Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описываете, довольно распространённая. Действия работодателя неправомерны: по закону вы имеете право уволиться по собственному желанию, и работодатель обязан оформить увольнение в установленный срок (ст. 80 ТК РФ).
Рекомендую следующие шаги:
1.
Отправьте заявление официально
Если вы до сих пор не отправляли заявление на увольнение в письменной форме, сделайте это. Лучше всего направить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. В заявлении укажите дату предполагаемого увольнения (через 14 дней после получения работодателем заявления).
2.
Сохраните доказательства
Сохраните копию заявления, квитанцию и уведомление о вручении письма – это будет подтверждением, что вы направили заявление в установленном порядке.
3.
Сроки увольнения
Согласно ТК РФ, если вы подали заявление, работодатель обязан уволить вас через 14 дней, вне зависимости от того, подписал ли он заявление. Если вы фактически не работаете, но заявление отправили, считается, что вы исполнили свою обязанность. По истечении 14 дней вы имеете право не выходить на работу.
4.
Обратитесь в инспекцию труда
Если работодатель всё равно не оформляет увольнение, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой, приложив подтверждающие документы.
5.
Выплата расчёта и выдача документов
В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт. Если этого не произошло, вы вправе требовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
6.
Судебная защита
Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в суд с требованием признать факт увольнения и обязать работодателя выдать документы и произвести расчёт.
Резюме:
Отправьте заявление на увольнение заказным письмом на юридический адрес работодателя. По истечении 14 дней после получения работодателем заявления вы вправе считать себя уволенной, даже если работодатель не оформил приказ. Сохраняйте все доказательства. При необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Если нужна помощь с составлением заявления или жалобы – дайте знать, помогу с шаблоном.
