Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, у нас в поликлинике сокращение, обязана ли отдел кадров при сокращении должности предложить должность ниже, и это должно быть в письменном виде?

Прозорова Наталья Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Работодатель обязан предложить вам все подходящие вакантные должности при сокращении, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 Ст. 81, Ч. 1 Ст. 180 ТК РФ).Предложения о вакансиях должны быть оформлены в письменном виде — например, в тексте уведомления о сокращении или отдельным документом.Вы должны быть ознакомлены с перечнем вакансий под подпись — это подтверждает факт предложения вам альтернативных должностей.Работодатель обязан предлагать вакансии на протяжении всего срока уведомления о сокращении, в том числе в день увольнения, если они появляются.Если работодатель не предложил все имеющиеся вакансии, вы вправе оспорить увольнение в суде — важно сохранить все документы по процедуре сокращения.

Консультации и подготовка документов — платно. Связь: Telegram, WhatsApp Web, MAX. После работы оставьте отзыв в Профиле, пожалуйста. Благодарю!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Камынин Илья Юрьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Да, обязаны. При сокращении работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии: соответствующие вашей квалификации; и нижестоящие / нижеоплачиваемые, если подходящих нет (ст. 81, 180 ТК РФ). Предложение должно быть сделано в письменном виде Устно — недостаточно и считается нарушением. Вакансии должны предлагаться: в день уведомления о сокращении; повторно, если новые вакансии появятся до даты увольнения. Если вакансии не предложены или предложены устно — увольнение можно оспорить в суде и восстановиться.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или телеграм, указанные в моем профиле.
Спасибо за ответ
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Здравствуйте, да обязаны предложить письменно все вакансии.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского трудового законодательства.

При сокращении штата (или численности работников) работодатель действительно обязан предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие (менее оплачиваемые) должности, если таковые имеются и работник может их выполнять по состоянию здоровья (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Порядок предложения вакансий:
- Работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии в данной местности у этого работодателя, которые он может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья.
- Вакансии должны быть предложены как по той же должности, так и по нижестоящим (менее оплачиваемым), если таковые есть.
- Если работник согласится на одну из предложенных должностей, его могут перевести с его согласия.

Форма предложения вакансий:
- Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательную письменную форму предложения вакансий, однако судебная практика и надзорные органы (например, Роструд) однозначно рекомендуют оформлять такие предложения письменно (например, в виде уведомления или служебной записки под подпись работника).
- Это связано с тем, что работодатель обязан доказать, что вакантные должности действительно были предложены, и работник был с ними ознакомлен. В случае спора работодатель должен будет подтвердить выполнение этой обязанности.

Резюме:
- Работодатель обязан предложить вакантные должности, в том числе нижестоящие, если они есть.
- Предложение желательно оформлять письменно, под подпись работника, чтобы избежать споров и подтвердить факт ознакомления.
- Если работодатель не предложил имеющиеся вакансии, увольнение по сокращению может быть признано незаконным.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении жалобы или обращении в трудовую инспекцию, обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как правильно обратится в письменном виде к зав. садика .

    2 ответа

    Как правильно написать требование чтобы зав.садика дала разъяснения по данной ситуации. Я работаю в садике помощником воспитателя. При данной должности по мимо моих основных обязанностей я мою коридоры и холодный…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте пишите заявление и сошлитесь на пункты в должностной инструкции. Удачи
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор

    2 ответа

    Добрый день. у нас с коллегами сложилась сложная ситуация. 8 января закрывался магазин в котором мы работали. 12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание…

    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    5 ответов

    Здравствуйте! Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон. 17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией…

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    правильно рассужаете.Защищайте свои интересы
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать работодателю плату за обучение, если я отказался от обучения?

    3 ответа

    Здравствуйте, 17 или 18июля я отказался от обучения в письменном виде (документ у работодателя) 21 июня я написал заявление на увольнение (с 1 августа, до 15 августа отработка) Также 21…

    Халитова Ирина Шамильевна

    Халитова Ирина Шамильевна

    Добрый день. При принятии решения и направлении Вас работодателем на обучение между Вами должно было составлено дополнительное соглашение к Трудовому…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Как правильно вернуть средства? Лучше всего официально уведомить работодателя письменно (например, написать заявление на имя руководителя), что средства поступили…
    Перейти к вопросу

  • Изменения и прекращения трудового договора

    2 ответа

    Сеть кофеен. Точку, на которой работаю, закрывают. Об этом сообщили за 3 дня до. По договору должны за 2 месяца как минимум в письменном виде, чего не было. Имеет ли…

    Зоркальцев Александр Владимирович

    Зоркальцев Александр Владимирович

    Здравствуйте Виктория! Для более конкретного ответа необходимо обозреть имеющиеся документы. Вместе с тем, если в данном случае происходит процедура сокращения…
    Пименов Александр Юрьевич

    Пименов Александр Юрьевич

    все зависит от прописанных условий в трудовом договоре
    Перейти к вопросу

  • Отказ от отработки по целевому обучении по квоте после учебы в ардинатуре.

    1 ответ

    Во время учебы в ардинатуре на второй год, главный врач клиники который дал мне направление на целевое обучение по квоте под давлением заставил устроиться к нему клинику врачом стажером на…

    Даньков Андрей Павлович

    Даньков Андрей Павлович

    Здравствуйте. Невыплата средств, предусмотренных договором целевого обучения (стипендии, компенсации проезда и т.п) является основанием для одностороннего расторжения договора без компенсации…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно оформить официальный запрос

    3 ответа

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Как официально потребовать в письменном виде расчет за дополнительные платные услуги в МБУ дополнительного образования в спортивной школе и включение условий про ночные/праздничные часы. Как направить работодателю…

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Игнатенко Анастасия Борисовна

    Запрос составляется на имя директора, если есть договор на основные услуги там должно быть указано могут ли быть оказаны дополнительные…
    Перейти к вопросу

  • Штраф за целевое обучение

    1 ответ

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли избежать штрафа заключив доп соглашение если трудоустроена в другой организации и нахожусь в декретном отпуске? Целевой договор был заключен в 21 году, по окончании ординатуры…

    Терехов Александр Георгиевич

    Терехов Александр Георгиевич

    Да придумали чинуши, чтобы медперсонал удержать на работе. Лучше откажитесь от этой работы и сидите в декрета. Из декрета Вас…
    Перейти к вопросу

  • Лишили премии

    1 ответ

    Могут ли меня лишить премии при таких остоятельствах: я нахожу на испытательном сроке, он длится 3 месяц. И в самом начале как только я утраивалась на работу мне может быть…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Лишить премии можно лишь на основании трудового договора или локального положения о премировании (ст. 135, 191 ТК РФ). Если…
    Перейти к вопросу

  • Целевое обучение

    2 ответа

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли избежать штрафа заключив доп соглашение если трудоустроена в другой организации и нахожусь в декретном отпуске? Целевой договор был заключен в 21 году, по окончании ординатуры…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Допсоглашение — основной способ избежать штрафа. Срочно свяжитесь с работодателем по целевому договору и запросите его. В нем можно предусмотреть…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Штраф взыскивают только за фактическое неисполнение целевого договора; декрет — уважительная причина. Отпуск по беременности/уходу до 3 лет приостанавливает…
    Перейти к вопросу

  • Конфликт интересов

    2 ответа

    Здравствуйте. при исполнении своих должностных обязанностей столкнулся с вопросом конфликта интересов. между моим начальником и мной возникли следующие разногласия - в мои должностные обязанности входит получение от сторонней организации корректных…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация   Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода, поскольку она связана с возможным конфликтом интересов, а также с соблюдением…
    Подгорная Лариса Николаевна

    Подгорная Лариса Николаевна

    Здравствуйте. Думаю, что вы правильно рассуждает. Если вы не согласны с начальником изложите свою позицию вначале ему в докладной записке,…
    Перейти к вопросу

  • Мои права в связи с беременностью

    3 ответа

    У меня 13 неделя беременности. Работаю воспитателем в детском саду. Планировала по графику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 января. Написала заявление за две недели. Но мне сказали, что…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, беременную отпускать надо в любой удобный ей момент, даже не по графику, ст. 260 ТК. Подала заявление — обязаны…
    Перейти к вопросу

  • Обязана ли я по требованию работодателя выплатить 30 тыс. руб.?

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю в ПВЗ всем известного Wildberries, сегодня узнаю, что я должна выплатить 30 000 тысяч рублей. Ситуация вот в чем, работаю я в этом месте 2 месяца, трудовой договор…

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Если будет высчитывать из зп, жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Как получить недостающую зарплату

    3 ответа

    При увольнении рассчитали не полностью А именно, был согласован офер при оформлении, а при подписании суммы были совершенно другие и меня не предупредили о части оклада выдачи наличными. В итоге…

    Гвоздев Александр Владимирович

    Гвоздев Александр Владимирович

    Добрый день. Если вам обещали 95 000, но официально оформили 65 000 — это нарушение налогового законодательства. Напишите лично в…
    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! Налицо нарушение ст 140 ТК РФ. Оффер — не договор, но доказательство «серой» схемы. Детальный разбор документов провожу на…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Огневский Никита Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    42 отзыва
    Юрист

    Огневский Никита Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 252 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Начальник юридического отдела агентства "ЮГ" в Ставрополе. Член Ассоциации юристов России. Специализируется на гражданских и административных делах, а также делах…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме