-
Вопрос № 00128978
Здравствуйте
Работаю на почте начальником отделения , с 13 октября 25 г в отпуске, а с 3 декабря на больничном , но с управления вешают на меня недостачу , забрали ключи от почты без акта и приказа.
Для взыскания ущерба с сотрудника работодатель должен пройти определённую процедуру:
Установить размер причиненного ущерба. Размер определяется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.
Запросить письменное объяснение у работника. Сотрудник обязан предоставить объяснение в течение двух рабочих дней. В этот срок не включается время нахождения на больничном или в отпуске.
Составить акт по итогам проведения проверки или служебного расследования. Акт должны подписать все члены комиссии, которая была создана для проведения проверки или служебного расследования.
Издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Приказ должен быть издан в течение месяца со дня установления работодателем размера причиненного ущерба.
Статья 233 ТК РФ. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо доказать наличие ущерба, совершение неправомерных действий, вину сотрудника и причинную связь между его действиями и ущербом.
Статья 247 ТК РФ. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Статья 193 ТК РФ. Работнику дают два рабочих дня на представление объяснений. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то следует оформить акт.
Таким образом, ваш работадатель поступает неправомерно.
В этом случае вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по месту вашего жительства (субъекта) с жалобой на незаконные действия вашего руководства.
