Отпуск?

Отвечаю как юридический консультант.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), в частности, статьёй 122. Ключевые моменты:

1. Право на отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

2. Порядок предоставления отпуска
Отпуск предоставляется ежегодно, согласно графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3. Отпуск за первый рабочий год
Ваш первый рабочий год: 28.01.2025 — 27.01.2026.
Отпуск за этот период должен быть предоставлен не позднее 27.01.2026 года. Однако работодатель вправе включить ваш отпуск в график по согласованию с вами. Обычно отпуск за первый год предоставляется после 6 месяцев работы, но может быть предоставлен и позднее, главное — не позже 12 месяцев со дня приема на работу.

4. Дробление отпуска
Разделить отпуск можно только по соглашению между работником и работодателем. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Ваша ситуация:
Вы устроились 28 января 2025 года. За период с 28.01.2025 по 27.01.2026 вы должны получить 28 календарных дней отпуска (если у вас стандартная продолжительность). Работодатель обязан предоставить этот отпуск в течение первого рабочего года, но он может быть разделён и перенесён на следующий календарный год, если так указано в графике отпусков и это согласовано с вами.

Если отпуск по графику назначен на май и октябрь 2026 года, это уже отпуск за второй рабочий год (28.01.2026 — 27.01.2027). Отпуск за первый рабочий год (2025) вы должны отгулять до 27.01.2026 года.

Что делать?
1. Ознакомьтесь с графиком отпусков — там должны быть ваши даты отпуска за первый рабочий год.
2. Если отпуск за первый год не предоставлен до января 2026, это нарушение. Вы вправе письменно обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск за первый рабочий год в удобные для вас даты (например, с 29 декабря 2025 года).
3. Если работодатель отказывает, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вывод:
Работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год не позднее 12 месяцев после вашего трудоустройства, то есть до 27 января 2026 года. Переносить его на май или октябрь 2026 года — незаконно. Ваше требование об отпуске с 29 декабря 2025 года правомерно, если это ваш отпуск за первый рабочий год и его часть не менее 14 дней.

Если нужны шаблоны заявлений или дополнительные разъяснения — дайте знать!