Очередной отпуск после продолжительного больничного?

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году..

Также В части второй статьи 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Обратитесь в прокуратуру и Роструд с жалобой если отказ работодателя у Вас в письменном виде, если нет то требуйте письменный отказ.

Здравствуйте.

Не важно частник не частник. Трудовой кодекс распространяется на все организации независимо от прав собственности. Здесь важно как вы трудоустроены по трудовому договору, по договору оказания услуг или вообще никак. Отпуск выплачивается только по трудовому договору. Если вообще никак не оформлены, то нужно обращаться в суд.

Если у вас не трудовой договор, а ГПХ, тогда он прав. А если трудовой договор, в этом случае он нарушает Трудовой кодекс. Обратитесь к нему письменно, в Рострудинспекцию или к прокурору.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение порядка увольнения. Предъявите работодателю статью 73 ТК РФ, обязывающую предлагать подходящие вакансии. Оформите письменный отказ от подписания заявления об увольнении. Консультация с юристом поможет подготовить необходимые документы.

Принуждение к отпуску за свой счет является нарушением трудовых прав работника. Работодатель не имеет права устанавливать условия, при которых работник будет обязан оформлять отпуск за свой счет. Если работник не может получить отпуск без сохранения заработной платы, он имеет право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда и в суд.

Принуждение работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Добровольность волеизъявления работника - обязательное условие такого увольнения. При доказанном факте принуждения работник вправе оспорить увольнение через суд и восстановиться в должности.

Оспаривайте в суде.

Действуйте письменно: требуйте выплатить аванс и исправить учет рабочего времени, потому что при совпадении дня выплаты с выходным зарплата должна быть выдана накануне. Это прямо следует из ч. 8 Ст. 136 ТК РФ. За задержку работодатель обязан начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

По «прогулам» позиция такая: прогул как грубое нарушение — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день либо более 4 часов подряд, пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Поэтому 1 и 1, 5 часа сами по себе не являются прогулом в этом смысле. По дню 8 часов важно подтвердить уважительную причину: заявление за свой счет, справка из военкомата, переписка, отметки о передаче документов.

Подайте работодателю письменное требование: выплатить аванс с компенсацией, выдать копии табеля, расчетного листка, приказов/актов о прогуле и внести исправления. Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Дисциплинарное взыскание без письменных объяснений работника и соблюдения процедуры можно оспаривать по ст. 193 ТК РФ.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Действия вашего работодателя полностью незаконны, а подписание новых документов действительно лишит вас возможности вернуть прежние условия через суд или инспекцию.

Если вы подпишете должностную инструкцию и новое соглашение, это будет юридически признано вашим добровольным согласием на изменение условий труда (ст. 72 ТК РФ), и оспорить его постфактум станет практически невозможно. Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию» или «за свой счет».

По закону (ст. 74 ТК РФ) о любых изменениях условий договора и трудовой функции работодатель обязан письменно предупредить вас минимум за 2 месяца.

Требование написать заявление «за свой счет» или по собственному желанию под угрозами — это грубое нарушение трудового законодательства.

Если бонусы прописаны в договоре или ЛНА (Локальных нормативных актах) и вы выполнили условия для их получения до 10 июня, лишать вас их за отработанный период незаконно.

Прописан ли в вашем договоре конкретный алгоритм расчета бонусов или есть фраза «на усмотрение работодателя»?

Подписание новой должностной инструкции и условий оплаты труда фактически означает Ваше согласие с изменениями, что существенно ограничит возможности для защиты нарушенных прав в трудовой инспекции и суде. Вам было вручено уведомление об изменении существенных условий труда в письменной форме с соблюдением установленного 2-месячного срока? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает следующую защитную тактику: представляет подписанные документы как добровольное согласие работника, одновременно заявляет об отсутствии нарушений, поскольку уведомление якобы вручалось, и оспаривает право на бонусную часть через ссылку на локальные акты о премировании. Без заблаговременно зафиксированного отказа от подписания, мотивированного письменного несогласия и сохранённой переписки с работодателем выстроить эффективную защиту крайне затруднительно, а в ряде случаев - невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Образец: Заявление о предоставлении отпуска без содержанияМожно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателяПродлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на число праздничных дней, выпавших на его периодРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;Образец: Заявление о предоставлении работающему пенсионеру отпуска без сохранения заработной платыКаковы сроки предоставления отпуска за свой счет для отдельных категорий пенсионеровработающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 07.04.2025 N 64-ФЗ)(см. Текст в предыдущей редакции)работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;Образец: Приказ о предоставлении отпуска за свой счет на 5 календарных днейНужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственникаработникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;(абзац введен Федеральным законом от 07.04.2025 N 64-ФЗ)

Здравствуйте, действия работодателя законны лишь частично: в большинстве случаев отпуск за свой счет — это право, а не обязанность руководства, однако угрозы увольнением полностью незаконны. Но есть определенные нюансы, важно понимать все детали, чтобы вам помочь.

В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни

Здравствуйте, так как 12 июня, согласно ТК РФ является праздничным днём, при подготовке приказа на отпуск 12.06 подлежит исключению из расчёта дней отпуска. Таким образом, в приказе на отпуск указывается общее количество календарных дней отпуска, которое Вы прописали в своем заявлении на отпуск, уже за исключением праздничного дня.

Здравствуйте

Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу. То есть выйти вы должны были 16 числа, если это число указано в приказе

Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.

Таким образом если Вы уже отгуляли отпуск положенный в этом году, то на какой ещё Вы рассчитываете?

Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Здравствуйте. Да, вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку 31 октября 2024 года, если все документы будут оформлены правильно и в срок.

Добрый день. Предприятие может ознакомить Вас с приказом 31 октября 2024 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением с 03.11.2024 года, а также при проведении полного расчета - выплатить Вам компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, который запланирован по графику с 05 ноября 2024 года.

Добрый день!

Выбор даты увольнения зависит от нескольких факторов: пенсионных баллов, компенсации за отпуск и налоговых последствий. Давайте разберём ваш вопрос по пунктам.

1. Начисление пенсионных баллов (ИПК) за 2024 год
Пенсионные баллы начисляются за календарный год, а не за период работы.
🔹 Если уволиться в 2024 году (неважно, в августе, сентябре или декабре) — вам начислят 3 балла за этот год (при условии, что ваша зарплата "белая" и с неё платятся страховые взносы).
🔹 Если продолжите работать в 2025 году — баллы будут начисляться уже за 2025 год.

👉 Вывод: С точки зрения баллов нет разницы, увольняться ли в августе, сентябре или декабре 2024 года — в любом случае получите 3 балла за 2024 год.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Чем позже вы уволитесь, тем больше дней отпуска накопится.

🔹 Если уволиться 31 августа:

Отпускные за 14 дней (если брали отпуск с 1 сентября) + компенсация за оставшиеся дни.

Но если увольняетесь до отпуска, то можно получить компенсацию за весь отпуск (обычно 28 дней / год).

🔹 Если уволиться 30 сентября или 31 октября:

Часть отпуска можно отгулять, за остальное получить компенсацию.

🔹 Если уволиться 31 декабря:

Можно отгулять весь отпуск (например, в ноябре-декабре), а потом уволиться.

👉 Вывод:

Выгоднее увольняться после отпуска, чтобы не "дробить" его.

Если хотите максимальную компенсацию — увольняйтесь до отпуска (например, 31 августа).

3. Налоговые последствия
🔹 НДФЛ (13%) удерживается и с зарплаты, и с компенсации за отпуск. Разницы нет.
🔹 Пенсионные взносы перестанут начисляться после увольнения, но на баллы это не повлияет (см. пункт 1).

4. Когда лучше уволиться?
✅ Если хотите быстрее выйти на пенсию и получить компенсацию за весь отпуск → 31 августа.
✅ Если хотите немного подработать и отдохнуть перед увольнением → 30 сентября или 31 октября.
✅ Если хотите доработать до конца года → 31 декабря (но баллов за 2025 год не будет, если не работали).

Рекомендация
Если вам важны баллы — увольняйтесь в 2024 году (любой месяц), чтобы гарантированно получить 3 балла.
Если важнее компенсация за отпуск — увольняйтесь до его использования (например, 31 августа).

Да, вы можете взять очередной отпуск, даже если вышли досрочно из декретного отпуска до 1, 5 лет. Однако важно учитывать, что во время нахождения в очередном отпуске пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет от ФСС продолжает выплачиваться. Законодательство не запрещает совмещение получения пособия и нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Да, работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Узнайте у бухгалтерии точную сумму удержаний (пусть посчитают, сколько “перерасходованных” дней отпуска вы взяли).
Подумайте, не есть ли основания на “невычет” (например, увольнение по уважительным причинам).