-
Вопрос № 00070392
На какие выплаты я имею право? Имею ли я право не писать заявление на увольнение по собственному желанию? Я устроилась в компанию в сентябре 2024 г. 14 февраля 2025 меня перевели на другую должность через увольнение. На данный момент руководитель объявил мне, что я попала под сокращение. Руководитель предложил свободные вакансии, которые меня не устроили. Отдел кадров заставляет увольняться по собственному желанию.
Также в июле 2025 у меня был запланирован отпуск, который компания также компенсировать не собирается.
Здесь в части злоупотребления действиями работодателя прекрасно всё.
Порядок действий работодателя в отношении работника, при сокращении штатной численности урегулирован приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
Согласно данного Закона работодатель обязан:
- За 2 месяца до планируемого сокращения уведомить Вас о запланированном сокращении;
- Письменно предложить работнику вакантную должность;
- При отказе работника относительно перевода на другую должность, данный факт также должен быть письменно зафиксирован;
- При отказе работника относительно перевода на другую должность, работодатель обязан оплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства - не более чем за 2 месяца со дня увольнения, а в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 3 месяца;
- При увольнении работодатель обязан выплатить работнику не отгулянную часть отпуска.
Как видим, требование оформить заявление по собственному не законно, я бы Вам рекомендовал зафиксировать данные обстоятельства и оформить жалобу в трудовую инспекцию + проверить выполнение всех указанных условий и при необходимости дополнить жалобу.
Илья Андреевич, могли уточнить некоторые моменты: есть ли смысл направлять жалобу после увольнения?
При наличии данных нарушений - имеет, а заявление об увольнении, если написали, то вплоть до последнего дня можете отозвать.
Ещё хочу дополнить свой ответ, в части того, что по предыдущему увольнению были ли выплаты, если нет, то также дополняйте в жалобу.
В целом по Вашему вопросу можно хорошо поработать.
Илья Андреевич, могли уточнить некоторые моменты: Подскажите, на какие выплаты я могла рассчитывать при прошлом переводе через увольнение?
Не отгулянная часть отпуска.
Алла, здравствуйте!
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть составлено только в результате волеизъявления сотрудника. В данном случае – это принуждение и желание Работодателя «схитрить» ради выгод для себя. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания нет.
Процедура увольнения при сокращении штата прописана в законодательстве.
Если штат сокращает организация, она также должна выплатить сотрудникам
* Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
* Еще один среднемесячный заработок, если после увольнения сотрудник за месяц не смог найти работу. Либо часть этого заработка, пропорциональную времени, когда человек был без работы.
* В исключительных случаях по решению службы занятости — среднемесячный заработок за третий месяц. Так делают, если человек обратился на биржу труда в течение 14 рабочих дней с момента увольнения и не нашел работу за два месяца.
* Компенсация за неиспользованный отпуск.
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением об устранении незаконных действий со стороны работодателя.
