-
Вопрос № 00106504
Здравствуйте, если при увольнении работодатель не выплачивает квартальную премию, но при этом всем остальным сотрудникам отдела, в том числе и с аналогичной должностью, премия выплачена, можно ли добиться выплаты? Премия в трудовом договоре не является обязательной, остается на усмотрение работодателя
Здравствуйте. Если премия формально discretionary, работодатель не обязан платить — но если есть устойчивая практика выплат и вы соответствуете критериям, это можно признать частью оплаты. Поступите так: запросите в письменной форме разъяснение и выплату, соберите доказательства (приказы, расчётные, выписки о выплатах коллегам). При отказе жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о выплате задолженности. Для оценки шансов и сроков исковой давности проконсультируйтесь с юристом.
Но выписки о выплатах коллегам компания не вправе предоставлять - это разглашение чужих персональных данных.
И да, до момента увольнения премия всегда выплачивалась.
Да, можно. Если премия выплачена всем сотрудникам с аналогичными обязанностями, её отказ в вашем случае может считаться дискриминацией. Даже если премия не обязательна по договору, вы можете требовать выплату через трудовую инспекцию или суд, приложив доказательства выплат коллегам.
