-
Вопрос № 00087098
Уважаемые юристы
Что выгоднее: увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
Если сотрудник не найдет работу в течение одного месяца, ему полагается компенсация в размере среднего заработка за первый и второй месяц? в течение которого он оставался без работы. Какие различия между сокращением и соглашением? Какие нюансы необходимо учитывать в центре занятости, чтобы получить выплаты за один, два или три месяца?
Здравствуйте
Ваш вопрос очень актуальный — особенно в условиях нестабильного рынка труда. Ниже я подробно объясню, что выгоднее: увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон, и какие есть нюансы в ЦЗН (центре занятости населения), чтобы получить выплаты.
Что выгоднее: сокращение или соглашение сторон?
Увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — БОЛЕЕ ВЫГОДНО для работника:
Преимущества:
1) Компенсация при увольнении:
2) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
3) Сохранение среднего заработка на 2 месяца после увольнения (а в отдельных случаях — на 3 месяца);
Обязанность работодателя:
1) Предупредить за 2 месяца письменно;
2) Предложить другую подходящую работу (в пределах организации);
3) Легче встать на учет в ЦЗН, так как сокращение считается уважительной причиной увольнения.
Минусы:
Работодатель может пытаться «уговорить» подписать соглашение, чтобы избежать процедуры сокращения.
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — МЕНЕЕ ВЫГОДНО, если не прописать условия:
Особенности:
1) Стороны могут договориться о любых условиях, например:
Выплатить компенсацию;
Указать дату увольнения;
2) Нет обязательства платить выходное пособие, если это не зафиксировано письменно.
Минусы:
ЦЗН может расценить это как увольнение «по собственной инициативе», и назначить минимальное пособие (первые 3 месяца — 1, 5 тыс. руб.).
Нет гарантии компенсаций, как при сокращении.
Какие выплаты можно получить через ЦЗН?
Если вы уволены по сокращению, и:
1) встали на учет в ЦЗН в течение 14 календарных дней со дня увольнения,
2) не трудоустроились в течение месяца,
то вы можете получить:
1 месяц — выходное пособие от работодателя (по ТК РФ);
2 месяц — компенсация от работодателя, если вы не устроились и предъявили в бухгалтерию справку из ЦЗН;
3 месяц — по решению ЦЗН, если:
вы обратились туда своевременно;
не трудоустроились;
есть письменное подтверждение из ЦЗН (ст. 178 ТК РФ).
Что важно для получения выплат из ЦЗН?
Сокращение — уважительная причина, при которой ЦЗН платит повышенные пособия.
При соглашении сторон:
1) Вы не всегда получите выплаты;
2) Чтобы избежать проблем — формулируйте соглашение как:
«Стороны договорились о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата)...»
С уважением,
Файзурахманов Ринат Наильевич
Адвокат Коллегии адвокатов «Истина»
г. Оренбург
Сокращение – выгоднее: платят выходное пособие и сохраняют средний заработок до 3 месяцев, если встать на учет в центре занятости.
По соглашению сторон – выплаты зависят от договорённости, но гарантии меньше.
Для получения выплат за 2-3 месяца важно быстро встать на учет в центр занятости.
Если нужна помощь – пишите!
Добрый день, по разному бывает: часто по сокращению сторон дают от 5 окладов и больше.
