Грозятся уволить по статье?

В академию/институт МЧС, тогда сама будешь решать, ехать тебе на пожар или в теплом кабинете отсидеться.

При наличии документа о праве осуществлять преподавание биологии в образовательном учреждении, Вы вправе подать заявление о приеме на работу в ОУ на вакантную должность "учитель биологии". Ваше заявление будет рассмотрено и дан ответ. Отказ в приеме на работу, в случае, если посчитаете его необоснованным, Вы может обжаловать в суд в установленном законом порядке.

Вас с радостью возьмут на работу, так как огромный дефицит преподавателей. Успехов вам.

Здравствуйте.

Вам можно.

Можете конечно сперва грамоте выучитесь и пишите правильно а потом уже в клуб оки? Эмансипированная вы моя.))

Вы можете устроиться на работу с 16 лет, однако возьмут или нет будет зависеть от требований работодателя. При заключении договора необходимо обращать внимание на продолжительность рабочего времени и отдыха.

Рабочий день - 7 часов, если совмещение с учебой - 4 часа (35 или 17, 5 часов в неделю).Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день.

Да, можно трудоустроиться в 17 лет. Договор до подписания желательно оценивать на риски у юриста, а не самостоятельно. Как минимум, проверьте обязательства и права сторон.

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.

Вы уже не молодой специалист.

При поступлении на работу вы должны пройти медицинское обследование. Если врачи скажут ales gut, то никто не будет копаться в вашем прошлом. Всё очень просто.

Здравствуйте, заключение выдается на момент прохождения обследования. Если ваш диагноз будет хроническим, или будет зафиксировано неоднократность болезненный проявлений, нельзя однозначно сказать как к этому отнесутся. Но сам факт учета в психоневрологическом диспансере в прошлом не является основанием для отказа в приеме на работу (но могут и отказать из-за этого не ссылаясь напрямую).

Добрый день! Если вы были официально оформлены по трудовому договору на 0, 25 ставки, то зарплата начислялась вам законно. Даже если фактически работы летом не было, но договор не прекращался, работодатель обязан был платить — ведь оплачивается не «занятость», а ставка.
Если в договоре прямо указано, что работа должна выполняться только в учебное время, а летом нет, тогда начисление зарплаты может считаться ошибкой бухучёта. Но если таких условий в договоре не прописано — оплата остаётся правомерной.

По Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права требовать от сотрудника возврата уже выплаченной зарплаты, кроме случаев:
если была допущена счётная ошибка (например, арифметическая, двойное начисление и т. п.);
если выплата была признана незаконной и это подтверждено судом.
Простое решение руководителя «раз зарплату начислили зря — верни» юридической силы не имеет. Вы вправе отказаться. Трудовой договор на 0, 25 ставки не обязывает вас соглашаться на полную ставку. А то, что кружок отменили после вашего отказа - это решение школы, но это не отменяет законность летних выплат.

Доброго времени суток. Вы можете получить от работодателя как справку о работе в системе наставничества, так и подробную характеристику с указанием данных о наставничестве. В получении этих документов работодатель отказать не сможет. В случае уклонения или устного отказа, обратитесь с письменным заявлением с просьбой выдачи документов.
С уважением, адвокат Тюнина Наталия.

Бронирование от мобилизации оформляет работодатель — только если ваша должность включена в утверждённый Правительством перечень критически важных специальностей. Самостоятельно «сделать бронь» нельзя. Устройтесь на подходящую позицию в Газпром, и работодатель при наличии оснований подаст документы в военкомат.

Обратитесь в отдел кадров, если Ваша специальность подлежит брони, подайте заявление работодателю, форма у них есть

Да, договор ГПХ учтут как доход (ст. 208 НК РФ), и льготы пересчитают по новому (Постановление №2326). Чтобы сохранить выплаты, устройтесь на 0, 25–0, 5 ставки с окладом до 15–20 тыс. Руб.

Здравствуйте. Да, договор ГПХ тоже считается доходом, и его могут учесть при проверке пособий и льгот, как и обычную работу. “Официально работать и скрыть доход” нельзя — потом могут потребовать вернуть деньги. Чтобы понять, снимут ли льготы, нужно считать доход семьи за нужный период. Самое безопасное: уточнить в соцзащите/СФР, какие именно выплаты у вас и какие лимиты по доходу.

Скорее всего вам не оплатят, так как у вас нет трудового договора. Кроме того, вы самостоятельно приняли решение исполнять обязанности за работников на которых возложены были функции в Озоне. А режим работы вы с руководителем не согласовали.

Здравствуйте

Существует вероятность, что военно-врачебная комиссия примет положительное решение, однако окончательный вывод о категории годности к службе, а также о возможности работы в дежурной части, будет сделан индивидуально на основании результатов медицинского освидетельствования.

Военно-врачебная комиссия оценивает текущее состояние здоровья по действующему расписанию болезней. Врожденный порок сердца после операции при отсутствии функциональных нарушений и снятии с учета не является автоматическим основанием для отказа. Решение принимается индивидуально по результатам медицинского освидетельствования. Какое именно анатомическое заключение содержится в Вашей медицинской документации по итогам последнего обследования?

Законность снижения зарплаты зависит от условий трудового договора и локальных нормативных актов компании (положение об оплате труда, премировании).Депремирование допустимо только при нарушении чётко прописанных в документах условий (например, невыполнение плана продаж).С 1 сентября 2025 года максимальное снижение премии — 20% от месячной зарплаты, а общее уменьшение зарплаты не должно превышать 20%.Запросите у работодателя документы, обосновывающие снижение премии (служебные записки, акты, расчёты).Если считаете права нарушенными, обратитесь в трудовую инспекцию или суд, предоставив расчётные листки и копии документов о премировании.

Здравствуйте. В соответствии со ст 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В качестве доказательств можно использовать:

Табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения, служебные записки, письменные поручения, оформленные на имя работника.

&Nbsp;

Графики работы (сменности), журналы регистрации прихода-ухода работников, журналы вводного инструктажа.

&Nbsp;

Отчёты о выполненной работе, объяснительные, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, акты о выполненных работах.

Переписка с работодателем по электронной почте, в мессенджерах (WhatsApp, Telegram и др.) или в корпоративных чатах. Особенно ценны сообщения, где обсуждаются график работы, размер зарплаты, задания.

&Nbsp;

Скриншоты рабочих чатов, электронных поручений и отчётов. Их рекомендуется заверять у нотариуса для повышения достоверности.

&Nbsp;

Логи доступа к корпоративным системам, сайтам и сервисам.

Пропуска, бейджи с указанием должности и места работы, визитные карточки с указанием должности.

&Nbsp;

Зарплатные ведомости, расчётные листки, долговые расписки, где фигурируют условия оплаты труда.

Банковские выписки о поступлении денег от работодателя.

Фото и видео с места работы.

Свидетельские показания коллег.

Для установления факта трудовых отношений и взыскании зарплаты необходимо обращаться в районный суд.

Могу предположить, что стажер - это должность, а не статус. Лучше завершите сотрудничество достойно, сохранив добропорядочные отношения.

Здравствуйте. Вы всё делаете правильно. Отсутствие руководителя группы в выходной день не повод удерживать вас на работе. Спокойно не выходите, а в понедельник требуйте документы и расчёт.