор, а ГПХ, тогда он прав. А если трудовой договор, в этом случае он нарушает Трудовой кодекс. Обратитесь к нему письменно, в Рострудинспекцию или к прокурору.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение порядка увольнения. Предъявите работодателю статью 73 ТК РФ, обязывающую предлагать подходящие вакансии. Оформите письменный отказ от подписания заявления об увольнении. Консультация с юристом поможет подготовить необходимые документы.

Принуждение к отпуску за свой счет является нарушением трудовых прав работника. Работодатель не имеет права устанавливать условия, при которых работник будет обязан оформлять отпуск за свой счет. Если работник не может получить отпуск без сохранения заработной платы, он имеет право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда и в суд.

Принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Добровольность волеизъявления работника - обязательное условие такого увольнения. При доказанном факте принуждения работник вправе оспорить увольнение через суд и восстановиться в должности.

Оспаривайте в суде.

Действуйте письменно: требуйте выплатить аванс и исправить учет рабочего времени, потому что при совпадении дня выплаты с выходным зарплата должна быть выдана накануне. Это прямо следует из ч. 8 Ст. 136 ТК РФ. За задержку работодатель обязан начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

По «прогулам» позиция такая: прогул как грубое нарушение — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день либо более 4 часов подряд, пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Поэтому 1 и 1, 5 часа сами по себе не являются прогулом в этом смысле. По дню 8 часов важно подтвердить уважительную причину: заявление за свой счет, справка из военкомата, переписка, отметки о передаче документов.

Подайте работодателю письменное требование: выплатить аванс с компенсацией, выдать копии табеля, расчетного листка, приказов/актов о прогуле и внести исправления. Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Дисциплинарное взыскание без письменных объяснений работника и соблюдения процедуры можно оспаривать по ст. 193 ТК РФ.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Очередной отпуск с 3 июля вам положен в полном объеме. Действия вашего работодателя грубо нарушают трудовое законодательство.

Вы абсолютно не обязаны писать заявление на отпуск за свой счет. Более того, если вы поддадитесь давлению и напишете его, вы потеряете в деньгах и стаже.

Согласно ст. 128 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен исключительно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по инициативе самого работника. Работодатель не имеет права заставлять вас писать такое заявление из-за внутренних проблем компании (коллективного отпуска или простоя).

По закону (ст. 124 ТК РФ), если работник заболел до отпуска или во время него, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Так как ваш больничный закрывается 2 июля, ваш законный оплачиваемый отпуск автоматически сдвигается и начинается с 3 июля. Вы просто отгуляете свои положенные дни отдыха, начиная с этой даты.

Да, вы имеете полное право пойти в очередной отпуск с 03.07, а действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) может предоставляться исключительно по добровольному письменному заявлению самого работника. Принуждать к его оформлению работодатель не имеет права.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Образец: Заявление о предоставлении отпуска без содержанияМожно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателяПродлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его периодРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;Образец: Заявление о предоставлении работающему пенсионеру отпуска без сохранения заработной платыКаковы сроки предоставления отпуска за свой счет для отдельных категорий пенсионеровработающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 07.04.2025 N 64-ФЗ)(см. Текст в предыдущей редакции)работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;Образец: Приказ о предоставлении отпуска за свой счет на 5 календарных днейНужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственникаработникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;(абзац введен Федеральным законом от 07.04.2025 N 64-ФЗ)

Здравствуйте, действия работодателя законны лишь частично: в большинстве случаев отпуск за свой счет — это право, а не обязанность руководства, однако угрозы увольнением полностью незаконны. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

Если такие требования установлены в нормативных документах, то законно. Надо смотреть чем ругулируется такие вопросы и что там прописано.

Да, напишите грамотную жалобу.

могут, поскольку подтверждающих документов из медицинского учреждения Вы не предоставили

Добрый день!

Отказ от вариантов работы не может быть основанием для снятия с регистрационного учета. Это осуществляется только строго в следующих случаях: 1) Признание безработного гражданина занятым (трудоустройство, регистрация в качестве предпринимателя, учредителя коммерческой организации, самозанятого, работа по договору, зачисление на очное обучение и т.п.);2) Длительная более месяца неявка;3) Переезд, переселение в другую местность;4) Попытка или получение пособия по безработице обманным путем;5) Осуждение к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно;6) назначение пенсии по старости или за выслугу лет;7) отказ от посредничества центра занятости населения;8) смерть. Если гражданин обратился в центр занятости, но еще не был признан безработным и в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска работы отказался от двух вариантов подходящей работы - в этом случае ему будет отказано в признании безработным. Право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным у такого гражданина наступит только через один месяц со дня отказа.

Вы передумали трудоустраиваться в суд? Тогда имеете право забрать трудовую книжку. Если вы уже написали заявление о приеме на работу, то трудовая книжка должна находиться у работодателя.

Если вас не ознакомили с регламентами, то если буду ознакамливать задним числом - не соглашайтесь и ставьте именно дату когда вам предоставили для ознакомления, во избежание возможности недочеты на вас повесить. Если руководство поставило задачу уволить вас, то оно рано или поздно создаст такую причину и не в вашу пользу, исходя из моей судебной практики этого практически везде существует, поэтому рекомендую вам не мучать себя и не доводить до подведения вас под статью для увольнения, что может испортить вашу трудовую книжку и создать дополнительные затраты и нервотрепку в виде судебного разбирательства по защите ваших нарушенных прав. Лучше ищите параллельно другую работу.

Да и фиксировать разговор с руководством диктофоном не запрещается и может быть использовано в качестве доказательства в суде

Добрый день!
В Трудовом кодексе РФ (ст. 80) установлен срок предупреждения об увольнении — минимум 2 недели, а для некоторых категорий (например, контрактная служба) — месяц (30 календарных дней, если не прописано иное). Месяц — это не 31 день, а 30 календарных дней.
Вы правы: если указали 10.07–08.08, это ровно месяц (30 дней). Требовать именно 31 день – неправомерно, если нет специальной нормы в вашем контракте.
Если нужна помощь — пишите!

Какие я могу вам предложить советы:

Написать объяснительную
В объяснительной укажите, что вы не подписывали договор, не получали приглашения на работу после учебы, находились на больничном по рекомендации работодателя, и что не было возможности для вас выйти на работу.
Документировать ситуацию
Соберите все возможные подтверждения:
справки о больничном,
переписку с отделом кадров,
свидетельские показания (если есть свидетели ситуации).

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру
Если есть основания считать, что ваши права нарушают, можно подать жалобу.
Не подписывайте никаких документов.
В случае увольнения без вашего согласия и без объективных оснований — это может быть неправомерным увольнением.

Ваша главная задача — зафиксировать свое желание работать/уволиться и доказать, что работодатель уклонялся от предоставления работы/графика.

Добрый день. Законодательство не устанавливает автоматического "сгорания" отгулов (дней отдыха за работу сверх нормы) по состоянию на 31 декабря. Нераспользованные отгулы должны быть предоставлены работнику по согласованию сторон или компенсированы, если их невозможно использовать. Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгулов или их компенсации.

Подписание документов задним числом квалифицируется как служебный подлог - зафиксируйте факты письменно.