Оплата мед осмотра?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить оплату прохождения обязательного медицинского осмотра, если он является необходимым для выполнения ваших трудовых обязанностей. Если медицинский осмотр проводится в выходной день, это время также должно быть оплачено в соответствии с законодательством о труде.

Кроме того, переработка сверх установленных норм должна компенсироваться в соответствии с ТК РФ: либо в виде повышенной оплаты, либо в виде предоставления дополнительного времени отдыха.

Рекомендуется сделать следующее:

1. Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию: Уточните, почему вам не была произведена соответствующая оплата. Возможно, произошла ошибка, и ситуация может быть разрешена без дополнительных мер.

2. Направьте письменное заявление работодателю: В заявлении укажите, что вы проходили обязательный медосмотр в свой выходной день и что он подлежит оплате. Сошлитесь на соответствующие статьи Трудового кодекса.

3. Проконсультируйтесь с профсоюзом: Если вы состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за помощью и консультацией в вашу профсоюзную организацию.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если ситуация не будет разрешена, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

5. Судебный порядок: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Помните, что все действия желательно оформлять письменно и сохранять копии всех обращений и ответов от работодателя.