Вынуждают уволится по собственному желанию при сокращении штата?

Добрый день! Данный вопрос будет решать комиссия, но в этом случае необходимо уточнить ряд вопросов, звоните по номеру телефона в профиле, проконсультирую.

Добрый день! Вам в любом случае нужно проводить расследование, а после принимать решение.

Обходной лист: Обходной лист является важным документом, который подтверждает, что вы выполнили все необходимые процедуры перед увольнением, включая сдачу имущества, передачу дел и т.д. Обычно обходной лист подписывается в последний рабочий день, но в некоторых случаях это можно сделать и раньше, если все процедуры выполнены.Сдача имущества: Вы можете сдать технику и другое имущество, находящееся на вашем балансе, до даты увольнения, если это удобно для вас и работодателя. Важно, чтобы все процедуры сдачи были задокументированы и подписаны ответственными лицами.Согласование с работодателем: Рекомендуется согласовать с работодателем возможность сдачи имущества и подписания обходного листа до даты увольнения. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит правильное оформление всех документов.

Если вы оформите больничный с 9 апреля (дата предполагаемого увольнения), работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Это означает:
Увольнение произойдёт 14 апреля (последний день больничного);
Операция 15 апреля будет оформлена новым больничным (уже как уволенный сотрудник).
- Оформите больничный по собственному заболеванию с 9 апреля (например, "предоперационное обследование");
- После операции 15 апреля продлите его через лечащего врача.
Расчёт при увольнении
При переносе даты увольнения:
Выходное пособие: Рассчитывается исходя из новой даты (14 апреля);
Компенсация за отпуск: За все неиспользованные дни;
Оплата больничного: За период с 9 по 14 апреля (60-100% от среднего заработка в зависимости от стажа).
Если вы уже подписали приказ об увольнении на 9 апреля, изменить дату можно только по соглашению сторон;
Больничный по сокращению не влияет на размер выходного пособия;
Отказ работодателя продлить договор из-за больничного — основание для жалобы в Трудовую инспекцию.

Можете взять больничный. Ограничений нет.

У Вас последний рабочий день 9 апреля, в этот день Вас и уволят.

Также по закону работник имеет право взять б/л в течение месяца с момента уваольнения.

Если вас уволили и приняли снова, то трудовой договор начался с нуля, и право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Обещание «дать отпуск авансом» — это только по договорённости, но юридически необязательно. Если отпуск не предоставляют, принуждать работодателя нельзя, пока не пройдёт полгода.
Рекомендуем запросить письменный отказ и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.
Если нужно — поможем составить жалобу или обращение.

Здравствуйте.

В случае неофициального трудоустройства необходимо признавать отношения работника с работодателем трудовыми, а затем требовать оплаты. Можно подать заявление в ГИТ (Государственная инспекция по труду) или прокуратуру. Для установления факта трудовых отношений желательно иметь документы, подтверждающие трудовую деятельность (выплаты, график работы, соблюдение трудового распорядка, трудовые функции).

Соглашаясь работать без официального трудоустройства Вы остаётесь без социальных гарантий (оплаты больничного, отпуска, пособий, отчислений в СФР).

ВАЖНО:
Чем быстрее вы подадите жалобу/иск, тем выше шанс получить компенсации. Даже если вам сейчас обещают вернуть на работу — не откладывайте защиту своих интересов, иначе позже доказать что-то будет сложнее.

Алгоритм действий:

Соберите все доказательства работы.
Напишите письменную претензию работодателю (можно вручить лично с росписью о получении либо отправить заказным письмом).
Обратитесь в инспекцию труда и/или в суд (исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты и компенсаций).
При необходимости — проконсультируйтесь с юристом или бесплатным юристом при инспекции или профсоюзе.
Если нужна помощь с составлением документов — укажите, какие у вас есть доказательства/переписка, помогу с образцами.

Здравствуйте! Если под сокращение попали вы и вам уже выдали уведомление, работодателю нельзя оставить вас и предложить другую вакансию, только если она соответствует вашей квалификации и вы согласны работать на этой должности (ст. 180 ТК РФ). Если вы не хотите занимать вакансию, вы вправе отказаться и получить все выплаты при сокращении.
Если нужна помощь с отказом или возникнут вопросы — пишите!

Здравствуйте. Безусловно нет.

После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (Статья 292 ТК РФ).

При этом работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (Статья 180 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Здравствуйте. По ТК РФ при сокращении штатa/численности работодатель обязан уведомить за 2 месяца, предложить вакантные места и выплатить выходное пособие (не менее среднего месячного заработка) и оплатить период предупреждения. Переименование причины («оптимизация») не лишает Вас этих прав — важна реальная причина увольнения. Не подписывайте срочную «добровольную» формулировку, требуйте письменное уведомление о сокращении. Направьте запрос в HR, фиксируйте переписку; при нарушениях жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд. Консультируйтесь с юристом.

Согласно законодательству и региональным правилам, выплаты молодым педагогам зависят от условий вашего трудового договора и нормативных актов конкретного субъекта РФ. Ваш случай предполагает полное отработанное время за первый и второй годы, следовательно, вам должны выплатить средства за оба года. Однако точное положение о порядке выплат лучше проверить непосредственно в документах вашей региональной программы или обратиться в соответствующий отдел министерства образования вашего региона.

Здравствуйте.

Да, имеет право сокращать если не будет доказано нахождение на иждивении ребенка при отсутствии участия в жизни ребёнка его отца. Справки, акты от соседей не являются для работодателя таким аргументом.

Шансов мало, но попробуйте взять справку с места жительства, справку-характеристику со школы, акт составьте и подпишите соседями, что вы одна проживаете и воспитываете ребенка. А алименты вы обязаны получать на содержание ребенка.

Здравствуйте.

После прерывания беременности ваша особая правовая защита, связанная с беременностью, прекращается. Законодательство защищает именно период беременности, а не какой-либо дополнительный срок после нее. Это означает, что работодатель восстанавливает своё право на проведение процедуры сокращения в общем порядке.

Вопрос о применении условий сокращения, озвученных вам ранее (конкретное количество окладов), зависит от ряда факторов:

Содержания внутреннего локального акта работодателя;
Формулировок предварительного уведомления о сокращении;
Внутренней кадровой практики компании.
Обычно подобные индивидуальные условия фиксируются письменно и являются частью соглашения сторон. Если такие условия действительно были согласованы и зафиксированы документально, они могут применяться. Однако, если соглашение не заключено официально, скорее всего, будут применены общие нормы ТК РФ.

Рекомендуется ознакомиться с текстом уведомления о сокращении и внутренними положениями компании относительно порядка проведения сокращений.

Здравствуйте, после прекращения беременности льгота «беременную нельзя увольнять» исчезает. Работодатель может снова включить вас в сокращение, но обязан: 1) письменно предупредить за 2 месяца; 2) выплатить минимум по ТК РФ — один средний оклад сразу и сохранить средний заработок на время поиска работы (ещё до двух месяцев). Больше оплатят только если это закреплено в колдоговоре, приказе или вашем письменном соглашении.

Выплаты по сокращению осуществляются бывшим работодателем (ФСИН), а пособие по безработице — Центром занятости. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель обязан выплатить:

1. Выходное пособие — средний заработок за первый месяц после увольнения.
2. Средний заработок на период трудоустройства (второй и третий месяц), если вы вовремя встали на учёт в ЦЗН и не нашли работу.

То есть за первые три месяца платить должен бывший работодатель. ЦЗН начинает выплачивать пособие только с 4-го месяца, и то в размере, не превышающем МРОТ.

Ваши действия: Немедленно направьте бывшему работодателю письменную претензию с требованием выплатить все положенные суммы. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и суд.