-
Вопрос № 00127219
Работал в компании МТС 3 месяца, за 2 месяц работы я получил зарплату в размере 36321.5руб (оклад+гарантированная премия за второй месяц работы) ,а в 3 месяц работы, лишаясь гарантированной премии, а получив премию за факт продаж, я получил зарплату 28427.2,при этом отработав часов больше, но из-за вычета премии общая зарплата стала ниже более чем на 20%
Законно-ли это?
Законность снижения зарплаты зависит от условий трудового договора и локальных нормативных актов компании (положение об оплате труда, премировании).Депремирование допустимо только при нарушении чётко прописанных в документах условий (например, невыполнение плана продаж).С 1 сентября 2025 года максимальное снижение премии — 20% от месячной зарплаты, а общее уменьшение зарплаты не должно превышать 20%.Запросите у работодателя документы, обосновывающие снижение премии (служебные записки, акты, расчёты).Если считаете права нарушенными, обратитесь в трудовую инспекцию или суд, предоставив расчётные листки и копии документов о премировании.
Если размер и структура оплаты труда установлены трудовым договором и положением о премиях, работодатель вправе изменять выплату премий при их фактическом начислении. Проверьте: ст. 57 Трудового кодекса РФ (условия договора), ст. 135 ТК РФ (гарантии и компенсации), ст. 22 ТК РФ (оплата труда). Если премия гарантирована договором или локальным актом как часть оклада — удержание незаконно. Оспорьте через службу труда или суд. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм
Однако снижение зарплаты более чем на 20% может быть оспорено, если нарушены условия трудового договора или процедура изменения системы оплаты труда. Рекомендуется проверить ваш трудовой договор и внутренние документы компании.
