Угрожает работодатель?

Ситуация: Работодатель угрожает показать родителям видеозаписи ваших занятий, где вы пользуетесь телефоном, и обвинить вас в некачественном исполнении работы. Камеры установили без предупреждения, ознакомление с положением о видеонаблюдении подписывали уже после установки.

Правовая оценка:
1. Видеонаблюдение. Установка видеонаблюдения на рабочем месте возможна только с уведомлением работников и ознакомлением их с соответствующим положением ДО начала видеосъемки (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 ФЗ "О персональных данных"). Подписание документов задним числом — юридически значимый риск для работодателя, так как фиксация видеозаписи без вашего согласия может быть признана нарушением ваших трудовых прав и законодательства о персональных данных.

2. Использование телефона на рабочем месте. Если в вашей должностной инструкции, локальных нормативных актах или трудовом договоре прямо не запрещено пользоваться телефоном, работодатель не вправе считать это нарушением. К тому же, если факты некачественного исполнения работы не зафиксированы официально (акты, жалобы родителей, дисциплинарные взыскания и т.д.), угроза со стороны работодателя носит скорее психологический характер.

3. Показ видеозаписи родителям. Передача или показ видеозаписи третьим лицам (родителям) без вашего согласия нарушает закон о персональных данных и может повлечь ответственность для работодателя.

Риски:
- Возможная попытка работодателя очернить вашу репутацию перед бывшими клиентами.
- Возможное давление с целью избежать вашей защиты или подачи жалоб.

Рекомендуемые действия:
1. Не поддавайтесь на угрозы. Напомните работодателю, что распространение видеозаписей без вашего согласия незаконно.
2. Зафиксируйте факт угроз (например, в переписке).
3. При попытках работодателя распространить видеозаписи — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и Роскомнадзор.
4. При необходимости — подготовьте претензию работодателю о нарушении ваших прав и требуйте прекратить незаконные действия.

Точный вывод зависит от содержания ваших трудовых документов и характера видеозаписей.

Для грамотной защиты ваших интересов и подготовки необходимых документов рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовых спорах и защите персональных данных.