Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпуск?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. 20 лет работаю в одной организации, устраивался в апреле месяце. При составлении графика отпусков на 2026 год, решил взять отпуск в феврале (первую половину), но руководство говорит что так как я устраивался в апреле месяце 20 лет назад то и отпуск могу взять не раньше апреля 2026 года. Кто прав и если какими законами это регламентируется

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Вы имеете право выбрать любую удобную дату отпуска в пределах календарного года, если иное не оговорено коллективным договором или локальным актом вашей организации. Руководство не может ограничивать выбор периода отпуска исключительно датой вашего трудоустройства. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпуск предоставляется ежегодно в любое удобное для работника время.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, после первых 6-ти месяцев работы (ст.122 ТК РФ) ежегодный отпуск в следующих годах можно брать в любой день своего рабочего года – то есть между 1 апреля 2025 г. И 31 марта 2026 г. Февраль 2026 туда входит, поэтому ограничивать вас «только после апреля» нельзя. В график отпусков (ст.123) включают желаемую дату, изменить её можно лишь по соглашению сторон или при производственной необходимости.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Работодатель не вправе ограничивать вас в выборе времени ежегодного оплачиваемого отпуска только месяцем поступления на работу, поскольку после первого года работы вы приобретаете право на отпуск в любое время года по согласованию с графиком отпусков.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваш вопрос касается предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и возможности его использования в другие месяцы, отличные от месяца приема на работу.

Позиция работодателя: Руководство утверждает, что отпуск можно брать только начиная с месяца приема на работу (то есть не раньше апреля).

Законодательство:
Вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ, а именно:

1. Статья 122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За последующие рабочие годы отпуск может предоставляться в любое время в соответствии с графиком отпусков.

2. Статья 123 ТК РФ: Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника.

Что это значит на практике:

- После первого года работы (а у вас уже прошло 20 лет) ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года по графику отпусков, а не строго по дате приема на работу.
- Работодатель не вправе ограничивать предоставление отпуска только месяцем приема на работу.
- Если ваш отпуск включен в утвержденный график отпусков на февраль, работодатель обязан его предоставить.
- Если вы хотите взять отпуск вне графика, работодатель может отказать, но если дата отпуска включена в график, отказывать нельзя.

Вывод:
Вы правы. Закон не привязывает ежегодный оплачиваемый отпуск к месяцу приема на работу после первого года работы. Главное — соблюдать график отпусков. Ваш работодатель ссылается на несуществующее ограничение.

Рекомендуемые действия:
1. Попросите работодателя сослаться на статью закона, на основании которой вам отказывают.
2. Ознакомьте работодателя со статьями 122 и 123 ТК РФ.
3. Если потребуется, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Ссылки на нормы:
- [Статья 122 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d7d3503a6b3e3a3d5b08a9363c56f8b4f8a0f80/)
- [Статья 123 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2df7c4e1f5b5a2e3c1c9a1a1a8a7e6efb4e2c8b4/)

Если потребуется образец обращения или консультация по трудовой инспекции — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Дискриминация

    4 ответа

    Как можно квалифицировать действия менеджера отказавшего мне в переходе на нижестоящую должность(вакансии были), при этом публично(в присутствии других сотрудников) высказав своё мнение о моей ненадёжности(не соответствует действительности, есть отзывы других…

    Каплунович Яков Ильич

    Каплунович Яков Ильич

    Добрый вечер. Готов Вам помочь решить сложившуюся ситуацию в рамках платной консультации. Цена консультации - 500р. Telegram: @kaplunovich_law
    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый день. Отказ менеджера в переводе на другую должность с формулировкой \"ненадежный, потому что работал в другом отделе\", высказанный публично,…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по уходу за ребёнком во время отработки по целевому направлению.

    3 ответа

    В договоре не сказано что при оформлении декретного отпуска, мой стаж и время договора прерываются. Заказчик утверждает обратное. Верно ли я понимаю, что даже если ухожу в декрет, он оформляется…

    Кожухов Владимир Николаевич

    Кожухов Владимир Николаевич

    Ваши вопросы касаются нескольких аспектов трудового права, в частности, целевого обучения, декретного отпуска и дополнительной занятости. Разберём их по порядку.…
    Перейти к вопросу

  • Обязана ли сдавать экзамены по охране труда при эксплуатации электроустановок!?

    1 ответ

    Здравствуйте! Должна ли я, работающая в ТСЖ диспетчером сутки трое, сменный график, принимающая только заявки от населения, сдавать экзамен по электробезопасности.? Могу ли я отказаться от сдачи экзамена!? Как я…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Если по должностной инструкции и фактической работе ВЫ НЕ обслуживаете/не эксплуатируете/не осматриваете и не допускаетесь к электросетям, то сдавать экзамен…
    Перейти к вопросу

  • Конфликт интересов

    1 ответ

    Добрый день, нужна консультация юриста. В бюджетном учреждении главный бухгалтер ( отдел экономический) и юрист ( АУП) родственники. Прокуратура в представлении указала, что у данных сотрудников конфликт интересов, что нарушается…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Проконсультируйтесь с положениями Федерального закона №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Объясните, что структура управления построена таким образом, что бухгалтер и…
    Перейти к вопросу

  • Оплата заработной платы

    1 ответ

    Здравствуйте! Я учитель в школе. Недавно у меня заболел ребёнок в классе и ему было рекомендовано перейти на домашнее обучение. Родители оформили домашнее обучение со всеми справками. Но оплата в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Это нарушение. Вам незаконно меняют форму оплаты. Вы не замещаете absent-коллегу, а ведёте своего ученика на домашнем обучении —…
    Перейти к вопросу

  • Трудовая книжка

    3 ответа

    Здравствуйте! У нас две организации и в них один директор. В одной организации получает зарплату, а в другой нет. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Здравствуйте! Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

    2 ответа

    Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в…

    Хайбулин Егор Валерьевич

    Хайбулин Егор Валерьевич

    Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет…
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо…
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    1 ответ

    Можно ли до декретного отпуска (19.06) произвести переход из одной организации в другую , так как проходит реорганизация учреждения, и получить все выплаты за не отгулянный ежегодный отпуск? При этом…

    Митин Александр Николаевич

    Митин Александр Николаевич

    Здравствуйте Вита. Можно.
    Перейти к вопросу

  • Организация переводит сотрудников в другую организацию

    4 ответа

    Здравствуйте! Наша поликлиника относилась к больнице и вот за неделю нам сообщили что нас будут передавать в другую организацию. На сегодняшний день нас заставляют писать документы об увольнении из одной…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Совершенно не правомерно. Вы не обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если нужно…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не законно. Не пишите заявление на увольнение. Есть риск, что в новое ЛПУ могут не принять, а если что то…
    Перейти к вопросу

  • Перевод к другому работодателю

    2 ответа

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, если меня переводят из одной организации к другому работодателю, со мной обязаны заключить на новом месте трудовой договор? Я могу например по собственному желанию не заключать именно…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе не заключать трудовой договор, а, например, договор оказания услуг
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы можете уволиться переводом. Трудовой договор целесообразно заключить с новым работодателем. Это гарантия ваших трудовых прав.
    Перейти к вопросу

  • Регламент трудоустройства по внутреннему совместительству в одной организации

    2 ответа

    Добрый день. Я устроена на 0,25 ставки по основному месту работы в медицинский вуз на должность доцента . Также, по внутреннему совместительству меня устроили на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, вы можете быть трудоустроены по внутреннему совместительству на две должности: доцента и заместителя декана, при этом каждая из них…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не выходит связь и официально меня не уволил.

    5 ответов

    Добрый день! Уже больше года не работаю в одной организации, но так и остался числиться в штате, согласно электронной выписке с гос услуг, на телефон руководство не отвечает. Хочу отправить…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Подавайте жалобу.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    «… прошу внести запись в электронную трудовую книжку о… (далее по обстоятельствам)».
    Перейти к вопросу

  • Перевод сотрудников

    2 ответа

    Перевод сотрудника в связи с реорганизацией бюджетного учреждения путем присоединения к другой бюджетной организации будет считаться переводом внутри одной организации и сохранится ли период работы для начисления отпускных. Я устроена…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В случае реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другой организации, перевод сотрудника считается переводом внутри одной организации. При этом стаж…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Да, перевод в связи с реорганизацией считается переводом внутри одной организации, так как после реорганизации трудовые отношения с сотрудником не…
    Перейти к вопросу

  • Вахтовая работа

    3 ответа

    Здравствуйте. Работаю вахтовым методом уже давно в одной организации, и мне не оплачивается межвахта, время когда нахожусь дома, это законно???

    Пименов Дмитрий Валентинович

    Пименов Дмитрий Валентинович

    Какой график работы и отдыха установлен вашей организацией: фиксируется ли период межвахты в табеле учёта рабочего времени, и выдается ли…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Время отдыха не оплачивается, пока я сплю, хоть и на рабочем месте, мне не платят.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с работы

    3 ответа

    Добрый день. Работаю в одной организации, официально не трудоустроена. Зимой они меня попросили открыть ИП для того чтоб переводить деньги за оплату моего труда туда. Помимо моей зарплаты, они мне…

    Алексеева Елена Витальевна

    Алексеева Елена Витальевна

    Если договорные отношения никак не оформлены, то отрабатывать вы вообще не должны. Вы свои права должны знать и информацию по…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Отработать ничего не обязаны. Доказывать подделку возможно через экспертизу. Требования не правомерны. Главная защита — отсутствие вашего договора. Не подписывайте…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Перцев Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Перцев Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 18 лет
    • 115 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Составление исковых заявлений, судебных приказов, заявлений о включении требований в реестр кредиторов, сообщение нотариусу, составление договоров и других документов, произведение…
    Перейти
  • Юрист Чечель Евгений Николаевич — профиль на HARANT
    9.9
    9 отзывов
    Юрист

    Чечель Евгений Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Чита
    • Стаж более 18 лет
    • 102 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Нужен юрист? Я возглавляю Юридический центр «Правовая опора». Мы поможем быстро и профессионально. Консультации, подготовка документов, представительство в суде и…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме