Ответ нейросети:
Сожалею о вашей ситуации. Отвечаю по существу, с учётом российского законодательства.
1. Статус трудовых отношений:
Вы пишете, что вас не успели оформить официально, однако если вы фактически допущены к работе (вы отработали смену), то согласно статье 16, 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключённым с момента допуска к работе, даже если не оформлен письменно. Работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3 дней, но если вы работали, значит, трудовые отношения возникли.
2. Больничный лист:
Если вы были допущены к работе, ваш больничный лист подлежит оплате работодателем. Размер оплаты зависит от стажа, но обязанность по выплате есть.
3. Действия:
-
Письменно обратитесь к работодателю (в отдел кадров, директору) с требованием оформить трудовой договор и оплатить больничный лист, ссылаясь на статьи 16, 67 и 183 ТК РФ.
-
Соберите доказательства фактической работы: копии табеля, пропусков, переписка, свидетельские показания коллег, приказ о допуске к медосмотру и прививке, любые документы, подтверждающие, что вы работали.
-
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на незаконное оформление и отказ в оплате больничного.
-
Вы можете обратиться в прокуратуру — прокуратура также рассматривает нарушения трудовых прав.
-
Сохраните копию больничного листа и отметьте дату его выдачи.
4. Медицинские последствия:
Если осложнения возникли из-за прививки, сделанной по направлению работодателя, вы вправе обратиться с заявлением о несчастном случае на производстве. Это может повлечь за собой дополнительные выплаты по линии ФСС.
5. Ответственность работодателя:
Работодатель нарушает закон, не оформляя трудовой договор и отказываясь выплачивать больничный лист. За это предусмотрена административная ответственность (КоАП РФ ст. 5.27).
6. Бесплатная юридическая помощь:
Можете обратиться в государственную инспекцию труда, многие из них консультируют бесплатно. Также бесплатные консультации предоставляют центры "Мои документы".
---
Резюме:
- Зафиксируйте факт работы.
- Письменно требуйте оформление и оплату.
- Обращайтесь в ГИТ/прокуратуру.
- Рассмотрите оформление случая как производственной травмы.
Если нужна помощь с составлением заявления или жалобы — обращайтесь, помогу с образцом.
