-
Вопрос № 00129003
Добрый день!
Попала под сокращение, беременность на малых сроках, осталась в штате. Через месяц случилось прерывание беременности. Подскажите, пожалуйста, работодатель вправе сократить сотрудника и сохраняются ли условия сокращения, озвученные ранее (количество окладов)?
Здравствуйте.
После прерывания беременности ваша особая правовая защита, связанная с беременностью, прекращается. Законодательство защищает именно период беременности, а не какой-либо дополнительный срок после нее. Это означает, что работодатель восстанавливает своё право на проведение процедуры сокращения в общем порядке.
Вопрос о применении условий сокращения, озвученных вам ранее (конкретное количество окладов), зависит от ряда факторов:
Содержания внутреннего локального акта работодателя;
Формулировок предварительного уведомления о сокращении;
Внутренней кадровой практики компании.
Обычно подобные индивидуальные условия фиксируются письменно и являются частью соглашения сторон. Если такие условия действительно были согласованы и зафиксированы документально, они могут применяться. Однако, если соглашение не заключено официально, скорее всего, будут применены общие нормы ТК РФ.
Рекомендуется ознакомиться с текстом уведомления о сокращении и внутренними положениями компании относительно порядка проведения сокращений.
Здравствуйте, после прекращения беременности льгота «беременную нельзя увольнять» исчезает. Работодатель может снова включить вас в сокращение, но обязан: 1) письменно предупредить за 2 месяца; 2) выплатить минимум по ТК РФ — один средний оклад сразу и сохранить средний заработок на время поиска работы (ещё до двух месяцев). Больше оплатят только если это закреплено в колдоговоре, приказе или вашем письменном соглашении.
