-
Вопрос № 00129102
Написал заявление на дополнительную нагрузку к ставке на 0,5 ставки с 25.12.2025. Передумал и хочу или уволиться или отозвать заявление. Работодатель говорит что невозможно уже, только с февраля можно уволиться
Работник имеет право отозвать свое заявление о дополнительной нагрузке (0, 5 ставки) до момента фактического изменения условий трудового договора, если на его место не приглашен другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора. Работодатель не может в одностороннем порядке отказать в отзыве заявления, если такое основание для отказа отсутствует. Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Хотя в вашем случае речь идет не об увольнении, а об изменении условий трудового договора (дополни-тельная нагрузка), принцип отзыва заявления применим и к таким ситуациям, если измене-ние еще не оформлено окончательно. Если работник подал заявление на дополнительную нагрузку, но до момента фактического вступления в силу этого изменения (т.е. До 25.12.2025) передумал, он вправе отозвать свое заявление. Исключение из правила: Увольнение (или изменение условий труда) не производится, если на место работника, отозвавшего заявление, приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Примером такого работника является лицо, приглашенное в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (часть 4 статьи 64 ТК РФ). Если работник отозвал заявление до 25.12.2025 и нет оснований для отказа в отзыве (например, не приглашен другой работник, которому нельзя отказать), работодатель обязан принять отзыв заявления. Если работодатель отказывает в отзыве, это может быть оспорено работником. Утверждение работодателя о том, что "невозможно уже, только с февраля можно уволиться", не имеет под собой законных оснований, если речь идет об отзыве заявления о дополнительной нагрузке, а не об увольнении.
Здравствуйте, надеюсь, что мой ответ сможет вам помочь. Удачи!
Здравствуйте.
1. Допнагрузка возможна только с вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК). Отозвать его можно в любой момент, предупредив работодателя за 3 дня.
2. Если на 0, 5 ставки уже оформлен доп-соглашение/приказ, подайте заявление: «Отказываюсь от совмещения с..2025». Через три дня его должны отменить.
3. Хотите совсем уйти — пишите заявление об увольнении; через 14 календарных дней вас обязаны рассчитаться.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении.
