Увольнение по собственному желанию?

Ваше положение действительно очень тяжелое, и, к сожалению, в России подобные ситуации с перегрузкой на руководителей среднего звена достаточно распространены. Давайте разберёмся по порядку с юридическими аспектами и возможными путями решения вашей ситуации:

1. Перегрузка, стресс и ухудшение здоровья

Трудовой кодекс РФ защищает работника от тяжелых условий труда, чрезмерной нагрузки и обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Если вы действительно испытываете ухудшение здоровья (нервный срыв, повышенное давление, ОРВИ и т.д.), рекомендую:

- Обратиться к врачу и взять больничный лист (листок нетрудоспособности). Пока вы на больничном, работодатель не имеет права требовать от вас исполнения трудовых обязанностей.
- Зафиксировать факт ухудшения здоровья, связанного с условиями труда (например, получить справку от врача, что состояние связано со стрессом на рабочем месте).

2. Принуждение к работе сверх должностных обязанностей

Если вы вынуждены выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности (например, самостоятельно искать сотрудников за свой счёт), это нарушение. Привлекать работника к дополнительной работе можно только с его письменного согласия и с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ).

3. Отпуск, увольнение и "отпуск только после ревизии"

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) возможно в любой момент, вы обязаны предупредить работодателя письменно за 14 календарных дней до ухода. Работодатель не вправе удерживать вас до ревизии — это нарушение закона. Даже если вы директор, вы вправе подать заявление и через 14 дней (или ранее, если договоритесь) закончить трудовые отношения. Отказ принять заявление или требование "отработать до ревизии" — незаконны.

ВАЖНО: Если вы находитесь на больничном, срок предупреждения об увольнении (14 дней) начинает течь с момента подачи заявления, а не с даты выхода с больничного.

4. Обязанность работодателя по подбору персонала

Обязанность по найму персонала лежит на работодателе, а не на директоре магазина, если иное не прописано в ваших должностных обязанностях. Если вы выполняете эти функции, требуйте официального оформления допработы и соответствующей оплаты.

5. Что делать сейчас?

1. Немедленно обратитесь к врачу и оформите больничный.
2. Подавайте заявление об увольнении (в двух экземплярах, один с отметкой о приеме у работодателя, или отправьте заказным письмом с уведомлением). В заявлении можете указать, что причиной увольнения являются тяжелые условия труда и ухудшение здоровья.
3. Сообщите работодателю письменно (можно приложить копию больничного и заключение врача о состоянии здоровья), что вы не можете выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья.
4. Если работодатель будет препятствовать увольнению — обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру с жалобой.

6. Возможность компенсации

Если ухудшение здоровья связано с работой, вы вправе обращаться за компенсацией (например, за моральный вред) — для этого важно иметь меддокументы, фиксирующие причинно-следственную связь между работой и состоянием здоровья.

---

Резюме:
Вы не обязаны ждать ревизии. Закон на вашей стороне. Берегите здоровье, оформляйте больничный, подавайте заявление на увольнение и фиксируйте все нарушения работодателя. При необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если нужна помощь с составлением документов — обращайтесь, помогу.

Выдержка из ТК РФ:
> Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."

Если будут дополнительные вопросы или нужна юридическая поддержка — пишите!