Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение отца ребёнка-инвалида при сокращении штата.?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Организация(Банк России) сокращает штат сотрудников ИТ-подразделения,в котором я работаю , обещая будущую модель ,без моего подразделения в котором я сейчас работаю , я являюсь отцом ребенка-инвалида , единственным кормильцем в семье ,жена не трудоустроена. На текущий момент ,сокращение штата идёт путем выдачи согласия о расторжении договора ,с выплатами ,часть людей эти согласия не получили и остаются. Дают информацию о том ,что будет реорганизация структуры и не смотря на мой защищенный статус меня все равно получится уволить ни смотря ни на что,утрируя тем что свободных вакансий не будет.Верно ли мне доводят информацию?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! По закону, вы действительно обладаете особым статусом как отец ребенка-инвалида и единственный кормилец семьи, что ограничивает возможности вашего увольнения (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашим квалификации и опыту. Если свободных должностей нет, вас могут сократить, но только после прохождения обязательной процедуры сокращения и выплаты компенсаций. Следите за соблюдением работодателем порядка сокращения, фиксируя все нарушения и собирая доказательства. В случае неправомерных действий рекомендуем обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или судебные органы.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, отцов с ребёнком-инвалидом закон не защищает так же, как одиноких матерей: при сокращении вас могут уволить, но строго по процедуре. Не подписывайте «по соглашению»: ждите письменное уведомление за 2 месяца, предложение всех доступных вакансий и выплату 3-х средних окладов (2 обязательных плюс третий, если не трудоустроитесь). Как единственному кормильцу у вас преимущество на оставление (ст.179 ТК). Нарушат — жалоба в трудинспекцию и суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Ваша ситуация требует особого внимания, поскольку вы относитесь к категории работников с дополнительными гарантиями при сокращении штата (отец ребенка-инвалида, единственный кормилец). Работодатель не может уволить вас по сокращению штата, если у него нет оснований, предусмотренных законом, и пока не будут предложены все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Я не могу давать юридические заключения, но как юридический консультант, разъясню ваши права и возможные действия в сложившейся ситуации.

1. Защищённый статус


В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 261) работодатель не вправе по своей инициативе увольнять работника, являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, за исключением случаев ликвидации организации либо однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.).

Сокращение штата — это не ликвидация организации, а значит, уволить вас по этому основанию работодатель не вправе.

---

2. Согласие на увольнение


Если вам предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), это ваше право — соглашаться или нет. Если вы не согласны, работодатель не может принудить вас к этому.

---

3. Реорганизация и отсутствие вакансий


Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для увольнения по сокращению. При реорганизации трудовые отношения продолжаются с новым работодателем (ст. 75 ТК РФ).

Аргумент о том, что "свободных вакансий не будет", не является основанием для увольнения защищённой категории работников, если речь не идет о ликвидации организации. Если ваше рабочее место упраздняется, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижеоплачиваемые или ниже стоящие должности. Только если таких вакансий действительно нет, увольнение возможно, но, повторюсь, в вашем случае действует прямой запрет на увольнение по сокращению.

---

4. Действия, если на вас давят


- Не подписывайте соглашение о расторжении договора, если не хотите увольняться.
- Письменно уведомите работодателя о вашем статусе (единственный кормилец, ребёнок-инвалид, жена не работает), приложите подтверждающие документы (свидетельство о рождении, справка об инвалидности, справка о составе семьи, справка о доходах жены).
- Зафиксируйте все угрозы и давление (записи разговоров, переписку и т.д.).
- В случае давления — обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или к юристу.

---

5. Итог


Работодатель вводит в заблуждение относительно возможности вашего увольнения по сокращению. Закон на вашей стороне. Увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) в вашем случае незаконно и может быть оспорено в суде.

# Рекомендация:

- Не подписывайте документы без консультации с юристом.
- Сохраняйте все письменные уведомления и предложения работодателя.
- При необходимости — обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Если потребуется образец письма работодателю или жалобы, дайте знать — подготовлю.

---

**С уважением,
юридический консультант**
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
157 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сокращение штата

    1 ответ

    Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или…
    Перейти к вопросу

  • Пенсионер и сокращение штата.

    1 ответ

    Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата в районах с особыми климатическими условиями

    1 ответ

    Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В…

    Логинова Татьяна Николаевна

    Логинова Татьяна Николаевна

    Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) \"О государственных гарантиях и компенсациях…
    Перейти к вопросу

  • Выходное пособие

    1 ответ

    Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор?

    1 ответ

    Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение штата?

    1 ответ

    В прошлом году к нашему детскому саду присоединили другой детский сад, в этом году хотят его закрыть, могут ли у педагогов,у которых нагрузка больше 1 ставки забрать часть для коллег…

    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается…
    Перейти к вопросу

  • Просят уволиться по собственному желанию

    4 ответа

    Здравствуйте, начальник просит уволиться по собственному желанию, ссылаясь на то что, на меня больше нет работы на предприятии и нет рабочих мест, то есть происходит сокращение штата, но заявление на…

    Ларичев Владимир Алексеевич

    Ларичев Владимир Алексеевич

    Так отказывайтесь от по собственному желанию и пусть увольняет по своей инициативе а тогда можно будет оспорить в суде и…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не хотите, не увольняйтесь. Работодателю нужно, вот пусть и подписывает по соглашению сторон и выплачивает выходное пособие. Размер предлагайте сами,…
    Перейти к вопросу

  • Обходной лист

    1 ответ

    Добрый день. Ситуация такая: попала под сокращение штата, дали обходной лист. Осталась неделя до даты увольнения. На мне числится техника, на которой я работаю, а также компьютер и тд. Честно…

    Старков Алексей Гаврилович

    Старков Алексей Гаврилович

    Обходной лист: Обходной лист является важным документом, который подтверждает, что вы выполнили все необходимые процедуры перед увольнением, включая сдачу имущества,…
    Перейти к вопросу

  • Законно ли сокращение штата при добровольной остановке основной деятельности организации?

    2 ответа

    Работодатель вручил Работникам уведомления о сокращении штата на основании Приказа, содержание которого скрывает. Устно объяснил причину сокращения научного штата – прекращение научных исследований из-за тяжёлого финансового положения. Альтернативных вариантов (вынужденный…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Надо письменно обратиться с жалобой-требованием в инспекцию труда (не затягивая, иначе потом вопросы придется долго и дорого решать через суд).…
    Перейти к вопросу

  • Какие права у сотрудников при ликвидации места работы

    4 ответа

    Работали у ИП магазин сотовой связи Произошла ликвидация нашей точки остались мы 3 сотрудника без работы, работодатель сказал что у них не сокращение штата, а ликвидация точки полностью и они…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Обратитесь в Рострудинспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Сокращают штат, могу ли рассчитывать на выплаты не смотря на то, что на исп.сроке?

    2 ответа

    Добрый день! Ситуация такова, что вчера директор моей компании устно уведомил сотрудников,что планируется сокращение штата вдвое, в целях экономии. Я работаю в компании 1 мес., маркетологом. Должность в компании остаётся,…

    Субботина Галина Николаевна

    Субботина Галина Николаевна

      Добрый день! Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное массовое увольнение

    5 ответов

    Добрый день! Работаю в компании по продаже автомобилей. Руководство уволило 7 сотрудников в один день. Сказали писать заявление по собственному, объяснили это как сокращение штата (но заранее никого не предупреждали).…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Вы можете по ст.5.61 КоАП РФ подать заявление.
    Сердитов Александр Юрьевич

    Сердитов Александр Юрьевич

    Да, вы можете подать иск в суд, но перспективы зависят от конкретных обстоятельств и доказательств. Разберём ситуацию по пунктам. 1.…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    3 ответа

    Добрый день! Я хотел бы получить консультацию по следующему вопросу: Руководитель по телефону сообщил, что планируется сокращение штата, и меня вместе с моим менеджером хотят уволить. Официального письма об этом…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Такие уведомления должны носить исключительно письменный характер, что бы потом не ссылались, что их неправильно поняли.
    Краев Игорь Андреевич

    Краев Игорь Андреевич

    Работодатель будет настаивать на своем варианте прекращения отношений (по соглашению и минимальной выплате), вы на своем (по соглашению и максимальной…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанова Елена Геннадьевна — профиль на HARANT
    10.0
    47 отзывов
    Юрист

    Степанова Елена Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 18 лет
    • 157 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по всем видам гражданских дел. Более 18 лет опыта постоянной юридической практики.
    Перейти
  • Юрист Дмитриев Алексей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    74 отзыва
    Юрист

    Дмитриев Алексей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 11 лет
    • 381 судебное дело
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    🆘 Бесплатная консультация по телефону, Telegram или в MAX ⚖️ Юрист в Екатеринбурге: быстро оценю вашу ситуацию и предложу план…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме