Заявление за свой счет?

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году..

Также В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Обратитесь в прокуратуру и Роструд с жалобой если отказ работодателя у Вас в письменном виде, если нет то требуйте письменный отказ.

Здравствуйте.

Не важно частник не частник. Трудовой кодекс распространяется на все организации независимо от прав собственности. Здесь важно как вы трудоустроены по трудовому договору, по договору оказания услуг или вообще никак. Отпуск выплачивается только по трудовому договору. Если вообще никак не оформлены, то нужно обращаться в суд.

Если у вас не трудовой договор, а ГПХ, тогда он прав. А если трудовой договор, в этом случае он нарушает Трудовой кодекс. Обратитесь к нему письменно, в Рострудинспекцию или к прокурору.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение порядка увольнения. Предъявите работодателю статью 73 ТК РФ, обязывающую предлагать подходящие вакансии. Оформите письменный отказ от подписания заявления об увольнении. Консультация с юристом поможет подготовить необходимые документы.

Принуждение к отпуску за свой счет является нарушением трудовых прав работника. Работодатель не имеет права устанавливать условия, при которых работник будет обязан оформлять отпуск за свой счет. Если работник не может получить отпуск без сохранения заработной платы, он имеет право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда и в суд.

Принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Добровольность волеизъявления работника - обязательное условие такого увольнения. При доказанном факте принуждения работник вправе оспорить увольнение через суд и восстановиться в должности.

Оспаривайте в суде.

Действуйте письменно: требуйте выплатить аванс и исправить учет рабочего времени, потому что при совпадении дня выплаты с выходным зарплата должна быть выдана накануне. Это прямо следует из ч. 8 Ст. 136 ТК РФ. За задержку работодатель обязан начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

По «прогулам» позиция такая: прогул как грубое нарушение — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день либо более 4 часов подряд, пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Поэтому 1 и 1, 5 часа сами по себе не являются прогулом в этом смысле. По дню 8 часов важно подтвердить уважительную причину: заявление за свой счет, справка из военкомата, переписка, отметки о передаче документов.

Подайте работодателю письменное требование: выплатить аванс с компенсацией, выдать копии табеля, расчетного листка, приказов/актов о прогуле и внести исправления. Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Дисциплинарное взыскание без письменных объяснений работника и соблюдения процедуры можно оспаривать по ст. 193 ТК РФ.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Очередной отпуск с 3 июля вам положен в полном объеме. Действия вашего работодателя грубо нарушают трудовое законодательство.

Вы абсолютно не обязаны писать заявление на отпуск за свой счет. Более того, если вы поддадитесь давлению и напишете его, вы потеряете в деньгах и стаже.

Согласно ст. 128 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен исключительно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по инициативе самого работника. Работодатель не имеет права заставлять вас писать такое заявление из-за внутренних проблем компании (коллективного отпуска или простоя).

По закону (ст. 124 ТК РФ), если работник заболел до отпуска или во время него, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Так как ваш больничный закрывается 2 июля, ваш законный оплачиваемый отпуск автоматически сдвигается и начинается с 3 июля. Вы просто отгуляете свои положенные дни отдыха, начиная с этой даты.

Да, вы имеете полное право пойти в очередной отпуск с 03.07, а действия вашего работодателя абсолютно незаконны. Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) может предоставляться исключительно по добровольному письменному заявлению самого работника. Принуждать к его оформлению работодатель не имеет права.

Действия вашего работодателя полностью незаконны, а подписание новых документов действительно лишит вас возможности вернуть прежние условия через суд или инспекцию.

Если вы подпишете должностную инструкцию и новое соглашение, это будет юридически признано вашим добровольным согласием на изменение условий труда (ст. 72 ТК РФ), и оспорить его постфактум станет практически невозможно. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» или «за свой счет».

По закону (ст. 74 ТК РФ) о любых изменениях условий договора и трудовой функции работодатель обязан письменно предупредить вас минимум за 2 месяца.

Требование написать заявление «за свой счет» или по собственному желанию под угрозами — это грубое нарушение трудового законодательства.

Если бонусы прописаны в договоре или ЛНА (Локальных нормативных актах) и вы выполнили условия для их получения до 10 июня, лишать вас их за отработанный период незаконно.

Прописан ли в вашем договоре конкретный алгоритм расчета бонусов или есть фраза «на усмотрение работодателя»?

Подписание новой должностной инструкции и условий оплаты труда фактически означает Ваше согласие с изменениями, что существенно ограничит возможности для защиты нарушенных прав в трудовой инспекции и суде. Вам было вручено уведомление об изменении существенных условий труда в письменной форме с соблюдением установленного 2-месячного срока? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает следующую защитную тактику: представляет подписанные документы как добровольное согласие работника, одновременно заявляет об отсутствии нарушений, поскольку уведомление якобы вручалось, и оспаривает право на бонусную часть через ссылку на локальные акты о премировании. Без заблаговременно зафиксированного отказа от подписания, мотивированного письменного несогласия и сохранённой переписки с работодателем выстроить эффективную защиту крайне затруднительно, а в ряде случаев - невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте!

Для того, чтобы обязать работника выйти в праздничный не рабочий день, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. В отсутствие приказа любое дисциплирнарное взыскание, если его решит применить работодатель за не выход на работу, будет признан незаконным.

Если вы решите выйти на работу без приказа, можете столкнуться с оплатой не рабочего праздничного дня в однократном размере.

Здравствуйте.

Приказ по школе есть? Ознакомлены? Можете не идти, тогда работодатель вправе затребовать от вас объяснения, наложить дисциплинарное взыскание

Добрый вечер!

Согласно законодательству, выходные дни (в данном случае четверг и воскресенье) не требуют от работника предоставления донорских справок, поскольку они уже предусмотрены Вашим рабочим графиком. Вам достаточно справок, которые закроют Ваши рабочие дни. Отказать в предоставлении выходных дней в связи со сдачей крови, работодатель не в праве. Конкретный порядок оформления данных входных лучше уточнить у работодателя.

По общему правилу, если ваш график работы предусматривает два выходных дня — четверг и воскресенье, вы можете использовать донорские дни для закрытия именно тех дней, когда вы официально работаете.

Нет, уведомление не аннулируется автоматически, даже если временно сохраняется старый график. Но работодатель должен:
Либо официально отменить изменение графика (издать новый приказ).
Либо повторно уведомить о новых сроках перехода (если график всё же меняется).

Что говорит закон (ст. 74 ТК РФ):
Если после уведомления о переходе на пятидневку фактически сохраняется сменный график – это нарушение процедуры.
Работодатель не вправе бесконечно откладывать изменения.

Ваши действия:
Запросите письменное разъяснение у работодателя:
Будет ли переход на пятидневку?
Почему пока работает старый график?
Если изменения отменяют – требуйте приказа об отмене (чтобы не было неопределённости).

Если переход всё же планируется – работодатель должен:
Назначить новую дату и уведомить сотрудников за 2 месяца.
Издать доп. приказ, если сроки сдвигаются.

Если работодатель бездействует:
Вы вправе работать по старому графику и требовать соблюдения первоначальных условий.
В случае давления – жалоба в Трудовую инспекцию (они обяжут работодателя определиться).

Вывод:
Уведомление не теряет силу, но работодатель обязан либо реализовать изменения, либо официально их отменить. Требуйте чёткого ответа!

Уведомление продолжает действовать и нового не будет. Срок уведомления не менее чем за 2 месяца.

Добрый день!

🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по "норме пятидневки" при графике 3/3?

❌ Нет, это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Ваш работодатель незаконно применяет норму рабочих дней для пятидневной недели, хотя вы работаете по сменному графику 3/3.

📌 Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменной работе:

«учет рабочего времени ведется на основании учетного периода (месяц, квартал и т.д.), в рамках которого должна быть обеспечена норма часов, установленная ТК РФ, а не просто количество рабочих дней».

👉 То есть оплата должна идти по норме часов, а не по «норме рабочих дней» 5-дневной недели.

🔹 ВАЖНО: Оклад в ТК РФ (ст. 129) — это фиксированная сумма за выполнение нормы рабочего времени. А норма рабочего времени при сменной работе — индивидуальная, не общая для пятидневки!

📊 Пример корректного расчета (в вашем случае):

Ваш график: 3/3, учётный период — месяц.

Оклад — 63 218 рублей в месяц.

Количество смен в мае по вашему графику — 16.

Вы отработали 15 смен — значит, пропущена 1 смена по больничному, который должен быть оплачен отдельно по листку нетрудоспособности.

Следовательно, выплата по окладу должна производиться за отработанные часы/смены, пропущенные часы/смены — покрываются больничным, а не исключаются из расчёта по окладу.

⚖️ 2. Нормативная база, на которую можно ссылаться:

Обоснование вашей позиции: ст. 129 ТК РФ

Оклад — фиксированная часть зарплаты за выполнение нормы рабочего времени ТК РФ, ст. 91 и 104.

Работодатель не вправе рассчитывать зарплату по "норме пятидневки", если работник работает по другому графику.

📎 3. Какие документы желательно дополнительно изучить:

- Ваш трудовой договор — есть ли в нем упоминание о сменном графике 3/3?

- График сменности (официально утвержденный).

- Локальные нормативные акты работодателя: положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка.

Расчетные листки за май (и, желательно, апрель/июнь — для сравнения).

✅ 4. Что делать, если расчёт признан неправильным:

Этап 1: Обращение к работодателю

- Направьте письменное заявление в адрес главного бухгалтера или руководителя с просьбой:

- разъяснить методику расчета зарплаты;

- привести расчет по ТК РФ с учетом графика 3/3 и отработанных смен;

- пересчитать оплату, если нарушена методика.

Этап 2: Обращение в надзорные органы

Если работодатель отказывает в перерасчете:

- Трудовая инспекция (онлайн через "Онлайнинспекция.рф")

- Прокуратура

- Суд (если нарушение систематическое и приводит к значительным потерям).

📌 5. Июньская ситуация — аналогичная

Если ваш график предполагает 15 смен, а вы пропустили 2 смены по больничному — и опять расчет будет по «18-дневной» норме — это опять же нарушение.

Пропущенные смены должны быть оплачены по листку нетрудоспособности, а не просто вычтены из оклада.

🧾 Резюме:

Законен ли расчет по 18-дневной норме?

❌ Нет, при графике 3/3 должна учитываться индивидуальная норма рабочего времени.

Что нужно: Трудовой договор, график сменности, положение об оплате труда, табель.

На что ссылаться: ТК РФ ст. 91, 104, 129.

Что делать: Письменно потребовать перерасчёт, при отказе — обращаться в Трудовую инспекцию.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Так как 4 ноября 2025 года для данного работника рабочий день, праздничный выходной не переносится на 5 ноября (вторник). Вторник для него обычный выходной, он останется выходным.

Здравствуйте!
Перенос устанавливается ч. 3 ст. 112 ТК РФ, но он действует только когда нерабочий праздничный день совпадает с «общим» выходным (суббота или воскресенье), установленным Правительством РФ. У вас 4 ноября (вт) — ваш индивидуальный выходной, а не общий. Поэтому дополнительный день отдыха на 5 ноября не переносится и не предоставляется.