Мои права в связи с беременностью?

Давайте разберём ваш вопрос по пунктам, с отсылками к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

---

1. Отпуск по графику: могут ли отказать?

По закону:
- Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуска предоставляются работникам ежегодно в соответствии с утверждённым графиком отпусков.
- График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
- Вас обязаны были уведомить о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
- Работодатель не имеет права не отпускать вас в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен утверждённым графиком, даже если "нет бухгалтеров" или "отпускные не выплатят". Это не законные основания для отказа.

Что делать:
- Требуйте официальный письменный отказ с указанием причин. Это будет подтверждением нарушения ваших прав.
- Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

---

2. Отпуск вне графика для беременных

По закону:
- Ст. 122 ТК РФ: право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы предоставляется, в том числе, беременным женщинам по их заявлению в удобное для них время.
- Также, согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременным женщинам по их желанию в любое удобное для них время, независимо от графика.
- Для этого не требуется предупреждать за 2 недели, достаточно обычного заявления.

Вывод:
- Вам обязаны предоставить отпуск в любое удобное для вас время, независимо от графика отпусков, если вы беременны.
- Отказать не имеют права, отказ будет незаконным.

---

3. День явки в женскую консультацию: нужно ли выходить на работу

По закону:
- Ст. 254 ТК РФ: работодатель обязан освобождать беременную женщину от работы на время прохождения обязательных медицинских обследований, связанных с беременностью, с сохранением среднего заработка.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 ноября 2012 г. № 572н «Об утверждении порядка…»: такие обследования включают плановые приёмы (явки) в женскую консультацию.
- Если приём у врача назначен, вы имеете право быть в это время освобождённой от работы, при этом за вами сохраняется средний заработок.

Что означает на практике:
- Работодатель обязан отпустить вас на приём, независимо от вашего графика работы.
- Если явка назначена на вторую половину дня, а смена у вас утром, то формально вы должны отработать смену и после идти к врачу. Но если время работы и время явки пересекаются, вы имеете право отсутствовать на работе в это время.
- Некоторые организации идут навстречу и предоставляют полностью день явки как оплачиваемый, но это не обязанность, а добрая воля работодателя. По закону оплачивается только время, фактически затраченное на обследование (включая дорогу).

Документальное оформление:
- Для оплаты дней/времени явки предоставляется справка из женской консультации о посещении врача (форма 095/у или иная).

---

4. Перенос смены: влияет ли на освобождение

- Если работодатель меняет вам смену, чтобы вы могли попасть к врачу, это допустимо только с вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
- Вас нельзя принудительно переносить на другую смену, чтобы "обойти" ваше право на освобождение для посещения врача.
- Если явка на вторую половину дня, а смену перенесли на первую, и вы успеваете, вы должны отработать смену, а далее идти к врачу. Но если не успеваете, вы имеете право отсутствовать на работе в это время.

---

Резюме (ваши права):

- Отпуск: вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, независимо от графика, по вашему заявлению. Отказ незаконен (ст. 122, 123, 260 ТК РФ).
- Посещение врача: вы вправе быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка на время всех обязательных медицинских обследований, связанных с беременностью (ст. 254 ТК РФ).
- Перенос смены: возможен только по вашему согласованию.
- Справка: предоставьте справку из ЖК для оплаты пропущенного времени.

---

Рекомендация:
- Оформляйте все заявления в письменном виде (с отметкой о принятии).
- Требуйте письменные ответы на ваши заявления.
- При нарушении прав — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Для защиты своих прав ссылайтесь на указанные статьи ТК РФ.

Если потребуется образец заявлений — напишите, предоставлю формулировки!