Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы начали работать в магазине, фактически отработали несколько дней, но не передавали работодателю трудовую книжку, СНИЛС и ИНН. Сейчас работодатель утверждает, что вы уже официально трудоустроены и обязаны отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Вас беспокоит, что запись о такой короткой работе появится в трудовой книжке.
Какие нормы права применимы
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). По закону трудовой договор считается заключённым, если вы приступили к работе с ведома работодателя, даже если письменный договор не оформлен (ст. 16, 67 ТК РФ). Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней с момента фактического допуска к работе.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
1. Оформление документов: если вы не передавали трудовую книжку и другие документы, работодатель не мог внести запись о работе. Однако он может оформить "электронную трудовую книжку" на основании сведений из ФНС и ПФР — для этого достаточно ваших ФИО, даты рождения и СНИЛС (даже если вы его не предоставляли, работодатель может запросить его через ПФР).
2. Запись в трудовой: если запись не внесена сейчас, она может появиться позже, если работодатель оформит документы задним числом.
3. Отработка 2 недель: по закону вы обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но если с вами не заключён письменный трудовой договор, формально требовать отработки неправомерно.
4. Нервный срыв и здоровье: если ваше состояние связано с работой, вы вправе взять больничный, и срок предупреждения об увольнении приостанавливается на время нетрудоспособности.
5. Зарплата: за все фактически отработанные дни вам обязаны выплатить заработную плату вне зависимости от оформления.
Что делать пошагово
1. Решите, хотите ли вы продолжать работать или увольняться.
2. Если увольняетесь — подайте письменное заявление на увольнение (лучше с отметкой о принятии или отправьте заказным письмом).
3. Если не хотите, чтобы запись о работе появилась в трудовой книжке, не передавайте её работодателю. Но если трудовой договор был заключён (даже устно), работодатель может оформить запись и без вашей книжки — в электронном виде.
4. Проверьте в "Госуслугах" раздел "Трудовая деятельность" — если запись не появилась, значит, пока её нет.
5. Если работодатель требует документы — спросите письменно, на каком основании и для каких целей (например, для оформления приказа об увольнении или закрытия табеля).
6. Если возникнут споры о невыплате зарплаты или незаконном оформлении — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Что нужно уточнить
- Был ли подписан какой-либо трудовой договор или другие документы?
- Получали ли вы какие-либо выплаты (аванс, зарплата)?
- Есть ли у работодателя ваши персональные данные кроме ФИО и фото паспорта?
Если ситуация будет развиваться по-разному
- Если договор не заключён и документы не переданы — велика вероятность, что запись о работе не появится.
- Если работодатель оформит вас задним числом, запись может появиться, но вы вправе обжаловать незаконное оформление через трудовую инспекцию.
Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом лично.
