Донорские дни?

Заявление сотрудницы.
"В соответствии с рекомендациями указанными в медицинском заключение (формулировка: в прикрепленном файле). Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, либо перевести меня на другую должность, или если нет подходящей должности, освободить от работы с сохранением за мной среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам, согласно статье 254 Трудового кодекса РФ. "

Ситуация следующая, сотрудник устроен на оклад 18000, по срочному трудовому договору младшим воспитателем у Индивидуального предпринимателя в частном детском саду. В штатке нет свободных (вакантных) должностей для перевода сотрудника.
Что нам необходимо делать? Какие требования сотрудницы мы не обязаны выполнять? А какие обязаны соблюсти и почему?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Меня зовут Кирилл. Я увольняюсь с организации по собственному желанию. Хочу встать на учет в центр занятости. Стаж в организации 3 года 5 месяцев. Будет ли у меня пособие первые три месяца 75% от среднего заработка за три месяца? Или будет минимальное пособие, согласно Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Глава VI. Социальные гарантии и компенсации (ст. 33 п.1), в котором описывается, что я должен был состоять в трудовых отношения за текущий год не менее 26 недель. Есть исходить из этой статьи, то у меня с января насчитывается 22 недели. Подскажите, на какое пособие все-таки я могу претендовать.

Лаврентьев Юрий Витальевич

Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.

Обязал ли работодатель выплачивать средний заработок работнику, если имеется справка из военного учебного центра, в которой сказано, что работник направляется на военные сборы на 1 месяц?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работодатель обязан сохранить и выплатить заработную плату.

Ватолин Александр Иванович

Заработная плата сохраняется.

Здравствуйте. На работе мне предлагают перейти на 0.5ставки с сохранением среднего заработка. Так как мне выдали справку о переводе на лёгкий труд, директор кроме как предложить мне выйти на пол ставки с сохранением среднего заработка не может.Подскажите стоит ли на такое соглашаться и будут ли реально платить этот средний заработок?Много ли я потеряю в выплатах которые мне положены?

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут оплачивать среднюю зарплату.

Могу ли я претендовать на выплату среднего заработка в течение 6 месяцев при сокращении на работе?Проживаю на Крайнем севере. Центр занятости может определить исключительным случаем тот момент, что доп. заработка не имею и муж пенсионер. Или получу только за 3 месяца?

Камынин Илья Юрьевич

3 месяца

Лагодич Евгений Владимирович

Обратитесь в центр занятости решение этого вопроса во всяком случае в их компетенции, и если мы даже Вам скажем, что Вы всё можете, то это не значит, что так будут думать сотрудники ЦЗН

Здравствуйте!
Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний заработок? Почему в уведомлении так написано и как мне это оспорить?

Камынин Илья Юрьевич

трудовая инспеция

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните, помогу подготовиться или принять личное участие в переговорах.

После сокращения штата, я встала на биржу труда для получения среднего заработка за втрой и третий месяц от организации, я предпенсионного возраста, взят ребёнок под опеку, центр занятости уведомляет меня о том что снимает меня со статуса безработного, ссылаясь что у меня есть выплаты по опеки, почему не предложен вариант как ищущий работу?

Каравайцева Елена Александровна

Вы не можете быть признаны безработной, тк у вас с органом опеки заключен вощмездный гражданско-правовой договор.

Добрый день!

Ситуация такова, что вчера директор моей компании устно уведомил сотрудников,что планируется сокращение штата вдвое, в целях экономии. Я работаю в компании 1 мес., маркетологом. Должность в компании остаётся, меняется количество: всего нас было 4 маркетолога, по новой структуре остаётся один человек (аналогично с другими коллегами: юристами, аналитиками и т.д.). Пока письменных уведомлений не было + директор сказал, что с каждым будет обсуждать лично и даст на подпись уведомление.
Просьба помочь разобраться с возникшими вопросами:
1) по законодательству компания должна уведомить сотрудников о сокращении за 2 месяца до увольнения, значит ли это, что после издания приказа о сокращении штата мне ещё нужно будет отработать эти 2 месяца? В таком случае никакие доп выплаты не положены?
2) могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия и компенсацию в размере среднего заработка (и в каком объёме- 2 или 3 выплаты, т.к.читала, что выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц)? Это где-то фиксируется?
3) если работодатель предложит написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон, при этом мы на тот момент договоримся о выплатах и последнем рабочем дне - могу ли я написать заявление в одном из таких вариантов или лучше , чтобы меня уволили с записью в трудовой по статье о сокращении штата? На что это влияет?

Буду благодарна за комментарии.

Субботина Галина Николаевна

Добрый день!

Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те же гарантии, что и остальные сотрудники. Разберём ваши вопросы.

1. Должны ли вас уведомить за 2 месяца?
- Обычный срок уведомления при сокращении — 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
- На испытательном сроке этот срок сокращается до 3 дней (статья 71 ТК РФ).
- Это значит, что вас могут уволить через 3 дня после уведомления, но компенсации за сокращение остаются.

2. Положены ли вам выплаты?
Да, но в меньшем размере, чем для сотрудников, проработавших дольше. По статье 178 ТК РФ вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали).
- Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы положены только тем, кто отработал больше 2 месяцев.

3. Стоит ли писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы теряете все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон можно договориться о выплатах, но они зависят от условий соглашения.
- При сокращении вам гарантированы выплаты по закону, а в трудовой будет запись "уволен в связи с сокращением численности или штата".

Что делать?
1. Дождаться официального уведомления о сокращении.
2. Если предложат уйти по собственному желанию — отказаться.
3. Если предложат соглашение сторон — обсудить выплаты, но не подписывать без анализа условий.

Увольнение по сокращению выгоднее, так как гарантирует выплаты. Если работодатель нарушит процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте.
Прошу консультацию по вопросу расчёта среднего заработка за неисполнение работодателем судебного решения о восстановлении на работе.
Фактическая ситуация: Я работал по договору ГПХ в должности, предполагающей сменный график работы 2/2. Суд признал отношения трудовыми, вынесено решение о немедленном восстановлении на работе, по которому выдан исполнительный лист. Суд огласил резолютивную часть решения, указав немедленно восстановить меня на работе. С этого момента прошло значительное время.
Работодатель формально не исполняет решение суда: не предоставлены ЛНА (локальные нормативные акты), не заключён трудовой договор, не предоставлен график работы, я с ним не ознакомлен и не подписывал, не разблокирована рабочая учётная запись, фактически работать невозможно, все мои запросы проигнорированы.
Таким образом, реального восстановления не произошло, несмотря на формальное наличие исполнительного листа и «восстановление».
Вопрос: Как в моей ситуации правильно обосновать взыскание среднего заработка за каждый день (календарный) с момента следующего за днём оглашения резолютивной части решения суда о восстановлении до момента фактического исполнения?
Прошу пояснить: Имею ли я право требовать средний заработок за каждый день, включая выходные и праздники, вне зависимости от установленного у должности графика 2/2, если: у меня отсутствует подписанный ТД, отсутствует график работы, с которым меня никто не ознакомил, формально меня считают восстановленным (работодатель внёс запись в сфр и я считаюсь их работником), но работать я не могу по вине работодателя?
Может ли суд ссылаться на внутренний график работодателя (2/2), если я никогда с ним не был ознакомлен, не подписывал и юридически он мне не известен, а до признания трудовых отношений я числился по ГПХ и рабочие смены делили по договорённости со сменщиком?
На какие нормы закона и судебную практику можно опереться, чтобы обосновать, что в такой ситуации вся ответственность лежит на работодателе, и работник имеет право на оплату за все календарные дни вынужденного простоя, а не только за те, когда по внутренним табелям «была смена»?
Цель — подготовить иск о взыскании среднего заработка за неисполнение судебного решения, как за период фактического вынужденного прогула, с учётом всех календарных дней, в течение которых мне было невозможно выполнять трудовую функцию.

Здравствуйте.
Прошу разъяснить порядок расчёта среднего заработка за период неисполнения работодателем решения суда о восстановлении на работе.

Суть:
Суд признал ГПХ отношения трудовыми и обязал немедленно восстановить меня. Исполнительный лист выдан. Формально я восстановлен (запись в СФР), но фактически трудиться не могу: трудовой договор не заключён, локальные акты не предоставлены, доступ в систему не восстановлен. Работодатель на обращения не реагирует.

Вопрос:
1. Как обосновать взыскание среднего заработка за все календарные дни после вынесения решения суда до фактического допуска к работе?

Дополнительно:
1.1. Правомерно ли учитывать все дни, включая выходные и праздники, если график 2/2 мне не был доведён, я его не подписывал, а ранее смены распределялись по договорённости?

1.2. Может ли суд ссылаться на внутренний график, с которым меня не ознакомили?

1.3. Какие нормы закона и судебная практика подтверждают право на оплату всего периода, если препятствия исходят от работодателя (постановления, пленумы, статьи, практика)?

Цель:
Подготовка иска о взыскании среднего заработка за период фактического прогула по вине работодателя — по календарным дням.

Мингазов Юрий Саитгареевич

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Добрый день! уточните, пожалуйста.
в случае ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком пособие по уходу выплачивает теперь уже ФСС , как поняла, но   вопрос:

в каком  размере теперь уже ФСС будет выплачивать, если компания прекращает существование?   также в размере - 40% от среднего заработка за последние 2 года ?   или  в каком-то ином размере??(например,  минимальный прожиточный  уровень, установленный в регионе?   если так, то какой  регион будет считаться за основу:  а) регион фактического пребывания  б) регион регистрации по пасорту    в)  регион  , где ликвидированная компания ранее существовала..... ) ?

2) и еще вопрос:  основа для начисления 40%  - это заработок за какой  период ? за 2 года  предшествующие году выхода в отпуску по уходу?   или  включая  заработок  за тот год, в который уходишь в отпуск по уходу.  то есть, если я уйду в отпуск по уходу в 2025 году?

3) и еще  вопрос:  основа для начисления выплат  А) за больничный по родам  и Б) выплат по пособию по уходу   берется с учетом  НДФЛ или за вычетом НДФЛ ?

ну то есть, например, моя ЗП с учетом НДФ 100 000 рублей,  а за вычетом 13%  получается 87 000,  так вот  основой будет 100 000 или 87 000 ?

Пушкарев Яков Васильевич

Отвечаю на ваши вопросы:
1. Размер выплат при ликвидации компании:
* До 1, 5 лет ребенка выплачивается единое пособие от 50 до 100% прожиточного минимума для детей (с учетом нуждаемости)
* Размер определяется по региону фактического проживания
* Выплаты осуществляются ФСС со дня увольнения до достижения ребенком 1, 5 лет
1. Период расчета среднего заработка:
* Берется заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая
* То есть, если вы уходите в отпуск по уходу в 2025 году, учитывается заработок за 2023-2024 годы
1. Расчетная база:
* Все выплаты берутся до вычета НДФЛ
* То есть, если ваша зарплата 100 000 рублей (брутто), именно эта сумма учитывается при расчете
Дополнительные варианты получения выплат:
* Можно устроиться на новую работу на неполный день
* Сохранится право на пособие в размере 40% среднего заработка с предыдущей работы
* Можно передать отпуск по уходу другому родителю (например, отцу), который продолжает работать
Важно: при получении пособия по безработице (в первые 6 месяцев после увольнения) пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

В компании ООО по подбору персонала с апреля 2025 года систематически нарушаются трудовые права сотрудников. Работодатель вынуждает работников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск БС) по своей инициативе, а не по желанию работника. Просят писать заявление под предлогом того, что "нет проектов". Я пишу заявления каждый месяц, с апреля, но приказ мне направили только за май.
Также отсутствуют приказы о простое, при этом работа не предоставляется. Работники не получают оплату за простой (2/3 среднего заработка), как это положено по ст. 157 ТК РФ, и фактически оказываются без источника дохода.
Нарушения носят массовый и систематический характер — затрагивают как минимум 5 сотрудников. Работодатель использует сложившуюся ситуацию для ухода от оплаты простоя, перекладывая убытки на работников.
Прикрепляю одно из сообщений работодателя

Чижов Алексей Алексеевич

Незаконность принудительного отпуска без сохранения зарплаты
Работодатель не имеет права заставлять сотрудников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы против их воли. Такой отпуск предоставляется только по инициативе и письменному согласию работника.
Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций
Если в компании нет работы, должен оформляться простой — особый режим временного приостановления работы, при котором работникам полагается оплата не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций — нарушение трудового законодательства.
Действия работника для защиты прав
Отказаться от принудительного отпуска без сохранения зарплаты.
Требовать оформления приказов о простое и выплаты компенсаций.
Вести переписку с работодателем письменно, фиксируя нарушения.
Обратиться в трудовую инспекцию и/или профсоюз.
Подать жалобу в прокуратуру с описанием нарушений и приложением доказательств.
При необходимости проконсультироваться с юристом и рассмотреть возможность судебной защиты.
Роль прокуратуры
Прокуратура проводит проверки по жалобам, выносит обязательные предписания работодателю и может привлечь его к ответственности за нарушения трудового законодательства.
Таким образом, работодателю запрещено принуждать к отпуску без сохранения зарплаты, а отсутствие работы должно оформляться как простой с соответствующей оплатой. Для защиты своих прав следует использовать все доступные правовые механизмы — от переписки и жалоб в контролирующие органы до обращения в суд. если надобно могу подготовить необходимые заявления

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день!
Прошу расписать мои действия и права с юридической точки зрения:
просят написать по собственному желанию заявление на увольнение, в противном случае грозят снизить ранг, от которого зависит размер зарплаты, причины, озвученные мне в устной форме, считаю необъективными, не согласна с ними, при этом последние месяцы было указание делать работу, не относящуюся к моим прямым обязанностям, согласно правилам компании, с которыми я была ознакомлена при трудоустройстве, ранги можно снижать на 2 в месяц, у меня сейчас 8, а грозят поставить 1, после чего и отпускные придут меньше за счет снижения среднего заработка за полгода
могу ли я претендовать на компенсации и что нужно сделать? знаю, что в компании есть нарушения

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вряд ли это можно расценить как понуждение к увольнению.

Бударагин Александр Александрович

В вашей ситуации работодатель не вправе принуждать вас писать заявление об увольнении по собственному желанию, а также угрожать снижением ранга с последующим уменьшением зарплаты и отпускных без законных оснований. Снижение ранга, влияющего на оплату труда, должно соответствовать внутренним правилам компании и трудовому договору, а также не нарушать трудовое законодательство. Если причины, озвученные устно, вы считаете необъективными, вы вправе не согласиться с ними и требовать письменного обоснования любых дисциплинарных мер или изменений условий труда.

Если работодатель угрожает снижением ранга с существенным уменьшением заработка и отпускных, а также требует написать заявление на увольнение, вы можете:

Продолжать добросовестно выполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, фиксируя все указания, особенно если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Запросить у работодателя официальные документы, подтверждающие основания для снижения ранга и изменения условий оплаты труда.

Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав и условий оплаты.

При наличии доказательств принуждения к увольнению или незаконного снижения оплаты — подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав, взыскании компенсаций и признании незаконными действий работодателя.

Рассмотреть возможность обращения в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или прокуратуру.

Компенсации могут быть взысканы, если увольнение будет признано незаконным, либо если работодатель нарушит порядок изменения условий труда или применит дисциплинарные взыскания без оснований. Важно соблюдать сроки обращения в суд (обычно один месяц со дня увольнения по статье или со дня, когда узнали о нарушении).

Уважаемые юристы
Что выгоднее: увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
Если сотрудник не найдет работу в течение одного месяца, ему полагается компенсация в размере среднего заработка за первый и второй месяц? в течение которого он оставался без работы. Какие различия между сокращением и соглашением? Какие нюансы необходимо учитывать в центре занятости, чтобы получить выплаты за один, два или три месяца?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, по разному бывает: часто по сокращению сторон дают от 5 окладов и больше.

Файзурахманов Ринат Наильевич

Здравствуйте
Ваш вопрос очень актуальный — особенно в условиях нестабильного рынка труда. Ниже я подробно объясню, что выгоднее: увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон, и какие есть нюансы в ЦЗН (центре занятости населения), чтобы получить выплаты.

Что выгоднее: сокращение или соглашение сторон?
Увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — БОЛЕЕ ВЫГОДНО для работника:
Преимущества:
1) Компенсация при увольнении:
2) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
3) Сохранение среднего заработка на 2 месяца после увольнения (а в отдельных случаях — на 3 месяца);

Обязанность работодателя:
1) Предупредить за 2 месяца письменно;
2) Предложить другую подходящую работу (в пределах организации);
3) Легче встать на учет в ЦЗН, так как сокращение считается уважительной причиной увольнения.

Минусы:
Работодатель может пытаться «уговорить» подписать соглашение, чтобы избежать процедуры сокращения.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — МЕНЕЕ ВЫГОДНО, если не прописать условия:
Особенности:
1) Стороны могут договориться о любых условиях, например:
Выплатить компенсацию;
Указать дату увольнения;
2) Нет обязательства платить выходное пособие, если это не зафиксировано письменно.

Минусы:
ЦЗН может расценить это как увольнение «по собственной инициативе», и назначить минимальное пособие (первые 3 месяца — 1, 5 тыс. руб.).
Нет гарантии компенсаций, как при сокращении.

Какие выплаты можно получить через ЦЗН?
Если вы уволены по сокращению, и:
1) встали на учет в ЦЗН в течение 14 календарных дней со дня увольнения,
2) не трудоустроились в течение месяца,
то вы можете получить:
1 месяц — выходное пособие от работодателя (по ТК РФ);
2 месяц — компенсация от работодателя, если вы не устроились и предъявили в бухгалтерию справку из ЦЗН;
3 месяц — по решению ЦЗН, если:
вы обратились туда своевременно;
не трудоустроились;
есть письменное подтверждение из ЦЗН (ст. 178 ТК РФ).

Что важно для получения выплат из ЦЗН?
Сокращение — уважительная причина, при которой ЦЗН платит повышенные пособия.
При соглашении сторон:
1) Вы не всегда получите выплаты;
2) Чтобы избежать проблем — формулируйте соглашение как:
«Стороны договорились о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата)...»

С уважением,
Файзурахманов Ринат Наильевич
Адвокат Коллегии адвокатов «Истина»
г. Оренбург

Всем доброго времени суток! Работала вахтовым методом, забеременела и меня отстранили от работы с сохранением среднего заработка до месяца родов. Вопрос такой, если я подам на декретные отменят ли мне сохранение заработной платы до месяца родов и с 7 месяца я буду получать только декретные? Или же заработная плата так и будет продолжать идти до месяца родов вместе с декретными?

Каравайцева Елена Александровна

Если подадите на отпуск по Бир, среднемесячную зарплату вам не будут выплачивать.