Как восстановиться на работе?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы являетесь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса и одновременно работником организации, из которой вас уволили по сокращению штата. Важно различать: членство в избирательной комиссии и трудовые отношения с работодателем — это разные статусы. Вопрос касается возможности восстановления на работе после сокращения.

2. Применимые нормы права
Вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (особенно — главы о прекращении трудового договора, ст. 81 ТК РФ) и Федеральным законом от 12.06.2002 № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав..." (ст. 29, 30, 31). Членство в избирательной комиссии само по себе не защищает от увольнения по сокращению штата, если только вы не были освобождённым членом комиссии (то есть не работали в комиссии на постоянной оплачиваемой основе).

3. Риски, сроки, нюансы
Если вы были уволены по сокращению штата, восстановиться на прежнем месте работы возможно только в случае нарушения процедуры сокращения (например, если работодатель не учёл преимущественное право на оставление на работе, не уведомил вас за 2 месяца, не предложил вакантные должности и т.д.).
Членство в избирательной комиссии с правом решающего голоса даёт гарантию сохранения места работы только на период исполнения своих обязанностей, если вы освобождены от основной работы на это время (ч. 8 ст. 29 67-ФЗ). Если вы не были освобождены, специальных гарантий против сокращения нет.
Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

4. Действия пошагово
— Проверьте, были ли соблюдены все процедуры сокращения (уведомление, предложения вакансий, выплаты).
— Уточните, были ли у вас какие-либо дополнительные гарантии как у члена комиссии (например, освобождение от работы на период выборов).
— Если есть основания полагать, что процедура была нарушена — подайте иск в суд о восстановлении на работе в течение 1 месяца с даты увольнения.
— Если срок пропущен — укажите уважительные причины пропуска (например, болезнь).
— При необходимости обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Являлись ли вы освобождённым членом комиссии (работали ли только в комиссии, с сохранением места работы по основному месту)?
— Были ли у вас на момент увольнения дополнительные гарантии, связанные с работой в комиссии (например, отпуск на период выборов)?
— Соблюдена ли процедура сокращения работодателем?

Для детальной оценки вашей ситуации и перспектив восстановления на работе рекомендую проконсультироваться с юристом лично.