При увольнении работодатель высчитал за санитарную книжку и несуществующий штраф.?

В вашей ситуации важно действовать в соответствии с законодательством. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Анализ документов: Внимательно изучите ваш трудовой договор и внутренние нормативные документы компании, чтобы понять, на каких условиях вы работали и какие обязательства были у работодателя.

2. Оформление претензии: Подготовьте письменную претензию на имя вашего работодателя. В претензии укажите, что вы не согласны с вычетами за санитарную книжку и несуществующий штраф, а также с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Приложите копии всех соответствующих документов, подтверждающих ваши требования.

3. Обращение в Трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на вашу претензию или отказывает в удовлетворении ваших требований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подайте туда жалобу с изложением вашей ситуации и приложением всех необходимых документов.

4. Обращение в суд: Если действия работодателя нарушают ваши трудовые права, вы можете подать исковое заявление в суд. В суде вы можете требовать возврата неправомерно удержанных сумм и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Обратите внимание, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав.

5. Консультация с юристом: Если у вас возникают сложности на каком-либо этапе или нужна дополнительная помощь, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Помните, что важно действовать быстро и в рамках установленных сроков, чтобы защитить свои права.