-
Вопрос № 00128448
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник переводится из обособленного подразделения в основное, Уведомили его за 2 месяца. Сотрудник переводиться не хочет. Можем ли мы его уволить по ст. 77. ч. 1 п.7 ? Спасибо
Прежде чем наказать работника, который не согласен перейти на новое место, работодателю следует удостовериться, все ли правильно он сделал и действительно ли он переместил работника, а не перевел, поскольку перевод, в отличие от перемещения, осуществляется только с согласия работника.
Итак, в силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Смысл перемещения в том, что работодатель в случаях производственной необходимости предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное условие – чтобы ни конкретное место работы, ни структурное подразделение, ни механизм не были указаны в трудовом договоре. Еще одно условие: перемещать работника можно только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 Ст. 72.1 ТК РФ).
И не должно изменяться ни одно условие (обязательное или дополнительное) трудового договора, в том числе трудовая функция. В противном случае работодателю нужно оформлять перевод работника, для чего необходимо согласие работника и оформление соответствующих документов.
Таким образом, если работник оспаривает в суде перемещение, работодателю надо доказать следующие обстоятельства:
в результате перемещения не изменилось ни одно условие трудового договора;
перемещение не повлекло за собой изменение трудовой функции;
отсутствуют медицинские противопоказания для перемещения работника на другое рабочее место.
Оформляется перемещение довольно просто. Достаточно издать приказ о перемещении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись.
При споре с работником суду в качестве документальных доказательств нужно предоставить:
приказ о приеме на работу;
трудовой договор;
должностную инструкцию;
приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении;
характеристики старого и нового рабочих мест;
место нахождения старого и нового рабочего места или подразделения;
справку о состоянии здоровья работника, подтверждающую, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.
Если работник не хочет переходить на другое рабочее место
Если работодатель все сделал правильно, а от перемещения работник отказывается, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (Определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В10-3). В частности, работодатель может:
объявить работнику замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ);
уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ);
уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 Ч. 1 Ст. 81).
&Nbsp;
Андрей Сергеевич, могли уточнить некоторые моменты: Подскажите пожалуйста, сотрудник переводится из обособленного подразделения в основное (в другую местность, из Москвы в Подмосковье), в ТД указан адрес обособленного подразделения (Москва). Уведомили его за 2 месяца. Я так поняла что на перевод нужно его согласие? Сотрудник переводиться не хочет. Можем ли мы его уволить по ст. 77. Ч. 1 П.7? Спасибо
В соответствии со статьей 74 ТК РФ, при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Но главное - вы должны соблюсти все требования ТК, а значит письменно ему предложить (с указанием причин) перевода и если он отказывается, то получить письменный отказ.
На будущее лучше не указывайте местность работы, а просто наименование компании в которой он работает, затем их проще будет перемещать и несогласных беспроблемно увольнять за систематическое не выполнение указаний руководства.
Здравствуйте.
Изменение организационных или технологических условий труда должно быть существенным и обоснованным производственной необходимостью, технологическими требованиями или экономическими обстоятельствами. Простое решение руководства переместить сотрудника из одного подразделения в другое без наличия указанных оснований не относится к изменениям условий труда по смыслу статьи 74 ТК РФ.
Следовательно, увольнение по данному основанию возможно только тогда, когда работодатель доказал наличие реальных изменений организационного характера, влияющих на условия труда большинства сотрудников.
Нет: для перевода без согласия требуется реорганизация/изменение условий труда; просто перевести и уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ нельзя. Если сотрудник отказывается от перевода — предложите другой трудовой договор или расторжение по соглашению/инициативе работодателя с соблюдением оснований и процедур (ст.72, 74 ТК РФ). Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм
