Как оформить производственную травму?

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Здравствуйте нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет, предприятие ИП делает ликвидацию и меня уволили по собственному желанию и выплатили компенсацию за отпуск только после того как подала жалобу в инспекцию, могу ли я рассчитывать на то что мне исправят увольнение по собственному желанию на ликвидацию предприятия и могу ли я рассчитывать на выплаты положенные с этой статьёй?

Кузьмин Константин Александрович

Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП к таковым не относится. Исправление фоомулировки по собственному желанию на ликвидацию, не даст вам прав треблвать дополгительных выплат от ИП. Единственный случай, если это прописано в Вашем трудовом договоре с ИП. Тогда вам надо через суд оспорить что увольнение по собственному желанию было незаконно, и взыскать предусмотренную договором выплату. Как бы вам не хотелось назвать место работв предприятием, но выплаты при ликвидации распространяются только на организации юридические лица, а не на ИП.

Ким Галина Владимировна

Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь

Доброго дня!
Работала в организации. ИП. По трудовому договору. Живу на севере и по этой причине должны выплачивать северные. Я получала на карту МРОТ, остальное наличными. Т.е северных не было. В договоре указан отпуск по закону 28 + 16 дней. Отдыхать давали только 28 дней. 16 дней куда-то пропадали. Компенсации за них не было. Могу ли я подать в суд на работодателя что бы мне выплатили все и начислили северные за все время работы и что бы выплатили компенсацию за все неотгуленные дни отпуска по закону.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Здравствуйте. Сейчас нахожусь в декретном отпуске ( до 3х лет). Организация предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы - она четко прописана в соглашении. Однако, она в последний день не выплачена в полном объеме и комментариев никаких не дают. Что мне делать?

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Рекомендую обратиться к Вашему бывшему работодателю с претензией о выплате необходимой суммы, в которой следует аргументировать, почему Ваши требования законны и обоснованы. В случае, если претензия не возымела эффекта, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании остатка причитающейся Вам суммы.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Требуйте выплату всей суммы, указанной в соглашении. Если не платят — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле

Не выплатили компенсацию за неиспользуемый отпуск и не уволили официально. Две недели назад (12.05.2025) было написано заявление об уходе, уведомила начальника и бухгалтера. Две недели были отработаны и увольнение стояло на 26.05.2025, но со мной так никто и не связался ( все главное руководство сидит в других городах и связь поддерживается в телеграмме и битриксе), приказ не прислали, в трудовой об увольнении естественно ни слова, расчет со мной соответственно никто не произвел. Бухгалтер кто этим занимается оказывается ушла в отпуск и на мои сообщения не отвечает, руководитель обещал разобраться, но больше на связь не выходит после этого. Что мне делать в данной ситуации?

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Каким образом вы подали заявление об увольнении? Это надо делать лично через канцелярию или по почте. Никакие электронные сообщения тут не допускаются

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию, также обратитесь письменно к руководителю и в случаи игнорирования, вы вправе обратиться в суд.

Добрый день! Я работаю в банке, банк интегриется с другим. Нас трудоустроили на ставку 0,01, в трудовом договоре прописано « Работнику устанавливается 0.40 - часовая 5 - дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье).» Но по факту я работала пол года и на основном месте и на работе по совместительству полноценную смену. При этом в трудовом договоре по совместительству указан заниженный оклад 26086, и получала я в месяц за полноценную работу 260 рублей в месяц. Я хочу чтобы мне выплатили компенсацию, потому что реальный оклад на данной должности 120000

Колоколов Евгений Константинович

На вашей стороне — твердое законодательство.
Собирайте доказательства ФАКТИЧЕСКОЙ работы и объёма работ.
Претензия → ГИТ → суд (если банк не реагирует).
Вы можете взыскать недоплаченное + компенсацию за просрочку.
Если потребуется помочь с текстом жалобы или иска — напишите, помогу составить конкретно для вашей ситуации!

Как поступить, при увольнении высчитали за санитарную книжку и несуществующий штраф, не выплатили компенсацию за отпуск?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Необходимо уточнить, на основании каких документов с Вас удержали штраф и плату за санитарную книжку. Действия Вашего работодателя вызывают сомнения в их законности. Удержание денег за санитарную книжку и применение штрафов, как правило, не допускаются Трудовым кодексом, а компенсация за неиспользованный отпуск — это обязательная выплата при увольнении. Для более подробного и точного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, приказом об увольнении и расчетными листками. Если нужна помощь, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле. Юридические услуги осуществляются на платной основе.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Здравствуйте, имею ребенка возрастом 5 месяцев, устроилась на работу учителем, я работала и мне выплачивали пособие до 1,5лет. в трудовом договоре прописано,что мне полагается ежегодный отпуск 56 дней, отработав 7 месяцев ,я уволилась ,мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск,так как сказали что нахожусь в декретном отпуске,но я там не нахожусь, я работала

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По ТК РФ при увольнении вам положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск — потребуйте у работодателя письменный расчёт и платёжное поручение; если откажут, направьте письменную претензию с требованием выплатить деньги и зарегистрируйте входящую. При отсутствии реакции жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру и/или подавайте иск в суд о взыскании компенсации, процентов и морального вреда; приложите трудовой договор, приказ об увольнении, справки о начислениях и свидетельство о рождении ребёнка. Срочно сделайте копии всех документов.

Я устроился работать 11.04.2025 года дали я обратился за помощью работодателю чтоб выплатили компенсацию за найм жилья в размере 15.000 максимум
Одобрили с 1.05.2025г и выплачивали ежемесячно по 15.000 за предыдущий платеж мною за квартиру. После полу-года работы на 25.11.2025г я подал заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам. В договоре было написано при увольнение возврат средств как помню написано было «после последней выплаты должно пройти пол года чтоб не быть должным . Если не проходит пол года то возвращать до 90.000р
Я не очень понял этот пункт и подал со гласите в самом начале .
Во время увольнения мне сказали я должен вернуть компенсацию за найм жилья которые были выплачены по факту работы мною.
Сказали, если не верну, обратятся в суд и взыщут с меня. Как быть? И законно с меня требуют или это не законно. Я б ещё понял бы, если бы мне на перед за пол года выплатили компенсацию и я увольняюсь ране. Но по факту я работал и мне выплачивали и далее по семейным обстоятельствам я был вынужден уволится. Подскажите пожалуйста, могу ли я не возвращать и что делать?

Субарева Елена Сергеевна

Нужно видеть условия договора

Работаю на крайнем севере. Сократили на работе и выплатили компенсацию при увольнении (выходное пособие) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право написать заявление и попросить выплатить мне компенсацию за второй и третий месяц одной выплатой по истечении второго месяца?

Гвоздев Александр Владимирович

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ: все выплаты, положенные при увольнении, должны быть произведены в день увольнения (ст. 140, 136 ТК РФ).

Это касается всех причитающихся компенсаций, включая отпуск и северные надбавки, если они включены в трудовой договор.

Никаких положений, которые обязывают работодателя «разбивать» выплаты на несколько месяцев, нет.

Подскажите пожалуйста как поступить и что говорить. На работе заставляют делать работу не относящуюся к моим обязанностям чистить бак, таскать тяжести мотивируя тем что они говорили при трудоустройстве что нужно выполнять другую работу не относящуюся к моим обязанностям но с работой сейчас трудно большинство в коллективе пенсионеры и люди предпенсиоонного возраста поэтому молчат и также лопнула на подошва на рабочих ботинках сказал что произошло но ответом получил что ботинок нет а работать иди как с ними разговаривать мало того года 3 назад получил производственную травму

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Выполнение работ, несвойственных должностным обязанностям, возможно с вашего согласия и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, и естественно за отдельную плату. В том случае, если работодатель принуждает вас к выполнению несвойственных должности задач, у вас есть несколько вариантов решения этой проблемы, такие как обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Та ситуация, когда особо и не посоветуешь. Соглашусь с коллегой по поводу того, что есть два варианта. Но я бы предложил такие:

1. Смириться ввиду отсутствия альтернативы;
2. Бороться за свои права.

Во втором случае можно попробовать с написания жалобы в трудовую инспекцию. Только сделайте пометку в жалобе о том, что не хотите, чтобы Ваши ФИО, должность и т.д. при проведении проверки сообщались работодателю. Так можно.

В самой же желобе укажите о правонарушениях, творящихся у работодателя. И правильно отметила адвокат Ивченко О.Б. - надо подкрепить жалобу доказательствами. Лучше, если это будут материальные (так сказать) подтверждения. Фото, видео, документы и т.п. Но на словах тоже пишите обо всём.

Если найдёте единомышленников из коллег - это уже большой плюс.

С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте у меня такая проблема получил производственную травму 10.01.2023. Лопнула почка левоя и селезенка ушиб брюшной полости 17.01.2023 был прооперирован удалили левую почку и селезенку. По сей день нахожусь на больничном. Дело в суде о возмещение мне марального вреда здоровью А сегодня мне сказали чтобы оформлял инвалидность как мне поступить позванить прокуратуру и сказать что мне дают инвалидность или новое дело на работадатель в суд в связи с инвалидностью. И какие выплаты мне положены в связи с производственной травмой и инвалидностью

Красильникова Армине Владимировна

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

Муж травмировался на работе, производственную травму не оформили . Сейчас находится в больнице можно ли доказать что травма производственная. И как это сделать?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Обязательно говорите о специфике своей травмы лечащим врачам

Ватолин Александр Иванович

1. Зафиксировать происшедшее в письменной форме в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ) по форме № 9, утверждённой Постановлением Минтруда № 73.
2. Получить подтверждение травмы от работодателя по форме 250..
3. Сразу обратиться в мед/учреждение.
4. Получить все необходимые платежи.

Здравствуйте получил производственную травму на шахте лопнула почка и селезенка сеичас оформляю инвалидность а как оформить регресс и что для этого нужно? Акт н1 есть.

Моргачев Алексей Николаевич

По результатам проверки вина работодателя была установлена?

Здравствуйте на шахте получил производственную травму лопнула почка и селезенка. Сейчас ещё нахожусь на больничном оформляю инвалидность. Работать в шахте с такой травмой нельзя. Как должен поступить работадатель и по какой статье он меня уволит

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

После установления инвалидности, вам выдадут ИПРА именно в данной справке будет указано на каких работах вы имеете право работать, на каких нет, либо вообще инвалидность будет установлена нерабочая. Далее вы должны будете пройти врачебную комиссию, в заключении которой будет значится, что вы не можете выполнять работы в шахте. На основании этого, вас уволят как лицо, которое не может выполнять определенные работы по указанию врача

Моргачев Алексей Николаевич

Этот эпизод был оформлен работодателем (получение травмы)?Было рассследование?