Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Оплата в праздничные нерабочие дни?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Обязана ли организация выплачивать в праздничные дни (например, новогодние праздники) двойную ставку сотрудникам, которые работают по сменному графику?
Руководитель говорит, что двойной ставки не будет, так как по закону это касается только тех сотрудников, кто работает 5/2

Примечание: смены выпадающие на праздники входят в график и в норму часов

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, сменный сотрудник, работающий 1 января или другой праздник, получает по ст. 153 ТК: либо двойную оплату, либо обычную оплату плюс дополнительный день отдыха по своему желанию. График 2/2, 3/3, 5/2 значения не имеет. Исключение: если праздничные часы уже учтены в сокращённой норме месяца и вы взяли отгул, доплата не нужна. Без доплаты и без отгула – нарушение, жалуйтесь в трудинспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость
Евгений Константинович, благодарю за ваши ценные рекомендации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Организация обязана оплачивать работу в праздничные дни в повышенном размере всем сотрудникам, независимо от графика работы, если они фактически работают в эти дни. Закон не ограничивает повышенную оплату только сотрудниками с графиком 5/2; это требование распространяется и на сменный персонал.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Гость
Примите благодарность за качественную консультацию и точные рекомендации, Диана Алексеевна!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вопрос: Обязана ли организация выплачивать двойную ставку сотрудникам по сменному графику, если их смены выпадают на праздничные дни, и руководитель утверждает, что это касается только работников с графиком 5/2?

Ответ:

Руководитель неправ. Закон не делит работников по графику (5/2, сменный, суммированный учет и др.) в части оплаты труда за работу в праздничные дни.

Пояснения:

- Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере для всех работников, независимо от графика работы, если смена или рабочий день выпадает на праздничный день по утвержденному графику.
- Исключения только для тех работников, которым установлен оклад и чей рабочий (сменный) график изначально учитывает сверхурочную и/или праздничную работу с предоставлением дополнительного дня отдыха за работу в праздник (ст. 153, ч. 3 ТК РФ). В этом случае за работу в праздник оплачивается в обычном размере, а предоставляется дополнительный день отдыха.
- Если дополнительный день отдыха не предоставляется, работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере (не ниже двойной ставки/часовой тарифной ставки или двойного оклада за смену/день).

Вывод:
Организация обязана оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере сотрудникам, работающим по сменному графику, если смена выпала на праздник и дополнительный день отдыха не предоставляется. График работы (5/2 или сменный) значения не имеет.

Ссылки на нормативные акты:
- Статья 153 Трудового кодекса РФ
- Письмо Минтруда России от 10.08.2017 № 14-1/ООГ-6580

Пример из судебной практики:
Суды встают на сторону работников, если им не оплачивали работу в праздники в двойном размере (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 23.12.2016 по делу № 33-48766/2016).

Итого:
Аргумент руководителя незаконен. Оплата в двойном размере за работу в праздничные дни по сменному графику обязательна, если не предоставлен дополнительный день отдыха.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
168 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллироват?

    3 ответа

    Устроился на работу по договору на оказание услуг как самозанятый (* в мой налог доход и фирма не отображается). Я заболел и не могу выйти на смены. С меня требуют…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода…
    Сысоева Людмила Алексеевна

    Сысоева Людмила Алексеевна

    Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно,…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск или прогул?

    2 ответа

    Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением. В понедельник 20, вторник 21 марта в…

    Фадеев Артем Владимирович

    Фадеев Артем Владимирович

    Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то…
    Сергеев Евгений Павлович

    Сергеев Евгений Павлович

    Без резолюции \"удовлетворить\" и приказа на отпуск - прогул.
    Перейти к вопросу

  • Работать без содержания законно?

    1 ответ

    Может ли начальство не давать за рабочие дни зарплату из-за того что сами перечислили отпускные неправильно(больше чем надо было)

    Александрова Мария Игоревна

    Александрова Мария Игоревна

    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137…
    Перейти к вопросу

  • Открытие больничного

    3 ответа

    Здравствуйте. По графику сегодня и завтра у меня рабочие дни. Сильно заболела и планирую отрыть больничный лист, могу ли я завтра без написания заявления о дне за свой счет просто…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вызывайте врача на дом. День не выхода на работу должен быть совмещён с днём обращения ко врачу
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Листок нетрудоспособности открывается в день обращения к врачу и не важно, для вас это рабочий или выходной день, он подлежит…
    Перейти к вопросу

  • Праздники во время отпуска

    3 ответа

    Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с…

    Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

    Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

    Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск? Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям.…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по срочному трудовому договору

    2 ответа

    Добрый день! Срок действия срочного трудового договора работника истекает в воскресенье, 27 октября. Уведомление о прекращении срока договора сотруднику руководство планирует вручить сегодня, 22 октября. В приказе требуется указать -…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Тут присутсвуют некоторое ошибки. Срочный трудовой договор прекращается в день истечения его срока, то есть 27 октября, даже…
    Перейти к вопросу

  • Работа учителя в каникулярное время.

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю учителем в общеобразовательной школе по 5-ти дневной рабочей неделе. На начало года выдали тарификацию(кол-во рабочих часов в неделю), именно в тарификации прописано 20 часов. Во время каникул директор…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте, нарушаются ваши права.
    Перейти к вопросу

  • Как оплачивают праздничные дни?

    1 ответ

    Добрый день! График 2/2. В рабочие дни выпадают праздники 2 и 3 января 2025 года. Зарплата у нас окладная. 20 000. (Это чистыми). Хочу взять отгул на 2 число без…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Добрый день! Зачем сразу считать вычет из заработной платы? Могут вычесть и двойной размер. Лучше перенести эту рабочую смену на…
    Перейти к вопросу

  • Как прибавить донорские дни к отпуску?

    2 ответа

    Здравствуйте! Я официально трудоустроена и у меня пятидневка с выходными - четверг и воскресенье, стабильно, но на предприятии мой график классифицируется как сменный. Желаю продлить отпуск за счёт донорских дней…

    Усова Виктория Александровна

    Усова Виктория Александровна

    Добрый вечер! Согласно законодательству, выходные дни (в данном случае четверг и воскресенье) не требуют от работника предоставления донорских справок, поскольку…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    По общему правилу, если ваш график работы предусматривает два выходных дня — четверг и воскресенье, вы можете использовать донорские дни…
    Перейти к вопросу

  • Больничный и выходные

    3 ответа

    Здраствуйте, я работайю в сменном графике. И рабочие дни выпадайют на выходные. У меня был бальничный, но мне говорят я должен отработать часы потомучто больничный не закрывает часы работы в…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы должны выйти после больничного согласно графика работы, который, как правило составляется накануне и доводится до сведения работника. Изменение графика…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации.
    Перейти к вопросу

  • Будет ли штраф за неявку на работу?

    2 ответа

    Выдадут ли мне какой-то большой штраф или какое-то негативное помечание в моей трудовой книжке, если я, написав заявление об увольнении 18 сентября (19 -гоотредактировала, но вроде это не в счëт.…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, лучше выходить на работу или взять больничный или отпуск за свой счет, чтобы не уволили за прогул, даже если…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Могут уволить за прогул.
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть зарплату

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что мне делать. Я уехал работать на вахту, отработал 8 дней и получил защемление паховой грыжи, меня экстренно вывезли на вертолёте в больницу, после операции вывезли домой,…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, удерживать зарплату нельзя, обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работодатель обязан оплатить вам заработанные за период фактической работы дни. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на…
    Перейти к вопросу

  • Взыскание денежных средств

    2 ответа

    Добрый день, произошла такая ситуация: работник написал заявление на отпуск, но его не приняли из за отсутствия подписи руководства, директор магазина это не увидел. Работник сказал, что он всë равно…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, требование законно. Работник фактически взял отпуск авансом (по согласованию) и получил за него отпускные. Поскольку он уволился до окончания…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Требовать возврата можно только через суд, но шансы минимальны нарушение порядка предоставления отпуска допущено работодателем.
    Перейти к вопросу

  • Как будут рассчитаны декретные выплаты, если работала во время отпуска по уходу до 3 лет?

    1 ответ

    Здравствуйте! Предстоит декретный отпуск в 2026 году, как мне должны будут рассчитать больничный по Бир за 2021 и 2022 года ,буду делать замену лет. В данный момент нахожусь в отпуске…

    Кузнецов Александр Сергеевич

    Кузнецов Александр Сергеевич

    Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли работать в праздничные дни беременным

    2 ответа

    Добрый день. Работаю на пятидневке ГРВ с плавающими выходными, беременна. Может ли работодатель поставить рабочие дни в период с 01.01.2026 по 11.01.2026 в рамках нормы по производственному календарю (120 часов).

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Ст. 259 ТК РФ прямо запрещает привлекать беременных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому с 1…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, может, но с обязательным соблюдением двух условий: Соблюдение нормы рабочего времени: Общее количество рабочих часов (120) и дней должно…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Гусаков Юрий Витальевич — профиль на HARANT
    9.6
    8 отзывов
    Адвокат №10648

    Гусаков Юрий Витальевич Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 26 лет
    • 20 судебных дел
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Заслуженный и почётный адвокат России, член Адвокатской палаты города Москвы (рег. № 77/9821), доктор философии права и экономики.
    Перейти
  • Юрист Шимохин Сергей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Юрист

    Шимохин Сергей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 20 лет
    • 64 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Сергей Шимохин, я руководитель юридической компании «Перспектива и Развитие». Уже 20 лет я занимаюсь юридической практикой, специализируясь на…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме