Могу ли получить сокращение?

(1 ответ)

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я попала под сокращение, мне выдали уведомление за 2 месяца, в начале июля, сейчас я нахожусь пока что в отпуске до 28 августа, и у нас на работе уволилась одна сотрудница по собственному желанию, и теперь у нас открыта вакансия. Вопрос, могу ли я получить свое сокращение, не смотря на то, что открыта вакансия?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Если под сокращение попали вы и вам уже выдали уведомление, работодателю нельзя оставить вас и предложить другую вакансию, только если она соответствует вашей квалификации и вы согласны работать на этой должности (ст. 180 ТК РФ). Если вы не хотите занимать вакансию, вы вправе отказаться и получить все выплаты при сокращении.
Если нужна помощь с отказом или возникнут вопросы — пишите!

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов, связанных с трудовым законодательством.

1. Предложение вакансий: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие вашей квалификации, до того, как произойдет сокращение. Это обязательное условие, даже если вы находитесь в отпуске. Если вы не согласны на предложенные вакансии или они вам не подходят, вы имеете право отказаться от них.

2. Уведомление о сокращении: Поскольку вы уже получили уведомление о сокращении, ваше увольнение должно быть произведено в соответствии с указанной в уведомлении датой, если вы не согласитесь на другую вакансию.

3. Отказ от вакансии: Если вы не заинтересованы в новой вакансии, вы можете отказаться от нее. Ваш отказ должен быть зафиксирован в письменной форме. В этом случае ваше увольнение по сокращению должно произойти в установленный срок, с выплатой всех положенных компенсаций.

4. Права работника: Убедитесь, что работодатель соблюдает все ваши права при сокращении. Это включает выплату выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные законодательством выплаты.

Таким образом, если вы не хотите занимать открытую вакансию и уже получили уведомление о сокращении, то вы имеете право на сокращение и положенные компенсации. Рекомендуем проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации и защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
373 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву